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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
- E2 I7 i2 P6 U- U- K% K 法律规定的最低工资标准:
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时9 f; I( Q7 _' u. O$ `
0 ^( w# U$ s/ @1 D6 A6 p 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3 r! ]. E( P; p8 X# I9 l9 o2 E! ] 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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+ j9 S% x2 Q8 ~8 N5 U& V 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时- Z' L: j# Q. N: I/ \0 n
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关于工资扣除的法律规定:0 G3 U2 G: T; Y3 D/ R7 W r$ @
2 A7 \/ V; J6 y) B; H. e# [ 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:% u4 s6 b; u7 B0 y; o
- f/ T7 L3 |# [' J" Q 1.收入所得税,视收入不同而定。8 u/ g; ?5 J ?& ]+ {( q$ C
& M! h# J0 I' q* C9 u% u 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
8 E( h6 }6 B$ W- A, C雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定:* R" l& J; T2 b2 P" l# w' M
" t, |# y- F7 { 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班- s2 V- s' w+ h4 a4 Q0 B- Y
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间% }9 K" C; e, j& `4 C. a9 V
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
; k2 o. ?4 c3 F2 p6 s6 ]- f# e: t过60个小时。
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* ~, L. ~4 |8 B6 X 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
8 q* w- g; P4 o/ c(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工" F' s5 c9 v' W
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
8 p: Z. v; L1 L" b; N从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,( Y" J& i& m6 `! F* P( r
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定:
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' ?) _* Z O8 z 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论# L) ]$ C q; i& ^ u' X* x
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休8 b5 }. i( _# g1 C* Q) V' S
假。
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:/ J% R8 j" |( w- \3 P
, d6 ^: z# D# n$ p8 `3 i3 ]
1.被雇佣了最少三个月。, Y4 Y5 _; u, u% }2 k0 ~2 s
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。/ d4 p; v- q4 a J( F
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3.在假期的前后都有正常上班。5 a7 O, G/ d7 J& b9 ~
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的9 @1 {: |0 c, { P' ^1 k7 w) `
4%,作为对你有薪假期的补偿。
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/ q1 }. e# `- J s! Y( o) g 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须* \3 p# l8 X! W t( d7 A
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定:
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
7 g4 ^9 s$ }% C* S一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。 C8 R6 Y* E7 C, [, g) q
: Y* e1 q/ `& ]5 l 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
5 X8 Y, j1 {5 C& `# X7 w9 s的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接8 V3 z& q! C1 p, z3 z# k- o t
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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# ?, n/ l. w5 Y" K 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:& [& w) u3 ?- ]" X. q/ A
+ y4 M3 Z. q& L1 b$ g& w 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;9 \% w2 h) V8 a* {% [# R% x
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2.你工作了一年以上:提前两个期;: K' e+ Q1 ] R- p% @8 L
! m6 T' M6 J2 D 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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" Z, w1 k/ q1 R4 d: T# y+ k" r 4.最多提前八个星期。; J: ] T$ X, n- w$ Q
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
/ g/ h3 f" i' s0 C* M* L数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
" I% ?3 c) Y) ~星期的工资。 |
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