打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。

无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
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以下是您需要了解的内容。

远程工作者
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% q1 a4 P5 H# y* b+ u自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
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% l7 [0 G' q) X) F联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。

  C: l/ [& r/ E- ?  M! X$ a详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

1 d0 t: Z( v2 N& x工时豁免

联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。

3 v1 H5 h8 E2 R6 V* l. r银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
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0 \: x( A9 N; g: P8 {8 {* O# o" n/ w修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
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( v8 \3 p- p; W5 w8 Q5 q详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

零工经济规制

( s" ]. X! @! L1 B9 b: Q" G1 }联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
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解雇通知

最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
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/ P! M  n! d4 K7 j8 D解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
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- L  g8 D! b/ V1 B个人解雇

6 ^* Z( ?% y2 U4 l: R' H' c$ M根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

4 |+ I' m* y! s. H$ q- k# k- s  \当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
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$ T( ]4 y/ j1 |# k* D5 E6 |% M+ x& S提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
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自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

" X# F. }2 m" d! E! A向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
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1 g. X, T4 A, Z6 a  l+ V- _# G此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
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1 Z) u2 _8 W4 B( U" d1 E$ ]  g休假福利

6 n) ]5 r. c+ C/ f* N- ]& ^1 U工资
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/ A5 o/ J7 Q; f" q解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
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" T9 V% v  u2 H! T( u/ M  y+ F详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
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1 n, p0 p$ I4 ]  ?$ z& @3 C. g反强迫劳动立法
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0 Z1 {7 m- z$ i6 r新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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