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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。
" e/ q3 O! R" Y  D' o. J% g, t
, f8 _6 U; X: {3 O7 v有些人就能拿到不菲的 buyout
# d8 l; {3 Y5 W3 p3 E
; M! J* V9 \2 Y8 ]2 L1 z1 F有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的
5 F8 b" U# g" o2 x& o+ v  I4 E  P
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
+ b' v$ I4 a$ ^& D% W3 W
4 Y4 x0 M- j% M4 sWhen an employer terminates employment& {: w* N* h5 k
Termination notice* g3 Q9 S9 U" h* y( l6 d9 c) y) r
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
, U4 x# a. }! T. q+ u1 v( unotice of at least:
, l8 j  U3 R' r# m+ L3 ^# V) [3 t* v, U3 E; c$ Q1 {
• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
, l8 O3 J% G+ i  x2 ~• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;) y3 y, }+ O: `* D# s$ Y4 v) |
• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
$ O$ m, \# [: c* y. G& Z5 c$ W• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
+ z4 a1 g* O0 C+ A" K5 x& j• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and$ {! k+ T3 K" k) W
• eight weeks for employment of 10 years or more.7 n/ o6 m# O1 ?; c8 ~( n3 A, U
Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum$ l8 d8 A; s3 i3 |$ [
standards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
鲜花(11) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。' b% [/ {# v# A5 D( w7 E2 ?3 Z

' n3 Q$ ^# @* M* ~1 W0 [还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI
: S2 A( W: B; T4 n* ~, y7 ^1 {https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/
9 |( U/ i/ q! f7 |+ u' Z& J
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
8 b& @" A. k- ?$ ZFYI
- R' L1 E! w' v  |2 j5 qhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

2 l$ S" |0 a5 l! ?  w3 U如果公司不支付severance package,可以告他吗?& K9 A$ v4 W, \1 D* t" {
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26  H4 b7 H$ N3 ?. y& @0 q
FYI0 J5 c$ w6 v# d$ ]/ k
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
) m4 Q( I3 i0 i" D( E  \+ ]
如果公司不支付severance package,可以告他吗?8 r+ n# U6 ~, F) D* L
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
理袁律师事务所
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
# z6 @  d. {  C( k4 v/ _) H9 o% ?我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
' w8 l% l8 B$ I) ~$ ~
  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50: Q1 A/ ~5 W2 ]6 }8 a
按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff

# V* E* L- N0 w1 S按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
: X" a/ z! r% z8 h: p这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。

1 o0 G0 U$ D6 n' |, I8 v法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
理袁律师事务所
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。
( w& X7 [4 p" m, H# p
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13$ W  o) O& w, d/ e0 l2 A& a
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。

) `$ Q" D. d+ D+ Y9 X; m5 U) rcompany upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑 ( W9 s; G' v$ t% ^, `7 `
1 j$ s' h1 Z" f
按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。
" i% X/ u3 Q& N0 C, W5 o  m+ i
3 @) K5 d9 ^2 z, \/ |/ e如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
理袁律师事务所
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
3 t% L5 |0 g+ N; {我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
1 n# Q8 C  g  Y/ l% q
lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。; B+ b. T+ l3 `8 H. E9 k
Termination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
大型搬家
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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