Windermere 发表于 2017-3-4 21:01 4 e5 k: s" f4 v5 k/ Y) X Ehttp://www.edmontonchina.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=770683&extra=page%3D1&_dsign=b6e6718a; [; T# d' L* R. Z, y' u) m
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首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的0 |, g! Z+ |4 x, u5 A# e/ y, J( a }' X
. E2 B3 {4 _8 E" J合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。 & ]1 Y& M0 A- K/ \" S首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。+ D1 S) v. I" X5 h6 U
其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。 & B$ @/ m; x% L+ H& K. d最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿(damages).% \( Y% m2 \1 z( @- _/ n1 `