加拿大育儿假再增5-8周！低收入家庭还可以申请额外的EI补贴！

片儿刀

最近，公众期待已久的加拿大将实行新的育儿福利计划：如果父母双方共同分享假期，新措施将提供额外五周的就业保险（Employment Insurance）父母福利。

5 S  }2 S' ^# x! I/ |$ j$ M新计划将从2019年3月17日开始，从这之后有孩子的父母将会有资格额外获得5周的假期，这项福利包含了同性父母和领养父母。也就是说，无论是不是自己生孩子都可以享受这项福利。
5 T6 d% B7 e' S% z
' B# A5 z+ F2 v, e' R
- G  {' F# d/ p) a5 `+ r在加拿大一直有父母双方都可一有产假的传统。这次这个消息算是让很多准爸爸、准妈妈拥有更多的时间去陪伴自己的孩子，分担作为父母的责任。

1 l  c4 F0 c% M' t; _
4 r! X+ \8 v. e* e两种休假方式任你选
5 a5 U: d6 O+ _' @( L
% L+ Y7 U6 Q; f4 A" r  V7 R) J通过共享福利，通过共享福利，选择标准父母福利假的可以获得长达40周的假期，比早前的35周更长。父母各自一方的假总共不得超过35周，这意味着双方必须共享假期福利。

* U5 H+ `) y. T" W/ N1 }1 l
选择延长育儿福利假的父母，18个月内可以获得69周(约17个月)的休假，这比之前的61周足足多出了8周。
, C) U" `* r+ e  j6 m  n; o, X7 v
本来，加拿大政府预备在2019年6月开始实施，将父母标准的育儿假期从现在的35周延长到40周。提前了近3个月实施，据政府估计，这将使受益的父母人数增加超过24000人。

6 k, i" O  H+ j2 t4 a; y
政府数据显示，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85％，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。
2 F0 b/ T0 O7 O. o* m
新的福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。
/ k: a  L# r. l+ B, {! E' f* J: d0 Q

! S& ?# |/ v9 L- V5 I& P家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓励年轻父母平等地分担抚养孩子的责任，也希望能够促进职场性别平等。
$ E9 B! W4 h' Z2 t7 E7 }

加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为，如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些不好的后果。她在一份声明中说：“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”

新的育儿福利规定，父母任何一方最多只能休育婴假35周，这次增加的5周，只能由没休够35周的一方休，如果合格的一方不休，就等于是自动放弃。


联邦政府提供的数据显示，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85％，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。对此政府表示，新福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是男性。

2 V. X3 x7 V! c! k2 I