打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。

无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

. p" X  L( T6 ^; d2 X) @  X以下是您需要了解的内容。
+ l( j2 ^3 R+ o) _/ s: R" A7 ]
远程工作者
  h0 t6 T/ X8 k$ K& C
0 J" P; h: S8 X& h3 c6 [7 }自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
+ l, q* n) M$ P0 g2 w
3 {; Z9 S0 ]' n; {- O6 W. X: p联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
3 f" u1 K/ F' B. E0 j
# Z& Q4 f- _' i. r: S: G. m详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

0 j  W8 @. k. h9 [% `3 E/ I工时豁免

+ K) w- P3 F' O" Z* ^8 C. `联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
5 R$ B% m$ b8 i" F* F
5 x: h) _5 y6 N. I6 Y6 C银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。

修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

( p, J% A' U2 f3 d6 W' H. E3 \详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
1 ~, u% p5 [6 Z1 R: J. K( ?( a! q
; U! \7 n5 B2 H- f5 ?零工经济规制

联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
: a4 n* H# z8 Y7 D* U: `* z) N
解雇通知

最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
# Y% a- A& v. ?% s! a4 M0 N
解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
" E' U0 x9 t) Y6 ]
! x, [- J1 ~: F  b9 _个人解雇
/ ~8 @# U2 V& M
根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：

  q/ C5 K1 t" [* K' L3 V提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
' \1 W% F& V9 A, {
: T! p8 ?- J0 y7 U自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

: Z5 H7 A; b& H- a6 u8 k4 U1 t$ y! B# I向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。

此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
" n1 A- T2 ^- o) Z
休假福利

7 W0 w, V! k/ Q- j+ T工资

解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资

详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html

反强迫劳动立法
5 p- a7 z, n2 s: k/ m- I
2 e8 \0 C  ^+ n; {2 t. d4 o( w5 b新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
: a  {, }$ c% o& B% [