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[招聘信息] 200W的北京岗位,北美招聘!

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发表于 2019-10-21 11:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
加华招聘上一篇公众号文章,详细描述了我们迄今为止和雇主公司合作的最高年薪的IT技术岗,这次拿到的岗位应该算是非IT类的最高薪水了。年薪人民币200W,如果你是心理学和社会学的专家,或者有着多年相关工作经验,了解一下~
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2 g& S+ C" F& B社会心理学,相对来说,在北美学习这个专业的华人相对比较少,所以本来就是凤毛麟角,小编一直不了解社会心理学做什么的,一直以来小编对社会心理学的认识是这样的
  D; H- i! ~. r+ K# R 屏幕快照 2019-10-21 14.31.45.png
& d2 T1 L( u# X' \, E- Q但是看到这个岗位# ^: A9 V9 P1 A1 b' l

* n% G' N$ Y- Z* M特别是薪水200W的时候
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- r) h4 O+ p( w( G, |) T小编体会到的是下图+ r7 U' \& ]$ R6 P
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~总结一下~
* j- i" C  Z& K0 g 屏幕快照 2019-10-21 14.31.56.png 3 ~% g( a* `3 Q# D
不知道大家是否赞同小编上图对于这个社会心理学的感受,小编是去没办法掌握这么实用的技能了,这里为大家好好介绍一下这个岗位了,适合的小伙伴不要错过!4 C& ?1 a( K( F% k( z/ B! }- x
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1 w( ~7 E  A8 a; Y. P! S  O
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公司简介
8 P  Y" ]5 k( M# r1 J% }腾讯系互联网公司,主要做视频产品,完成多轮融资资金雄厚,管理制度先进,有着深厚的团队力量和丰富行业领先经验,希望在北美招聘社会心理学专家在北京工作。
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$ E* Z! T) d4 }) ^  p; m* `0 l岗位详情
) B4 q7 `, r3 d; {1 ^1 O
# a! C) y9 \7 W' d职位名称:社会心理学专家 - Social psychologist
' e; [6 D, w% a. Y9 B: O. |语言要求:中文 + 英文2 M/ R; S/ r; s1 B
工作地点:中国北京! R9 @' C& O8 P* `9 A3 g
薪资待遇:年薪200万RMB. o+ n: s1 `7 G1 M% G
职位类型:全职  y. U1 q; B3 ^% g5 U

8 A& F6 z7 g( j0 i4 |0 z/ l1 n申请方式7 V$ ?0 o+ P+ Q# m) y" Y

% k2 r0 f7 q) R发送英文简历到邮箱:info@sinojobs.ca2 X2 ?5 ]/ I5 }, w, M5 [' U
标题:Social Psychologist + Your Full Name; _% i$ I& j6 h9 F

) R  V6 R; `2 U+ R3 D简历适合我们的猎头顾问会第一时间和您联系
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职位要求
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2 X4 A+ i, t" k$ R8 k北美或英国心理学博士,倾向于社会心理学,认知心理学,工业和组织心理学。4 ^. a3 }6 D5 Q& _6 T3 s. [% O
国内北大或北京师范大学博士。5 i% h5 O: L7 Y" f1 u
对心理学,尤其是社会心理学和认知心理学的基本理论和原理熟悉,能够熟练科学的运用多个心理学的实证方法(如实验,问卷,访谈,经验取样法)。
0 s$ R7 \/ v: z对消费心理学有一定了解,有过相关业界工作经验优先。
" E, d3 t, P& i5 r2 `  O) X( T" L对社交或者短视频产品以及相关业务场景有深刻理解。3 P5 Q( T/ b( b3 O: j) p& G$ j# o
有编程基础Phthon,R,SQL优先
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% P5 D, D/ }) @& W% d3 e7 V4 N+ ?8 p# s0 X8 B

3 m' P4 i* w  m$ F3 \职位描述
1 b& a8 E; B4 {9 w3 }' M% u! x& c( z
分析用户数据,挖掘用户行为背后的心理机制。
, H" {! `8 x6 r' X+ {, y基于业务目标和心理学原理,提供优化产品和功能的建议,引导产品和功能的迭代方向。! x# D/ A" X! T( z
参与客户体验的工作,基于业务场景,设计高效用户研究方案。
: n! q) F1 [4 f, ?( i( ]3 X负责给产品,运营,和技术不同部门普及心理学知识。+ J: g; r8 ]0 u9 K+ j8 m! ~* U
负责给产品和用户体验部门员工强化心理统计,调研方法等。具备分析,算法,归因,经济学等专业技能在公司层面的各种应用。
" Y7 j+ d& j1 X, {8 e主持团建建设,包括包括数据科学职能序列, 职能定位, 绩效评估机制,梯队建设,人员培养,文化培育,方法论的规范与迭代优化,以及效率的提升。
: P! s9 y6 w" H" D赋能公司以及各个业务部门,从研发到产品,运营,商业化,电商,增长等。
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8 S# B- E1 r$ X9 Y" q- W大家可以在加华招聘官网 www.Sinojobs.ca 了解这个岗位,文章底部的阅读原文也会链接到我们的网站岗位链接,希望大家可以分享我们这个岗位信息给身边的朋友。" u9 W! L% s* N* u* e$ r9 Q

7 E* _: L0 z. {" O9 v  m( }如果您人在北美并且考虑回国发展,这是个不错的机会,如果您或朋友适合这个岗位,尽快联系我们,加华招聘和雇主公司都会第一时间跟进岗位沟通!我们也诚心和北美各大猎头合作,争取能够完成这个岗位的空缺。6 N( \8 f* d; A( Y' r4 c0 \
4 K. C5 Y# H1 G& A3 l. M5 o
好工作( Y7 x5 [' [& h7 ]
- r  e& w, v+ I# C6 h
好生活
2 B' X' h; _  R; I4 ]- W& u+ T
加华招聘
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做有态度的猎聘咨询服务
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