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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
# J; S% J1 h7 g3 d9 z 法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时6 W, ?- e8 w- m2 g: r
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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* [# f1 Z4 I7 |8 a8 z3 [ 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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, M' U; S- r) |3 A. `9 y. S/ m5 ~: [ 关于工资扣除的法律规定：$ N4 n& _, d1 {% z( q" {: W, Y
- U$ v* k6 v! p8 n3 j' z 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。2 @ F3 N9 ?. e+ \
: S" |" T) I/ o( k 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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' D# c, m8 K& s' v" S# y- k 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
1 W2 Q7 z7 w- k3 w0 y& [6 `( |雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。- I* q; S* C u* Q" w
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劳工法中关于工作时间的规定：
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: p5 u( W' z8 [ 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。# A @0 W4 |% p
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班. M# d8 C% c6 r& ^3 Y- r1 N
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
6 y& Y3 f2 F Z+ n. M' C: p没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
4 z+ }: F, }# H' Q过60个小时。
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% F2 U" u J4 S2 Q4 j 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局' l& J3 ]: ^* W: T, C1 d; `
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
: h ]" m- K c, c4 ]' `作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是- k1 Z v. P& b: R6 ?7 [. M
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
; @' C7 }/ e: d6 h- z& s那工作时间可能就不会很有规律了。6 e3 q2 G$ c V: f1 J
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关于有薪假期的法律规定：6 N8 P3 W! w8 u# z4 Y( _
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
( h3 ^2 a) k3 [9 U; _年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休5 Q A- I' d# v* \. U, T5 l
假。
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% u& o# B) J: g/ e+ D( d% _9 M1 t 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：2 N. ?3 d" X( ?6 U5 E
" c7 P' q3 v# N$ Y, o 1.被雇佣了最少三个月。/ q5 I, N/ g3 k5 ?) o3 \9 O) b
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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8 x# r) ~- X d: c 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
+ K4 P# |) C, K4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
5 I/ I# L2 e. H) R多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外( p' k7 v# D7 [' E% Y2 V% j: T
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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. X, h* h0 ~. E1 Q( c' N 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire; I! v/ x: q/ P) t" o7 W
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接1 T$ w( H5 g" p p' K5 G2 t" F; Y
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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* I. |% C% Y& [) S, Z+ r 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下： T! E+ ^1 d- I5 U- O8 |
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；2 [ m6 B& i! H& _# u! \
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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" u. {& I* _! j 4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期6 N9 c4 Q9 G3 [- X% I. I
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个* w/ f: n& d/ d# h4 V+ T9 o
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
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