 鲜花( 61)  鸡蛋( 0)
|
由于阿尔伯塔省联合护士与该省卫生当局之间最近达成的协议，因COVID-19暴露或疾病而需要隔离的阿尔伯塔省注册护士现在可以带薪休假了。
: Q, r$ W6 P% C& g1 {! K, I9 H7 z4 x+ q, a, ~ B6 ^
工会在UNA网站上的声明中说，1月16日签署了一份“重要的谅解备忘录”，不仅确保了工资选择权，而且将新的集体协议的谈判推迟到了春季。+ D" S' d# {; E
- x! s* y D |" T5 f, @UNA表示，薪资变动可以追溯到2020年7月6日。任何希望在7月至1月期间因COVID-19相关的工作时间而领薪或恢复病假的工作人员，必须向其直接领导提出要求。5 s4 U" L4 C5 X. f) @, z
) j/ _) I7 u+ O" Q- ]薪酬选项如下：. [. M3 p" G# f# J0 R+ j
# t# J7 Q4 |8 S* Q0 x
有症状但未确认接触过工作场所的员工：必须接受COVID-19测试，并在病假期间或适用的隔离期间获得带薪休假，以进行定期轮班。用完病假的员工必须申请短期或长期假。3 j8 ?% _( }" r" m& q5 n2 T T) o
- Z A0 H! e) W) K4 m: b! V, W
有明确工作场所暴露的员工：如果他们生病了，无论是正式的还是临时的，都可以申请“工伤赔偿”。! Q$ Y$ [0 f: l+ B4 k2 I
9 [+ x. a Q# ~7 w
被隔离的无症状员工：必须接受COVID-19测试，并且有资格在14天隔离期内享有所有定期排班的基本工资。如果是因为非必需的国际旅行而被隔离的，不适用于此条规定。7 }+ e8 b3 S) E! w9 {
0 i2 X. @' e r* u受工作限制和命令影响的无症状雇员： 将有资格采取多种措施来弥补错过的定期排班或得到补偿。
4 m" y$ m$ K3 Y0 ~: z: n
$ S0 Y3 H# \; D! e. t) w2 J" Q除了带薪休假外，如果员工必须处理因COVID-19引起的家庭情况以及更多的带薪休假，还可以获得一天的带薪休假。 |
|
狗仔卡
发表于 2021-1-20 22:02
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
