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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： ) M7 C; n+ c+ F+ }# I6 {# f
法律规定的最低工资标准：
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) b- P; `- L- N/ t- o 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2 B6 i' ~9 K: P- ]& r4 J8 | 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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) ?. l ?: A$ }7 Z; k 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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. H4 d4 u; r" _& l. w& _; H$ ^ 关于工资扣除的法律规定：
1 ~$ _- U% M/ J9 j6 ?9 r3 z. Z; r
0 |7 { r7 r1 w# A J 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：$ B k8 A) ]( h8 |7 k
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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$ i4 S: z; ?0 @ u 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
5 W/ P' J5 p+ f! S' |! ]2 U* F雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。7 P) @% |; g: {9 b/ P2 H
" ]) e* ]/ X7 \$ O 劳工法中关于工作时间的规定：: Q* Q2 ~6 u3 |' S; n7 \, U8 k
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。' A2 C- T7 i1 U! Y; R6 n s
9 |* q3 |/ J7 v: t% S i A" u% w* o 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
6 C, j6 p D* L' } Q$ }工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
( g, [' w! K+ c1 G0 t没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超/ \8 H7 p% `; I
过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
! C" A" A- F! u: W( r8 w q5 u2 L(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
* ?, K& {8 v, q* F, Q8 W2 ?作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。. ~) \1 _- J7 }8 j' T
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
) s! Z2 h' Q8 p2 l从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，2 [+ b5 x6 ]" g
那工作时间可能就不会很有规律了。7 {( E" N7 i2 ^# z
) c) B9 ~$ J2 T 关于有薪假期的法律规定： W) h" O' |0 w5 R1 B% g1 J4 X# j
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论3 p5 j5 m! Y' I/ c, s+ V& p
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休( A w# r- k8 W" G! C% p: o
假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：9 J% F+ ~( f& h! ~7 \+ U1 G
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1.被雇佣了最少三个月。
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B% A w9 p9 A9 y 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。, D8 y4 H1 m4 R' m$ H
0 ]/ S+ L, G) n' G+ t/ ` 3.在假期的前后都有正常上班。
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; U4 ~9 u2 S7 C& U" o! w9 u 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的( T4 H: ^9 C& K5 ^- I: f" }$ f4 ]
4%，作为对你有薪假期的补偿。! ?& d$ }) |2 `" [& X0 F/ ~
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
# d# f6 j3 S- W% o8 G多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
3 j4 _0 Z7 x4 }9 F/ K: L; y# B一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。! I0 Y, W6 d8 y# f: w( ?
7 r& L6 q- c# u 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
a' e! r o( E, W的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接. a; N+ H1 }6 u' a
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。* s' p2 Y' m0 L5 u
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；* k3 e9 C7 N9 R1 U$ H& O/ F5 h$ F
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2.你工作了一年以上：提前两个期；+ s; X1 |$ M5 F& t7 z1 E
6 N6 i' h$ k6 m0 ~9 l/ p8 g# q h 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；- H6 ~) J9 J( [9 y' u4 s4 b
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4.最多提前八个星期。
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: d$ l ^$ b) S5 P% [1 l 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期- S: j7 X, W7 n1 V/ I
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
" j$ i: L" m% _ g' g星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
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