 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
一、以极端案例否定整体
# z1 y4 l2 Q2 M! t# n1 c用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系:
8 }$ b, W7 U& c4 `' r* A" K/ P天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。5 y, b3 |/ R9 ]7 b. ^4 b
新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。
u1 X5 q# J% Q' j不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。
3 m( \4 S5 K2 K) M2 D, Y5 R二、忽视《圣经》对传道人供养的教导+ Q. ~& T- M" D6 o
耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。
+ ^2 ~. I3 R, p* e! F保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。
* a7 B, ]& I" o# T$ a: q合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。& o8 T/ U+ P. C; X# r* w
三、情绪化攻击,缺乏建设性
1 P* x8 }4 A% ?( o D( L作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。
5 }; r8 C" T7 V. |+ z: P9 d. i$ Y
8 V' L, O4 r }四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案:
( o+ u- R+ F! R6 _! x0 b Z全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14)* \- H3 h* ?- k1 z* z
符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18)
3 R D- `3 r' P. \! | g( K财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。( A8 `+ t& I; Z7 k; @3 V1 s
合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。$ Y; Z1 i3 H: o4 O
简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。5 H& S, G( F" B: ^# h K
信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。$ b* f3 o1 \4 f5 `4 U/ K$ ^
结论:
/ W+ T" {" S. t以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。, ]7 |# ^( ?% _, H
建议: N. @ C! m/ C3 u% @; ?$ o
不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。) w, s) m+ D, L$ J) p
学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。
% ^7 l9 X' v5 G$ w4 ^2 q5 E4 l; T深入调查,而非单纯发泄愤怒。
2 y/ U2 Y' @* I" o& I$ h/ z最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样- c" ^! T- j5 p( z7 V* @. G
|
|