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[招聘信息] 200W的北京岗位,北美招聘!

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发表于 2019-10-21 11:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
加华招聘上一篇公众号文章,详细描述了我们迄今为止和雇主公司合作的最高年薪的IT技术岗,这次拿到的岗位应该算是非IT类的最高薪水了。年薪人民币200W,如果你是心理学和社会学的专家,或者有着多年相关工作经验,了解一下~8 [  q- E8 f' V
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0 Y) j& w; u9 H; c, s5 k社会心理学,相对来说,在北美学习这个专业的华人相对比较少,所以本来就是凤毛麟角,小编一直不了解社会心理学做什么的,一直以来小编对社会心理学的认识是这样的
5 U- a7 V9 }. ]- ` 屏幕快照 2019-10-21 14.31.45.png " U2 C: u6 C' d9 \0 E1 F
但是看到这个岗位' P; M% n. q- ~* }" @
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特别是薪水200W的时候
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) v8 X" T! Z% b& H1 U' Q小编体会到的是下图  y- u1 j4 y6 |
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~总结一下~
6 y" B$ O- t5 @: x 屏幕快照 2019-10-21 14.31.56.png
+ V/ X5 @. d  i; l' x不知道大家是否赞同小编上图对于这个社会心理学的感受,小编是去没办法掌握这么实用的技能了,这里为大家好好介绍一下这个岗位了,适合的小伙伴不要错过!6 p. k# O" z5 W& x7 _9 [

) X8 A! W5 e6 K' S. x& D( X. E& ^* [! ^; c2 h" b
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公司简介9 d! B! u! Y# }% F( v% X1 B3 ~" i, m
腾讯系互联网公司,主要做视频产品,完成多轮融资资金雄厚,管理制度先进,有着深厚的团队力量和丰富行业领先经验,希望在北美招聘社会心理学专家在北京工作。
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! i: m& y, o; s8 y岗位详情5 I: H! Q* V5 j/ D

# A" S9 {2 y1 N职位名称:社会心理学专家 - Social psychologist
% m5 D$ B; h( f7 A" b, P语言要求:中文 + 英文9 @9 g. K8 g- T. }
工作地点:中国北京3 N4 h% y8 L2 j; D* n' L! M
薪资待遇:年薪200万RMB
1 y# J# k1 U7 G: S职位类型:全职
4 m0 L  l8 ^7 w% c3 F" D3 j; m8 K
' p  |% ^0 s! @0 `) [+ a- w/ f. C申请方式
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发送英文简历到邮箱:info@sinojobs.ca( W$ w4 J) R- ?0 p3 W
标题:Social Psychologist + Your Full Name1 ?  b3 S) f/ l# Y3 y) r  [
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简历适合我们的猎头顾问会第一时间和您联系* @! P1 ^5 j7 [2 \% N) v, @. c

# B0 f: w7 R' a# O职位要求9 l" M9 n, T3 D* K7 b) @6 v8 N: s7 h

) n; C5 _  S0 s" F2 J! @北美或英国心理学博士,倾向于社会心理学,认知心理学,工业和组织心理学。
! `5 P7 c, |- ^" G/ o7 a国内北大或北京师范大学博士。
- @% {: G4 o8 T对心理学,尤其是社会心理学和认知心理学的基本理论和原理熟悉,能够熟练科学的运用多个心理学的实证方法(如实验,问卷,访谈,经验取样法)。
( p8 ~" g; E# }对消费心理学有一定了解,有过相关业界工作经验优先。
2 d! a, f) ~' [2 H, L对社交或者短视频产品以及相关业务场景有深刻理解。7 l/ |. p' J7 L/ c
有编程基础Phthon,R,SQL优先. N% @# Q4 h- v5 Y

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6 {) s. `. B) s( o- V6 R- R职位描述: S5 {, `$ N0 \9 r" C
) T  \  b$ x% d( ]) F* O! H4 P/ f
分析用户数据,挖掘用户行为背后的心理机制。  T" R7 b( g/ o$ g/ m- N1 W3 x
基于业务目标和心理学原理,提供优化产品和功能的建议,引导产品和功能的迭代方向。
3 a" T8 \+ c: M4 @参与客户体验的工作,基于业务场景,设计高效用户研究方案。/ O9 `' f  n' S  b2 b+ N
负责给产品,运营,和技术不同部门普及心理学知识。2 B8 R$ u$ f+ t6 Z3 `
负责给产品和用户体验部门员工强化心理统计,调研方法等。具备分析,算法,归因,经济学等专业技能在公司层面的各种应用。
0 L% R- ]$ _0 R7 |主持团建建设,包括包括数据科学职能序列, 职能定位, 绩效评估机制,梯队建设,人员培养,文化培育,方法论的规范与迭代优化,以及效率的提升。
2 \3 I. c/ x0 F% P# ~赋能公司以及各个业务部门,从研发到产品,运营,商业化,电商,增长等。  J" v$ R. m9 S8 D% [* N1 X: S
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大家可以在加华招聘官网 www.Sinojobs.ca 了解这个岗位,文章底部的阅读原文也会链接到我们的网站岗位链接,希望大家可以分享我们这个岗位信息给身边的朋友。6 a* P0 G1 q( N: z1 u. O3 G" D" B
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如果您人在北美并且考虑回国发展,这是个不错的机会,如果您或朋友适合这个岗位,尽快联系我们,加华招聘和雇主公司都会第一时间跟进岗位沟通!我们也诚心和北美各大猎头合作,争取能够完成这个岗位的空缺。( L; n4 _4 p: Z" @' p6 R
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好工作
  @3 T. K( h5 P4 Q4 W% Z$ ^' _- [+ w: D9 V6 d, \! p
好生活
' l4 C3 l9 r$ o, d* q! ], a* T9 u6 d" p! s) T0 |, I6 ]$ d
加华招聘$ k0 \* ?1 ]( V. X" I' c' I5 T2 _0 O

% e7 v4 B/ u2 O) P, F/ e0 _6 {做有态度的猎聘咨询服务
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