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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
, h4 _' c) a D o 法律规定的最低工资标准：- D/ `, Q; L; v8 k7 \4 F4 a6 ~8 u
) {" a+ I1 [& G: l 1.最低工资在BC省是：$8/每小时8 ?' B8 ?1 {/ ]. l5 h" K
+ z3 J: @, J9 e. d2 J% {6 D 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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r9 X# O/ ^! ^0 \ 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时& m# E1 ?$ L4 e' _& a
. R. U* \( C: d 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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4 g/ h1 O; E' [# W 关于工资扣除的法律规定：) a6 _2 Z" a0 K3 C
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：: l& h9 W, C* e, y" |: a6 z
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1.收入所得税，视收入不同而定。9 d7 n4 h. z! T9 _
( R. z" V: |, J 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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6 }# O! q) _7 z$ I+ q7 i& R 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
4 f* k9 Q- T) j7 J( ^雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。2 _# M d' U# g( U* t: _' _6 [
0 e0 k q' E( J& d+ E; x 劳工法中关于工作时间的规定：% p. h* V. I3 |( r3 \
' g3 r/ a% M0 |3 N# c* W. Y# P' K& X 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。1 F S( l2 S [& H
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班4 x4 U' C$ e# Z& _
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
o8 \7 m1 A& W( S/ {& D1 O没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超! z" b2 G& v/ a! g
过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
6 {! C. F* }9 F( d* ~(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工3 C- C0 D) R& d- n8 j: X
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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9 h4 u/ C+ ~" D Z 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
" ?: D1 y$ ^% v0 W) K) e从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
; @+ g' N5 z9 ~1 z那工作时间可能就不会很有规律了。, S/ }" X6 v1 X b2 h' P2 \
- P8 X8 _$ M* j: Z% ^4 @ 关于有薪假期的法律规定：' s5 S) s# V0 f- Z& ~
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论# B' K6 _! O0 f1 p; v
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
" l* x- L: O2 N% {# l假。
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( h2 q' v1 T9 C% v 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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1.被雇佣了最少三个月。% t9 v$ @* F/ h/ w
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。8 j2 r! }" H0 C9 [7 i
5 L# X. E4 d9 [' i3 x$ M 3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
- }8 t# m( s% ], y" P/ W4%，作为对你有薪假期的补偿。; W4 I* L" A$ {+ ?/ c7 g/ A1 O
6 J' I6 b F* z. L* ?- { 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
7 I# K( m1 }! R- _' i# p8 m多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。/ D* e' u0 k5 G5 w
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关于解雇员工的法律规定：- f; h- R3 D, a0 | u* F3 o* _7 D
! u1 j; _/ _" C9 V 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
; _' u+ z0 A0 Z9 n一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。; Z1 n& f6 F' F/ x8 F% s+ `
$ F/ W, k2 T& \2 r( ]( [ 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire- j9 T/ k+ P+ }& b: [# p
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
% [) x7 S& n% H- r) h' `( w叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。7 j$ |( c( z& t5 D% i% Z3 P
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：! b+ J; s- }, B0 C8 ~: \4 Q) Q7 a& b
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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& ?( r* C0 P: [1 `2 @8 e 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。
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. |5 n. m: ^5 }8 J1 z' C 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期6 V# I3 j3 f1 |2 v7 @
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
) z5 }4 h: @$ ]星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。8 I) [. s; _# w9 j( H5 x
