 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
) t! i% `! ]. z+ V 法律规定的最低工资标准:
0 F0 X1 E' C! _4 w8 ^$ G
3 c" [0 Q4 D) E! |8 X' {! S8 w 1.最低工资在BC省是:$8/每小时% Z3 @6 ^% Y( @ w
" r+ p* F6 F% T5 E1 W( C1 W
2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
3 o1 z: s+ C( D/ G' |3 \3 f, H/ B% A# h
3 {2 [! g3 e8 d6 i 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
0 f4 H3 C5 O5 [ f7 L, I4 [( Q7 D8 v, i s, q/ w/ L' X
4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
4 z0 r: b+ z# |8 v, B; i6 f1 j H- `& a1 E+ V, x0 Z; v" x. K* W
关于工资扣除的法律规定:: z+ ^5 Z! T; i$ L
& o. J% u2 i" \5 G 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:4 `, I. K+ m: m$ X) v! L! s3 \* d
9 }( ^9 Q; y+ V, G
1.收入所得税,视收入不同而定。) u- o. k% R9 D" h: H1 d7 Z
3 w/ w+ e' g2 e6 z4 o% m 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% 3 ^, l% F# A: F- d& L
& R* ^7 u% y( c; k# [ 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,4 H; x% a1 z) h3 Y8 O9 P: u1 H, J
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
3 ^4 y& B" I# G
" ]6 K% a7 V Z 劳工法中关于工作时间的规定:& ]; {# \; J% r* Z2 ~3 R# x
% d# X8 \# r3 U7 | 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。% _& W. m( x# T) }7 S: V9 l" i
' O0 |* S$ v+ m3 U3 k. e7 F 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
: P$ B8 T4 T9 ]' F$ x4 H/ Y' b工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间+ N, v7 t+ V/ m4 J ^
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超% y8 ^7 W( O- j7 F5 U2 @9 s+ R
过60个小时。3 [8 g$ p4 c$ q4 B- u \
& J* L6 \: J. }% q+ P3 B( i4 r( u
如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
: I% L9 ]- t8 }(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
# H8 Q/ W8 C3 ?" C! R$ {% k作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
* p/ }1 f6 \5 ^: t6 G
* k3 |6 ^& H1 }) Y2 A. R 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是$ F' u/ H1 U K3 y; I/ v! F. Y$ W
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,0 F1 R, Z; @( G5 R
那工作时间可能就不会很有规律了。 S @3 F! O+ @ C& N2 o: B
5 _* Y% g; z1 i- o7 l1 Q 关于有薪假期的法律规定:* |, e$ e) n* i C
. I, E1 \! _9 K4 P0 w$ E$ t
雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
/ R+ ^: d. J, Q8 I5 U1 g年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
# }$ w5 D2 d1 K8 H6 i$ q. f/ w假。# x) W% b7 D& a0 o
9 l7 \8 m5 _3 b9 q: n- w& ` 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:8 q( c0 l0 P G6 E5 R) U
5 M3 [& b* r6 G7 ^& e& v- O# p, U
1.被雇佣了最少三个月。
, ]+ C7 \) ?& V! N+ T
! Q- y7 H( y2 T$ {% ^0 f 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
]1 W- o/ y+ F/ x+ k8 z9 X' R) {$ `& P, m3 _9 O/ x
3.在假期的前后都有正常上班。" u* m$ ], j4 L. c! L: A/ K/ H. k" X/ J) E
: N% m8 y! c. L9 S; V$ z! M 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
. g5 c& o$ N: h$ |% T; m6 e2 d; a4%,作为对你有薪假期的补偿。4 k" |6 D* u% _$ f0 v
1 T6 p8 y) t( [. q/ p- c" f8 `
注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
" A b! L; \" }( O7 c$ k/ @' O多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。8 |; Y' {3 A5 M( ] b5 |7 M, e1 q
, S5 u- M2 I7 X. `: N: \ 关于解雇员工的法律规定:
& a6 M& `- z% ]1 v
3 Z/ ~ s& O) {% w; u 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
/ a$ a+ M- [+ c1 d& a( Y- W一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。! ?# U* e& F }* l* K: L4 f
_9 d: j, u+ }( f2 k" L
如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
. m5 T$ H% p- U. j7 H的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
6 |$ b# Y' y1 G& s6 j' }叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。$ N, \( e- _& k! ~$ M) `
9 P3 U6 P$ v$ C$ w2 J" W: g! Y
按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
# w4 J* v7 {. L# w" Y. u5 j+ G! w; A0 Z
1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;: n4 F6 H. W- H5 }/ e
8 _6 Q& s: a& Z1 U* D5 }) I) t) V 2.你工作了一年以上:提前两个期;9 j1 {6 u; ~2 B% N
+ f- H3 b# c8 o% [, k
3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
% e& c% V' ]$ l* E. n3 o* I: u; `; T1 p0 b8 E8 F
4.最多提前八个星期。
1 m# `: ?8 Z# |$ v- Q$ B
# o3 j7 s4 t& G6 o 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
/ D6 {4 a) O! }4 H数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
; o' L7 p# z% Q1 G9 m, \5 w# g星期的工资。 |
|