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一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。
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$ L$ T5 v+ K1 p27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。% I* R( {9 O- z% |
6 y* j. d: S+ L9 D/ H" Q家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”
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但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。* F+ Q3 z, ]. C9 s& O
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7 ~ x/ N7 m7 |" Z9 K, o7 P他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。' @( ?% u4 y' K* ~2 Z
2 Y' \2 u, U3 I8 d“我们又不是住在澳大利亚。”
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而且,这份节礼就像在打脸。
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) @& g3 E, w# ~8 X( z! c- Q% h“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”) V3 w; o) F' @5 e
9 C* U- l+ }4 E ^所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。# O( | D# j8 j0 l8 J/ w! z' H
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“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。
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他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。0 t1 ~- d6 O9 e* B9 }
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“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”/ L( ^4 S r) |
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米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。+ J# u0 r& d0 H: _3 k
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他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。
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“他是用我的推特名叫我的。”2 `4 S: Q6 o- ^! F4 N7 d
9 P/ X8 Y Q$ {: p经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。, D7 {$ u5 I/ g9 F/ M3 g( h5 T
' x" s- a$ \4 {6 L1 Y十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。/ ^9 n; `* x( W3 u5 ?
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“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”, F- ~" h+ s' r# v' h% j* g
1 W4 ^( i) `# ^& U2 G3 P% l当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”
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本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。
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H% L* p# z5 l' ?7 b再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。
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N, @6 }. t. Z6 r! k# j; S“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”
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合法吗?
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米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。$ Y; V3 Y6 m, `7 h5 v& d6 u
- b/ {& a5 G6 {温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
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$ X2 Q1 w& H- L0 ^& y2 sJohnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”, F/ p1 c6 g1 i% }# C2 j
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遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
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. O! i: `* |3 y! A) L. q2 Z+ eJohnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
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“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”
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他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
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Johnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。: ~! L- O. Z7 c* W
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“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”* z: [6 v6 u; {, _) |+ \2 K* C/ O+ S
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Fastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。; h) i6 Z; t* S$ q3 y4 B9 P
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那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。8 A1 _, S( t0 K9 m: u
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米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。6 i8 b& O5 _9 a! }
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