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海归，海外留学后归国就业人才，
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曾是高端人才的代名词。
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10多年前在人才市场，) n5 R- b% | u& c; h3 p
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海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。
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而今，这一现状已发生剧变！
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- H8 `" j3 G4 }: r留学生也跟国内大学应届毕业生一样，
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要参加企业招聘会，挤人才市场，
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甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：5 u! L) r* K- a5 `" w, r
6 I. _+ L9 v$ Z9 T! i6 V; G( B现在海归研究生还不如985高校本科生!/ H3 b% v4 y- C j6 S a2 N
& G$ t$ ]5 D, c3 j最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：4 T; Q+ l, ?, P4 X, S' Y
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薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上* E4 w7 d, f) _
% W7 [: X- Z# C) T* g+ z/ C8 f# B调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。+ U+ |; @# u8 A
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综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
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3 @' T& z# q& f0 x3 T报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。$ y$ N. B! ^$ H. F3 B! w0 T4 _0 y
( y: D, I8 k/ t# ?2 d5 E相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。 |
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狗仔卡
发表于 2018-9-1 14:38
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