 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
何谓加拿大工作经验( e, W# d% Z) n. }9 K
-------Mobileplay 于2007年3月21日' P! b k0 m" U: B! l% J
1 p/ Y# j, U: V5 z s# s* s
有很多人为没有所谓的加拿大工作经验而困扰,根据我这些年的观察和切身体会,我们国人似乎过度注重了这个名词。
6 E) u: z" s& B# ~
- j, [: w+ x. L- x+ J; A经验是没有国界的。我所接触的很多很多朋友,并没有因为只有中国工作经验而找不到工作,相反,他们之中有很多是在高薪之列,很多很多的例子是一来就找到工作,而且是高薪工作。那么,为什么会有很多人以这个理由被拒绝呢?- L9 z9 z( }+ a1 O* y2 |) d; Q
" k# [) n2 F* }) T" `. p: g其实很简单,就是面试官觉得你不合适,或另有原因,就找出这个堂而皇之的理由来拒绝,其真正的理由大致有以下几点:: E! Y9 @/ C1 e, C1 v! c, y
' c% W6 ]3 r/ @0 }1。语言不过关。90%的人就是因为这个找不到工作的。
! B' i/ K' z& p% E. D
* _- a) U% ?7 O: [8 n, ^( J在国外工作,首推是交流,技术是其次。跟中国国情不同。只有把自己的想法讲出来,同时把别人的意见听进去,才能进行很好的日常工作。这里的逻辑就是,你讲不出来,那就等同与不知道。交流的载体是语言,语言不行,谈何交流。有很多人常常嘲笑有些老外半瓶子醋,但说起来头头是道,其实,那是你自己错了,能把半瓶子醋讲成一瓶子醋,本身就是本事,你想想,为啥你却把好好的一瓶子醋讲成半瓶了?这里有信心,表达能力,逻辑和知识的综合因素。话说回来,肚子里没货是没有办法滔滔不绝的。
$ c0 h, ^. g$ d; B) A& [
# C) G+ U2 U" z( [2 A6 Z) O所以语言不过关,学啥都没用,到头来只能找个低薪工作,或开个小店什么的。, @: M/ o" K3 H b1 P4 A
' v: j" n/ Q! g& v: V& f# ?
2。文化差异
2 R- j* `2 m6 @8 D, L) z/ I# s8 g- A+ V% B& ^
文化差异是无出不在的。例如,表现在对一个事件的理解看法不同,所以在面试时,一定要展现对事物的积极看法。例如,生活习性不同,举个例子,千万别在别人都去FoodCourt买饭时,你却拿出自己带的饭盒,里面放着咸菜猪蹄。在面试时,面试官能看出你对本地文化的认知程度。3 Y/ m D1 s X8 U
" U4 O( g* A f9 X* n$ w& C0 s& f
简历本身就是个很好的例子,如果你把性别,年龄写在里面,用的又是中国格式,当然没人会对你感兴趣,如果只发简历而没有应聘信,那只能说明你根本不知道这里的规矩---那就是这里的文化的一部分,当然,也就很难收到面试通知了。( \2 n% |" B) {( t3 b, S* w- _# M
" Z7 I% U/ e. M; I* J2 a. p3。无自信,性格内向. W/ j3 D. c4 e
1 C0 T! y& z4 Z& r
中国有句古话,叫沉默是金。在这里,却是大错特错。只有在非常非常少数的外在条件下要展现沉默。大多数情况下根本没有人能理解:噢,原来你在摆酷。你马上处于被忽略不计境地。在这里,交流是金。
a7 B( f1 K( }2 X) M T3 M
% C7 G3 p. @* ^. T$ o0 z中国人有相当一大部分人性格内向,看上去显得城府很深,其实这里根本吃不开。没人有那份闲功夫来琢磨你的内功,所以,就很轻易的被“组织” 抛弃了。
2 H- t8 D3 P2 f3 o: G3 w) l/ B5 m
内向的人,面试时看的出来,表现在问一句答一句,语速缓慢,毫无主动性。
+ u! X4 G* _2 O7 P% ^3 t9 i+ i0 w6 y; g! v
还有个自信的问题,就讲加拿大经验本身,如果你自信你的经验是一级棒的,就不会怀疑自己在国内的经验会在这里不受承认,你想想看,多年的专业工作哪会一文不值?自信的人,面试时一眼就看出来,表现在语言洪亮,身姿挺拔,讲话辅以手势,主动引导话题等等。6 M2 B7 D* f/ i7 n( s- o* `5 B; u
8 k4 A% `$ ]6 I' X1 g$ E& A- ?
4。表达能力. W/ H9 y& E% |1 v* w; _/ K
9 Z* o1 z/ a1 }9 @# o7 f中国较少有演讲技巧之类的培训,就是有,很多出身理工科的高才常常是不屑一顾的。然而,好的演讲技巧会极大的弥补你的语言不足,它会让你展现出一个积极向上的姿态,尽管你并不是一个积极向上的人,那没关系,只要在面试的30分钟看上去积极就行了。它让面试官产生这样一个印象,“此人虽然语言不行,但很原意交流,也积极肯干” 。这样,你的录取率就大大地提高了。
( I d) f3 _, g! e1 r& r3 c1 P! i8 \" P2 N4 {- g) a
5。准备不充分
6 {& R* V4 U- ?% p% b$ r
7 r. {; C0 J8 Z& A3 Y% F- y" R很多人面试就背一大段自我介绍的年历流水帐。而且明显是背的表情。面试求职是要准备充分的,该问到的问题都要一一记熟,怎么个熟法?不用想就讲。3 g0 ~* B% E& C1 k* B H2 {% r
* ]3 w% W! K6 i( i
1 I# v0 Q* w( o& i6 }6 ~1 f7 [! `2 E ~" x v+ P
好了,讲着讲着就有点偏题,但归根结底一个原因,就是自身的问题,别人只不过是因为你自己不过关,而找这样一个借口来搪塞而已,重言的是找出自身的原因而加以改善。4 \4 p$ Q. M; I+ R8 [: d
# R e8 b5 H6 B' f$ p0 Z& O! |1 q, B原天下有心人,终有工作。 |
|