请问被公司layoff公司需要给予补偿吗？还是只需提前告知即可

开坦克的司机

请问被公司layof，f公司需要给予补偿吗？还是只需按法律规定提前告知即可？谢谢。

老李1

不是必须给补偿，也不是必须提前告知，常常是通知以后，立即走人。

开坦克的司机

这个我知道，通知后立刻走人是要给相应补偿的。

lenah

没有规定要补偿的，只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。

daye_82

真的不懂劳工法。

) o) `! C! P" G5 L有些人就能拿到不菲的 buyout
1 x- A; \* }3 ^3 V/ |
5 ^/ H( _1 d  n  g有些人就的立马走人。。

开坦克的司机

如果是被fire，这个肯定什么都没有，ei都没有的
- t8 @& E( r$ t1 Y9 P6 C/ A% A5 l1 E

开坦克的司机

holiday pay这个应该是有的哈？

醉酒当歌

看合同才对

Windermere

http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
2 f4 N8 r4 \. Z) E1 I# n
When an employer terminates employment
Termination notice
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
notice of at least:
5 ?; _1 W' g4 S' K+ ?- I# {3 V
• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
! k( ^- l; k7 H2 ]8 m• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
% K. ?3 a* F3 f% R4 v5 G• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
8 g9 h. J" ^: E5 n5 Y4 c" M+ y4 s• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
• eight weeks for employment of 10 years or more.
Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
0 b' v$ R7 J" zstandards legislated by the Code.

开坦克的司机

没错这个我也看到过得，就是提前通知，按不同工作年限。

和你在一起

Asking for ROE from HRM.

Windermere

上面是最少要求， 听说也有给11个月的。
: X6 ^' @6 i5 i" p4 ^4 D
; x/ _4 Y+ c; c) [. {4 ?还有其他例子， 比如有的人给2年工资， 但2年内不能到竞争对手公司工作。

开坦克的司机

ROE是申请EI的表？

萨隆吧斯

FYI
# P1 w5 a2 p& `( t4 _# o% zhttps://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/

萨隆吧斯

ROE - records of employment

开坦克的司机

萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
6 r8 a( U! M1 p) u4 \FYI
5 K" |# \) R# r1 Y% qhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

/ a* A; W/ \0 |) a5 s0 f1 U如果公司不支付severance package，可以告他吗？
/ z+ n( _5 I, j/ B' Q: O( ?; s

开坦克的司机

萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
2 v5 q9 A8 A  k5 ]8 f! M) v2 M+ c1 sFYI
, P1 w# a0 A$ |, W+ Uhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

如果公司不支付severance package，可以告他吗？
4 \9 u8 J8 k' V3 T' T% s

小赖

我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

开坦克的司机

小赖 发表于 2016-1-27 22:32
5 X9 H0 z3 Q( p4 p我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

  按法律规定来啊，上面清楚的说明了，包括layoff

鲁仁毅

开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50
% b4 l6 L7 w' _) Q; S按法律规定来啊，上面清楚的说明了，包括layoff

按规定来啥？上面说的是“Termination Notice”。

waterous.

开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
. G2 m% Z/ H3 y% l! X$ F3 F; Y这个我知道，通知后立刻走人是要给相应补偿的。

, M" ^4 Q3 k  K+ Y5 b( s3 [' f法律上没有这种规定的

waterous.

注意TERMINATION 和LAY OFF的区别，前者相当于解雇或开除，后者相当于离职，所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE

lenah

上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇，要支付notice长度的pay(两星期或其他）。 如果有提前通知， 不需要pay.

MtlCanadien

每个情况不一样，lay-off，公司今天通知并且立即生效，让你走人，根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱，不用再去上班。假如你工作了两年半，如果公司通知你，你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资，没有notice钱，这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年，她是符合8周notice的，但公司通知他的最后一天是6个月后，这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现，你有贡献老板也看在眼里，如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿，有应该2周但给了5周的，还有多给一个月的。

开坦克的司机

鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
: Y. S( L8 i9 v按规定来啥？上面说的是“Termination Notice”。

; i! D/ t- w8 D- ^7 e7 Kcompany upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.

黄盖

法律是个P！大不了去告，赢了赔你！

formular

各傢公司不同，沒有統一標準

deeko

# x* c2 r* v9 I3 K. M0 R按照劳动法，裁员可以提前通知，这时候就不需要给包裹了，也可以马上裁，这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法，因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后，一般都不会再认真干活了，而是会花大量时间找工作，有的雇员还会干坏事，搞破坏，与其这样，还不如直接给包裹让他走人，双方都痛快。
8 [/ C; ]3 n: _
1 Y; n# L0 J" Y4 }8 k5 o如果是开除，可以不需要提前通知，也不需要给包裹，不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况，也就是老板强迫你辞职（比开除要有面子一点，forced resign可能会拿到EI)

Claude_Z

小赖 发表于 2016-1-27 22:32
我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

. u/ G# x7 w! ]# g- G# Alay off是针对正式员工，一般都会给补偿，至于是否强制则不清楚；本人不才，被雷过两次都有给钱。
$ Y* B6 ]7 Q' O- gTermination针对合同工，也就是停止合同，提前几周通知即可，没有任何补偿。

Claude_Z

只要你是正式员工，肯定会给你补偿的；如果只是合同工，则提前告知没有补偿比较常见。