请问公司可以用termination without cause 来辞退员工吗？这和laid off 有什么区别

cyy2006

如果想得到法律咨询，要联系什么部门或者律师？谢谢！

wantU

本来雇佣就是at will的，什么时候想辞退就辞退，一般会按照你在公司服务的时间算遣散费（忘记具体名字了）。貌似不太可能告赢。如果你们有公会，联系工会

wantU

其实辞退员工都是有原因的，用termination without cause就是为了避免被告

ywang7

0 h& @' V" A- \: ?' K本人不对此回复承担任何法律责任，以下内容请读者自行辨别，并在需要时咨询律师。谢谢！
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首先，Layoff是指工作关系的中断，而非解除，大多是暂时性的。雇佣合同并未失效，是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转，雇员是可以继续之前的工作的
! Q/ H( t. f& D8 r
% k; }. @2 z! L) j8 t" D% T+ @合同解除（termination）分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂，这里我们只说一下前者。
! @' Q: N7 H$ }, k% }首先， termination without cause是否合法？答案是肯定的，但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。
, i# Q$ ^4 ]; o' P0 }0 J其次，termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 （payment in lieu of notice）以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知，遣散费多少，与在职时间长短及其他因素相关。
最后，如果雇主处理不当，没有通知，或者通知过晚，或者被证实恶意（bad faith），那么雇员可以起诉不合理解雇（wrongful dismissal），并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿

, N5 n% ]+ T4 M7 H8 g) r总结， termination without cause合法，但雇主需要满足规范，否则离职雇员可以起诉wrongful dismissal

Claude_Z

我认为就是辞退，一般就是给一笔遣散费。至于打官司，我个人的建议是别浪费时间金钱，赢不了。
( R0 S) \6 m7 ]$ r8 C$ e* H' _, H# H我之前有个同事不满公司降薪发邮件给老板抗议，第二周就被无理由辞退，接着他投诉到政府相关部门，他们打了个电话给公司，不知道怎么谈的，反正什么结果都没有。

enidwcn

; p! `8 T2 I7 N! k* S: H+ n0 L) J
& J( C& H- h2 V$ r7 ~, U我们公司业务不好在去年年底layoff一批人，我们部门一位老员工也被裁了，是lay off，但是公司给的信上写了terminate without cause，只给了两周的钱，ROE 上也是lay off。他请了employment lawyer，估计花了1000多吧，后来拿了18周的钱。今年2月又裁一批人，公司就不敢这么做，都给了package。供你参考。

natson

enidwcn 发表于 2017-3-5 09:44
& h, v# J" R& A' G4 X; y: `7 `% y! C我们公司业务不好在去年年底layoff一批人，我们部门一位老员工也被裁了，是lay off，但是公司给的信上写了t ...

9 p% N) W. c) e' S. w2 A这公司太不专业了