华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

get8686

作者：赵黎
( u! n& `8 w* U; N# V9 U
吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。


4 g9 {* g9 o, Z
. W- w" l9 d+ E$ e9 q8 X6 W' f. _* Y
然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧

上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。
1 d9 _! `% S+ |
7 Y* K) T7 y2 ?( _1 t7 i- ~! _# ^
* D! ^) p1 J9 s9 N" E他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。
, M9 Q5 j/ ?( A1 P: S
, L$ `/ K" G5 i1 q在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。
8 g8 ~* }7 r+ n! F' V, W6 B
( k; n; ~- m) i5 H5 p结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。
9 W( f" ^  h" f" Z6 X/ V; D% X# G6 P
+ s+ k4 G/ _& `4 `2 }# B0 w
* J+ y" {1 |/ x. v1 _9 |

而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。
3 v. e+ x( b8 K7 s0 E- g
自恋人格与文化差异
+ c+ S! v3 w* B5 j( a7 T

5 M9 x+ |) m: l2 w8 K' M

当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，
8 I  @. ?9 h, @! f: ~' S
* p+ S4 X( g( ?7 C# v- c在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。

9 h4 o% Z! J7 F  d% s
; G$ O& s* Q( l; Z! B' ~6 r
然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。

鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”

& E2 i* k$ R7 P1 h* s' i. p鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。
( x) b4 |1 s6 B4 F5 K
研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。  

学会 “推销” 自己
$ K( P( S: m' c1 v) v4 N  C  ]
2 N! Q2 H0 I2 P8 @2 P7 `不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。
) y2 [$ t+ k+ s2 n
" T, S) z$ U* Z$ a6 j他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。

他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。
( `4 z, r' ?( J1 e2 P" o7 ~

petercool

事实啊