请教怀孕期间被辞退，我可以对自己有什么维权方式吗？

RENSHENGXIAOSA

如题，开始怀孕初期，情况不太好，看专科医生让我在家休息一个月，当我去上班时，老板说现在不需要人，什么时候用等电话通知，意思也就是辞退的意思，请问各位有知道我这样可以找什么地方给自己维权呢？

mike_my

如果有医生开的病假单，到网上把劳动法手册打印下来去告诉老板他违法了。 如果老板还牛B的话， 马上打电话去Alberta Work投诉，政府会给你出面协商的。

freewjk

这样的打电话投诉啊，搞死他分分钟的事啊

陈海峰

freewjk 发表于 2015-2-1 21:27
( v' Q3 }; s: Y这样的打电话投诉啊，搞死他分分钟的事啊

不会把，人家公司不需要人了，还不能辞退，什么道理啊？

mike_my

陈海峰 发表于 2015-2-1 22:00
不会把，人家公司不需要人了，还不能辞退，什么道理啊？

8 |5 U# ]! \  `* g" K' T 你以为中国个体户啊

陈海峰

mike_my 发表于 2015-2-1 22:15
你以为中国个体户啊

4 y; U5 W$ T  B  D  \. `换了你是老板，公司没活了，不需要人了，还不能layoff，亏本花钱养着？
  @5 M) l! j5 D6 x8 W1 }哪里有这样的规定？愿闻其详

catty

先休病假EI,然后再休产假，你只能这样最大限度保护自己了，即使高薪也是这个结果。

suvescape

如果老板没生意当然可以lay off

mike_my

陈海峰 发表于 2015-2-1 22:17
0 q6 t, ?0 ?  G4 o换了你是老板，公司没活了，不需要人了，还不能layoff，亏本花钱养着？
6 M  j$ f3 S% U. C. m哪里有这样的规定？愿闻其详

首先, 从楼主的描述她老板并没有layoff的意思. 公司为什么不想layoff, 你懂的.
: \+ Q* I% d( @5 {* A# \另外, Alberta劳动法有以下条文 http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
# e4 O* N1 _% L: _% p
% A& O) F- c0 ]2 `9 K  m) LWhen the Code prohibits an employer from terminating an employee for certain reasons
An employer may not terminate an employee’s employment because the employee:
( b; S- N% g3 B5 V. m•
is entitled to or has started maternity or parental leave.
•
is entitled to or has started reservist leave.
•
is facing or might face garnishment action.
•
  p) A; E9 o; Y/ ~has given or might give evidence at any inquiry or in any proceeding or prosecution under the Code.
•
has requested or demanded anything to which the employee is entitled under the Code.
8 x4 p: V8 G5 b) U0 q% ^•
has made or is about to make any statement or disclosure that may be required of the employee under the Code.

2 L7 O/ H, c/ a0 [1 B! S如果公司拿不出有力证据公司缺活，或者layoff之后再请人， 那她老板麻烦大了。
, O. k' K0 ~2 y: ]8 X) R

业余铁匠

中国劳动法也是这么规定的，不过监管不严，执行不力罢了。个体户和二把刀的外企是高危群体。

犀牛图拉

老板如果是想lay off你，要开正式的ROE给你才算。可能只是因为没生意，而你本来就是做的part-time，现在给你算成是on-call 的part-time工作，未必就是lay off你。如果是on-call的，貌似工作小时数少于一定数目，也是可以拿到EI的。但具体不是很清楚，你可以去service canada那边咨询一下你这种情况。

RENSHENGXIAOSA

我说一下我工作的情况，我在一美甲店工作，我们的工资是按提成的，如果今天你有客人你就有钱挣，如果今天没客人那你今天就算在那呆一年也是一分钱没有的，我最开始的工作时间是从早上10点到晚上8点，每周六天，（我们只按提成挣工资）我昨天去的时候他们又请的新人。

RENSHENGXIAOSA

mike_my 发表于 2015-2-1 21:03
$ G# F* L! q- e! `! d8 |3 f" R如果有医生开的病假单，到网上把劳动法手册打印下来去告诉老板他违法了。 如果老板还牛B的话， 马上打电话 ...

我有医生给开的病假条。

RENSHENGXIAOSA

陈海峰 发表于 2015-2-1 22:00
8 H9 s+ z1 S: S# D不会把，人家公司不需要人了，还不能辞退，什么道理啊？

主要我是怀孕期间他不可以单方面辞退的。

RENSHENGXIAOSA

陈海峰 发表于 2015-2-1 22:17
  _% V( Q- z( S# l# C4 U2 ]换了你是老板，公司没活了，不需要人了，还不能layoff，亏本花钱养着？
哪里有这样的规定？愿闻其详

$ C1 w) x+ W( ^! w公司并没有养我们，我也是按提成拿工资，并没有基本工资的，而且他们确实最近又请了新人。

如花

RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-2 12:09
主要我是怀孕期间他不可以单方面辞退的。

这个理解是错误的。

雇主是不能以员工怀孕而辞退。但可以：
: |3 K2 `$ S& h% S4 l5 I- n* r, s
2 q% R: H9 C! s" c1 ^1，不适合在工作岗位继续工作而辞退。比如：X光操作员怀孕了，是可以以这个理由辞退。
2，没有足够的工作量。比如：公司没有业务了，要把原来的职位裁减了。

' v8 B" \; E6 p- v8 l- ?) b- ?我建议你好好休息，申请EI，一年后又是一个好女！

- z" {9 u% z3 w( P" v. D3 t( D

catty

别多想了，那个活对孕妇也不好，拿 ROE去政府申请吧

RENSHENGXIAOSA

主要是他们的做法太让人生气了。最开始我们工作时间很长的，早10到晚8点每周6天。（周六是到晚上6点），后来因为我老公上晚班，让我同学帮我晚上接孩子，周六的时候我同学还要帮我带孩子，到11月份天冷了，人家开车接是怕路上出意外，所以我就要求到5点下班，国为我要晚上6点前到幼儿园去接孩子。（之前订的是让我妈过来帮我带一段时间，刚订好机票，我爸爸生病了需要做手术所以来这的计划就推辞了。）现在已经帮我妈订好了2月末来这的机票，我跟他们说，这个2月份我上到每天晚上5点，到3月份开始就恢复到他们所要求的时间。当时他们也是同意的。我昨天去上班，老板娘说现在人够了，（因为又招了新人）我问她那我什么时间来上班，老板接着说，等电话吧，他们是不想让我生完孩子拿EI就是这么想的。

贝壳

RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-2 12:34
6 t( h6 ^4 X! @# `4 C7 i+ x! i主要是他们的做法太让人生气了。最开始我们工作时间很长的，早10到晚8点每周6天。（周六是到晚上6点），后 ...

我也是开美甲店的, 都是大陆来的,说几句实在话. 店主给你开T4还是T4A表去报税．这里有很大区别．另外店里是否有专业(不是普通)抽风系统(2014年政府开始强制安装)，我个人建议,一旦怀孕,就不要干了,不管怎么说,还是有一些化学味道,这也是为了你和孩子的健康考虑, 我们有个雇员就是准备怀孕,所以就暂时不做了, 等到孩子大一些了再来, 这个位置永远为她留着.

pretty

catty 发表于 2015-2-2 11:32
; O% R" k8 U( t别多想了，那个活对孕妇也不好，拿 ROE去政府申请吧

* T: x: N9 W2 N7 z4 ]2 q6 `AGREE.
/ a6 I* V6 |( N! a: k2 D

我这样行走

不去就不去，她不辞你，你也不能干了，那环境对孩子不好。
申请EI。好好在家休息。

suvescape

老板如果没有生意，当然可以layoff你。

6 W: \. v1 ]$ @3 O9 J4 ^8 G0 v4 c* F法律规定，老板不能以员工怀孕为理由lay off你；但是老板可以以其他理由lay off你；比如说你不能胜任工作，又如老板说生意不行了，需要裁员等等。

; O9 u* w1 [6 A# f' k. g; O. Y以LZ的case，员工要反告老板，比较困难，基本没有胜算。

2 L, Z9 J4 A& w" S

自由的像风

化学溶剂挥发，肯定对身体，尤其对胎儿不好，这是你的特殊情况。
但是，怀孕期间被解雇好像不对劲儿。

依玛尔

我觉得重点是这个美甲店的老板，是不是能开出正式ROE，以便楼主申请EI。这是关键！这个老板又请了新人，可见活还是有的。可能也是基于小婴儿健康的考虑吧！建议双方好好沟通一下

简单一点

LZ，不是赌气的时候，你要看明白一些网友的提示：老板不可以以怀孕为由辞退你，但可以以其他理由，所以不需要再讨论什么合法不合法的问题了，专注申请EI是真。

easygoing

如花 发表于 2015-2-2 11:29
! C3 L% q  p4 x& V6 N( A) t, j! `) C0 \这个理解是错误的。
' z  B" C4 E) T+ a9 j9 K: g
4 o2 E: Q5 B; ~: H  O- I. {: h雇主是不能以员工怀孕而辞退。但可以：

你的理解才是完全错误的。
没有足够工作量，裁人也不能裁怀孕的女人。 这是违法！
8 t5 ^! [& U/ K& }+ i2 T! y
楼主权利被侵犯了， 一个个都劝她忍声吞气， 难怪很多中国人活得窝囊，

依玛尔

楼上偏了，大家都觉得这份没有底薪的美甲工作不如一个健康的孩子重要，这才劝的。

RENSHENGXIAOSA

我们的挣得钱都是报税的，偶尔有点客人给的小费是现金。

mike_my

RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-3 00:39
; ]% o( z% [& G: a我们的挣得钱都是报税的，偶尔有点客人给的小费是现金。

* e4 ]; m* Y& b" r她究竟有没有给ROE给你阿？如果有layoff，那就待在家养吧，白拿工资还不用干活，这天大的好事求都求不到呢。如果没给你layoff，直接去投诉吧，别听上面的人说，政府会打电话给雇主的。这里的劳动部门是为你服务的。

mike_my

suvescape 发表于 2015-2-2 15:57
老板如果没有生意，当然可以layoff你。
  z  w" F1 A  N
6 g! n# i) r/ m. q0 v% n法律规定，老板不能以员工怀孕为理由lay off你；但是老板可以以 ...

. y+ f$ q- U5 H4 j; `" O你以为你说她不能胜任就可以啦？没有强有力的证据如职业技能鉴定等，老板百分百理亏，而且法律要求如果员工因怀孕不能胜任当前职位，雇主应该尽力调整员工的岗位。生意不行layoff员工没问题关键是一定时间内不能再请相同职位的人，不然会赔得很惨。
7 u. N. N$ {- @0 O. u* P一句话， 在加拿大， 小生意老板都是为员工打工的