& L2 J3 D- k4 w$ s9 R( h$ C本人不对此回复承担任何法律责任,以下内容请读者自行辨别,并在需要时咨询律师。谢谢!) }9 S; _& k6 L0 }6 n
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首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的 4 g( n4 V9 k/ S ' t; t! b* S! B2 D J合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。 2 l( W+ H0 l' c2 ?# N/ Y: @" j首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。; R# V9 G5 w" z
其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。$ T. D- L Z0 H& [
最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿(damages). , {' [; k) d! u e1 N