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9月20日,是工作日,同时也是加拿大的选举日。
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. n O$ x+ M% l) Q7 @3 W《加拿大选举法》会赋予您在当天有连续3个小时的时间来进行投票的权利,老板不得拒绝,并且不会损失工资。8 J9 g, A" z$ N9 ]0 Y
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( h3 _0 F2 ~ f- o2 y选举日请假须知:9 a" {3 a h; W9 F# O
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首先,你需要先了解指定投票站开放的时间,根据法律规定,雇主有权决定你请假的时间,不一定非得是工作时间。' }, ^ p3 x, e5 z1 G/ C! E
7 a- @! M4 Q+ G4 D, L6 B假设您的正常工作时间是上午8点到下午5点。为了让你有连续3小时的时间去投票,你的老板必须采取以下3种措施的其中一种:; E9 n v$ c+ Q$ H4 I1 E8 B9 ^
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1 让你在上午10点开始上班(1小时非工作时间,2小时工作时间);
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2 让你在下午4点下班(2小时非工作时间,1小时工作时间);
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3 让你在工作时间中离开任意连续3小时(3小时工作时间)。; g6 L# S" ?* z( e: _
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根据法律,无论雇主是否允许你进行提前投票(9月10日至13日)或邮寄投票,雇主都应该在选举日连续给你3个小时的请假时间,此外,雇主不得将通常的半小时午餐休息时间,作为连续3小时投票时间的一部分。& k2 G3 `( e( q# k7 Z' |2 J/ E& {
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在某些特殊情况下,雇主可允许员工请假提前投票,但拒绝在选举日请假
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如果雇主因为请假而削减工资,怎么办?
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6 x& ^! U7 P) S对在选举日请假投票的员工处以罚款或扣除工资是违法的。2 E* X$ }2 v8 c# x/ f' W" `
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根据加拿大选举法,违反规定的雇主将被处以$2,000的罚款,或最多3个月的监禁。! U# ?! c. i& r! J$ V0 _& M( W
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% W9 y' s m5 g2 f如果雇主向员工暗示或表达请假投票对工作影响,例如解雇或推迟晋升等,那么雇主将被处以5万加币的罚款,和最多5年的监禁。
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