 鲜花( 61)  鸡蛋( 0)
|
受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!( ^' c* n* b4 q T G: |3 _
, h2 _/ w3 x5 d7 `根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。2 w. e' L: ~' o- y8 w) {
- a% Y' M# N. _ {2 v9 `9 y$ {$ ~
BC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。1 g9 E/ }! r! y
5 m4 N1 R. s9 [( Q" Z) V& `调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。
) T0 W3 N0 D* m
1 g% V% L& k7 e# x* u与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。
, q% _! c% |; N# N" P
, x! F6 U0 K6 H1 S研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。
( c0 o. P. N: T' x/ |* y/ |) l- @' ?# Y, a( M& e
与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。- p* b; p4 B" y; P4 v
4 J5 {+ @- h6 T; Q研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。
+ `3 l4 ^* z k. |" C& j0 k: z
, L+ \7 s6 [; Q! N此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。 |
|