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作者:S君
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. Z: o( b0 F; V8 u; d加拿大曾被评为全球幸福感最高的国家之一,但在工作满意度和幸福感方面,加拿大人似乎并不那么快乐。日前一份最新的工作满意度指数调查显示,加拿大人在工作上所收获的幸福感仅排在全球第17位。1 c" a# p" B' R
根据Indeed.com网站所做的2016年度工作满意指数调查,在全球35个接受调查的国家中,加拿大仅处在中游位置。而且调查发现,人们对工作的满意度和幸福感并不完全来自所挣薪资的多少,而是和工作与生活的平衡度有关。) X i, d& N) s+ c" e
9 K/ z" X( D- w4 G# i在接受调查的35个国家中,发达国家的工作幸福指数普遍不高。例如英国和美国分别排在第22位和第23位,比加拿大的情况更差。而日本、德国员工的幸福感是全世界最低的。4 G4 M2 t8 D; a
调查指出,国家的富裕程度对工作幸福感的影响非常小。工作幸福感最主要来自于对工作的需求以及个人生活之间的平衡。0 |1 m% Y4 F, e* P0 m# ?8 S
例如哥伦比亚、墨西哥、俄罗斯、爱尔兰、巴西等在调查中排名靠前的几个国家,都不是典型的具有良好的就业市场和高薪待遇的国家。
6 g3 f5 c5 c# [8 ^$ v& d1 S _但Indeed.com公司也指出,雇佣公司不能以此作为不支付合理薪资的理由。, J K. ~) ?+ A$ |& Z g' b$ o
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除了工作与个人生活的平衡之外,影响工作幸福感的重要因素还包括公司管理、企业文化以及职业的保障性。- J3 N/ s6 C* v; v4 f
Indeed.com公司在报告中提到,雇佣者可能不仅需要考虑如何让员工实现工作与生活的平衡,还需要挖掘员工对工作的热忱,例如让员工感到所做的工作有意义,而且能改变世界。
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" [8 V0 X- H3 `- _+ I6 h; _# S总体来说,那些能让人感到快乐和幸福的工作通常都是让员工觉得能实现目标,具有将来能帮助他人或企业发展的潜力和机会。8 e( Y# \, b+ U& k' t7 Z0 @* q6 ^
另外,调查也发现,福利和职业发展是影响工作幸福感的两大因素。
: j2 r k1 X, v; F# k" ]1 s这份调查是Indeed.com公司在网站上从超过1000万的评论数据中收集而来,其中来自这35个国家的留言有1000多条。 [. f8 O& v6 j4 x8 a% ]
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