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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
) d3 V" D: b' e9 C 法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时; `1 m; R T& V. a4 H/ T
) {4 w7 N" z" y& S6 I: j 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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) e z' Y. R/ Y6 L" T' e; D0 B2 i E 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时% {. N+ W& K# z
* x. G3 Z" A# S% |' X 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：# h5 \- p3 E/ ^) i# K
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：0 l2 [5 ^! {3 Q9 g1 p
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1.收入所得税，视收入不同而定。! F4 c! x) g- C+ C! D. ?8 O" R
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，% F/ u7 W% \/ r8 ]3 M
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。) }, y. O- N; Z
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劳工法中关于工作时间的规定：5 X% q9 q6 \1 X! W: B2 [! ~
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
+ e* |6 X/ K' v工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间/ g; }" h/ j2 o% \* P2 @
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
& o( P. a d5 G1 O8 Z1 ?- h过60个小时。( y: m9 R3 P8 u& J7 h; j5 n2 Z7 v
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局2 E: `1 u ?' C9 X' c0 ]" e
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工/ h, U) F9 C+ i% \
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。' m2 r# o1 f0 x4 H3 W1 s+ l
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
: V- D6 V* s* }& @- D( h3 ~从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班， O$ ?- t! B% T* z0 S7 ?
那工作时间可能就不会很有规律了。
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, S' O6 ?) c2 P1 G' e: V8 { 关于有薪假期的法律规定：
5 X0 B& l9 d( k' J0 k6 ?) F ], `: n1 Y
, l9 S, _% V1 w- G5 D 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
$ l, }9 X+ f/ v9 r3 o1 `( [年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
" i5 v! {- B1 @假。! [7 k; V6 ~+ @
% C' I3 `' h6 i6 s$ ?2 p0 o5 K 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：# N) ]$ X7 a, c4 K, x
0 F/ h( X3 o/ ]* f 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。 d; s5 K! s" z6 s* h
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3.在假期的前后都有正常上班。4 e* T3 f/ U+ m, T* Q" _5 }8 r
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的% Z8 G( f; q; @. B
4%，作为对你有薪假期的补偿。- K& p+ t' b. R. }3 e
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须: ?8 F: ^+ j3 w3 x& g' j- ^
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：
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# c$ k% C0 K' Q% A, _ 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外) N# n; S: E6 z
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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3 V& J, F0 y6 o& x( V 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
% N7 i& b1 {+ U; x0 K1 T的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
7 o+ \2 U" B( }9 e叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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7 t& B2 p: `+ } 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：9 u% @" M& o; |1 n8 L
( v3 V+ W9 H9 D5 y. M( L3 G 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；# a9 q+ [8 p; L3 `: G
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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7 A, C4 p! b4 D: n e( y: I: z 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；5 [9 f8 d+ W- e) V+ x n9 l
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4.最多提前八个星期。5 s# }% E* K v4 h* c$ @
( q% @- S8 f) ~9 D5 u 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
% y; c& b; g* T) d" |& R数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
' b: ] L. X. y- ^" ^ Q星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。: H4 n0 {* |, `' X; a
