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加拿大福利制度残败不堪 已经顾不上底层民众的死活

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发表于 2013-3-10 00:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
加拿大福利制 度残败不堪 已经顾不上底层民众的死活% p$ U7 J. _, R/ s( G1 ^
如果你的座驾减震装置破旧到几乎失去功能,这辆车你还会再开吗﹖也许你还会坚持一段时间,但你能忍受多久﹖加拿大的经济减震器早就破旧不堪了。就业保险﹖它曾经帮助失业者从打击中恢复过来,而现在只有少数人在失业后够资格领取失业救济金﹔社会福利﹖它曾经支撑着陷入困境的家庭不再跌入经济最底层,现在有60%依靠社会福利的人生活在贫困线以下﹔所得税减免﹖1981年时,税务系统中有13项所得税减免优惠,而如今只剩下4项,这意味着纳税人的收入减少时,并没有得到减税的优惠。
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  政府对此的反应是什么﹖联邦财政部长费拉狄(Jim Flaherty)说税务减免越多,国民努力工作的劲头就会越小。联邦人力资源部部长芬利(Diane Finley)说失业救济金越多,失业者越不想工作,待在家里吃救济的时间就越长。安省近年6位社会福利厅厅长的观点非常一致——提高社会福利的结果是贫困永远不可能消失。
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  政府预算季节即将到来,民间有很多人希望新预算案能带来一些微弱的福音。但显然福音不大可能来自联邦政府,费拉狄早已排除了增加新开支的可能性,他的新预算案可能会有针对原住民的一些减贫计划,但仅此而已。在所得税减免优惠方面费拉狄更是倾向于减少优惠,同时允许高收入人士留住更多的钱。美国对富人的征税目前是35%,按计划明年将增加到39.6%,而加拿大对最高收入阶层的征税是29%,估计明年将保持这个水平甚或税率还会降低。而芬利在就业保险方面的主张是更加严格地控制保险福利。联邦移民部长康尼(Jason Kenney)、税务部长Gail Shea、交通部长Denis lebel、劳工部长Lisa Raitt最近颁布的一系列政策对社会的弱势群体都是不利的。5 S/ e# L) s* V% ]
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  唯一的希望在安省,安省新任省长韦恩表示将着手提高福利金标准。新财政厅长苏善民(Charles Sousa)还有4到6个星期来准备他的第一份春季预算,来自新一任内阁的任何为贫困阶层谋利的措施都将受到欢迎。: [- t! f5 C7 {$ d( R
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  现在的问题不是政府要不要“厉行节约”,而是政府在经济起伏不定,前途风云莫测的局势中如何去“厉行节约”。如果不管民众的死活一味“厉行节约”,就一定会导致更大的问题出现。
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发表于 2013-3-10 08:10 | 显示全部楼层
纵观全世界的金融形势,费拉狄的说法是完全正确的,现在欧美各国的老本基本都吃光了,要是继续高福利政策,政府将无法维持下去。必须逼迫人们去劳动,而不是吃低保在家闲着。9 h; H7 m* R& a1 X3 C% ?
最简单的例子,看看希腊就知道了。
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发表于 2013-3-10 09:10 | 显示全部楼层
理袁律师事务所
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发表于 2013-3-10 09:12 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
如果加拿大不行,世界上行的国家就不多了
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发表于 2013-3-10 09:26 | 显示全部楼层
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发表于 2013-3-10 09:50 | 显示全部楼层
同意。失业保险领得越长,人就越懒没了干劲儿。7 B. c$ |6 I3 {6 C
2 f% r1 K/ e1 Q$ \' o4 x
这点中国做得就比加拿大好多了。别说失业保险了,就是打工也有许多经常拿白条的。德罗巴牛B吧,你到中国来踢球一样遭拖欠工资。
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这里加班费还给1•5倍,节假日2•5倍。偶看这些副利都应该取消。在中国加班是家常便饭,有几个有加班费的,人家不都是干劲十足,干得热火朝天的吗。
大型搬家
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发表于 2013-3-10 10:40 | 显示全部楼层
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架鸡棚 发表于 2013-3-10 10:50
) u' s% t0 H; T1 E1 T' t同意。失业保险领得越长,人就越懒没了干劲儿。
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2 B4 Z! d& e0 |; q: H4 R这点中国做得就比加拿大好多了。别说失业保险了,就是打 ...
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你让节假日拿3x的人情何以堪
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发表于 2013-3-10 11:38 | 显示全部楼层
架鸡棚 发表于 2013-3-10 10:50 # t7 O. v+ N$ Q8 _/ ?( O
同意。失业保险领得越长,人就越懒没了干劲儿。
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这点中国做得就比加拿大好多了。别说失业保险了,就是打 ...
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4 g% k% ?. ?' V* t& N国内没你说的那么美妙了。
# v6 x' U; ?% r6 t2008年新劳动法颁布以后。
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国内很多地方节假日加班是2-3倍工资了。另外,技术人员加班仍旧很常见,但是通常以项目制,强制加班在规范的公司不敢的,因为如果单位要求加班,通常要支付另外的工资。类似华为这样的企业,加班很多,但是其实已经变为企业文化了,企业拿大量的分红进行业绩刺激,员工通常自愿加班。
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做老板没前几年舒畅。跟加拿大比差距很大,但是跟5年前比,不一样了。
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发表于 2013-3-10 12:48 | 显示全部楼层
本帖最后由 ayakao 于 2013-3-10 14:10 编辑
2 Z+ F' n5 m  u0 @
0 ]3 f% z2 X% ~9 A0 f 安省近年6位社会福利厅厅长的观点非常一致——提高社会福利的结果是贫困永远不可能消失。 高福利养出的懒人和烂人都多,这是事实。

鲜花鸡蛋

兔宝宝  在2013-3-10 14:50  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
理袁律师事务所
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发表于 2013-3-10 15:31 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 架鸡棚 于 2013-3-10 16:41 编辑 * q0 t3 I) k$ M0 c* M
daijf 发表于 2013-3-10 12:38 4 z8 `6 m2 H2 |: V! y
国内没你说的那么美妙了。/ F2 h/ P) n5 Q+ L
2008年新劳动法颁布以后。

7 B# o) h; N% S; k' X1 g/ e% z! i+ G# Z% P8 @! w, R6 L% \
劳动法? 这几年政府还在一直打压房价呢, 看看目前是个什么价格.  s. K! y) I; y% H' O5 ^- M/ s

8 Q& W2 Q3 h8 V7 v偶国内的朋友有做财务的, 有做网管的, 有做销售的. 每天工作量巨大, 几乎天天加班. 还敢要加班费啊, 能保住饭碗就不错了.0 _( ?6 K. X/ e3 d( o
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他们领导讲话了, 你爱干不干, 三条腿的蛤蟆不好找, 两条腿的人有的是.- ~, d' c: o! ~+ j; x' B2 W/ e

5 m, s$ Z5 Q, n7 `华维是好, 问题是国内向这种企业的有多少?
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发表于 2013-3-10 20:38 | 显示全部楼层
架鸡棚 发表于 2013-3-10 16:31
+ j) U% [8 w# @; d+ ?劳动法? 这几年政府还在一直打压房价呢, 看看目前是个什么价格.
4 i( k! y( F0 T( V% J$ z" W
" I- ~2 Q( B# H4 k  E7 p偶国内的朋友有做财务的,  ...

1 S- f9 |3 R/ u9 `你朋友都在什么单位,在哪个省份?国内没那么严重,就是从08年开始的。我觉得我应该算很了解的,我在浙江。4 h! `; M, c" F$ E4 T
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因为从10年开始,大量企业招不到工人,现在招工非常困难,尤其是沿海。没有哪个老板敢说那样的话,08年前是有可能的,09年后,尤其是10年后,只要是有点技术性的岗位,老板绝对不敢讲那样的话,除非企业效益特别特别好。- U# v- c/ {; w+ P* D
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销售有业绩要求,一般单位不会要求他加班,但是会要求销售指标,做多少时间据就是他自己的事情了,不存在加班问题。网管,不是加班的问题,而是值班的问题。财务,如果是会计,那月底结账的时候会忙一些,但是老板一般不会要求他们加班的,只会要求按时看报表,一般可能他们自己在月底会加班几天。9 H8 j% D8 H# ]/ i" n
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国内目前只要年纪不太大的,对单位要求不是太高的,找个公司应当不会太困难,这是国内目前可能修改技计划生育政策的根本原因。
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你朋友跟你叹苦经很正常,但是所谓饭碗不保,我认为不太可能,除非他自己实在很没能耐。
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发表于 2013-3-10 20:48 | 显示全部楼层
daijf 发表于 2013-3-10 21:38 2 |, w1 ~7 _. i9 U/ v8 F
你朋友都在什么单位,在哪个省份?国内没那么严重,就是从08年开始的。我觉得我应该算很了解的,我在浙江 ...

) Y/ Y* r; D$ t1 \) s% U偶朋友都在北京。而且偶说的都是企事业正规单位。经常加班,没有加班费。而且就是现在的状况。! |+ P- c1 a* L: h! \

. G3 K% `$ a7 a3 K# @/ T% C& T3 T单位领导没说让你加班,但那工作量明摆着就是八小时完不成。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-10 21:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
大家都是盲人摸象。中国这么大,各个公司,各个地方 差别很大的。
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发表于 2013-3-11 01:33 | 显示全部楼层
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架鸡棚 发表于 2013-3-10 21:48 9 C8 ]( p. u7 {, U4 X5 B
偶朋友都在北京。而且偶说的都是企事业正规单位。经常加班,没有加班费。而且就是现在的状况。
$ w* I' ^" ^, y0 Q* e  |: E* C* z" g1 y. l+ R
单位领 ...

$ N5 q$ f% r  @/ `i说你说的没错,这就是现代企业管理的方式之一,项目管理和业绩计酬。
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5 }) [/ Z7 h$ |/ X1 ^% T7 f* ^# Q, P我估计美国也加拿大也一样,制度设计合理的企业的标志之一,就是企业不会规定上班时间,但是员工会自行加班。
, s  [% A9 [3 o- e# U
  W9 N: R% d3 R我表述的意思是:明目张胆的要求员工加班的情况减少了很多,在东部城市,很少有老板会傻到那个程度,因为那意味着多倍薪酬的付出,除非是那些非常底层的替换行非常强的工作。
. g; _% a# [8 U$ M3 r( `4 P' e# p3 }+ f$ s8 v  w' w8 T* v
但是我还要告诉一个信息,目前反而是最底层的劳工,招不到,是非常紧缺,不是一般的紧缺。很多企业因为缺工不敢接订单,在广东、江苏、浙江非常严重。, V& v  t* q6 D9 u/ _! n
6 b) H( D1 J) A( z8 L- ?) `9 I( P
员工会挑选老板。- \( q* O: x9 t. t; h

1 z( d9 @3 c6 q  `9 j8 @
鲜花(13) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-11 01:37 | 显示全部楼层
本帖最后由 daijf 于 2013-3-11 02:42 编辑 2 _) v3 _$ d) h+ b  R
yiqi 发表于 2013-3-10 22:15
4 G7 t" t6 `6 X& }. A6 u, T大家都是盲人摸象。中国这么大,各个公司,各个地方 差别很大的。

' B% x9 O. A+ q1 x1 I* I
, [" ]. y/ h" n) I( T我不是盲人摸象,我在加拿大会在这里呆着,也是希望了解更多的情况,在国内,我不会仅仅在论坛呆着,我会接触到各种情况。国内这几年的情况主流是缺工。) {# P+ `+ i$ {
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其实说的更加细节一些,是结构性缺工,下层劳工很缺,技工很缺,有些高级岗位反而不缺人。目前你找不到油漆工、找不到木匠,没像以前那样有那么多人做编码员,也没有像以前那样有那么多人喜欢做技术员。油漆工,木匠等的工资绝对不像前几年只有1000-3000元,这些工人的工资,比一般所谓的白领要高的多。2年前,我遇到的一个拼地板的工人,每天工作半天,可拿到8000左右一个月,估计最近还会上涨,这才是沿海地区工匠的代表(他拿的超过平均工资)。回国还是得多看看底层的实际情况和变化。几年前还有很多月薪1500的工人,现在几乎找不到,浙江省几乎所有的工人,都可以拿到2500以上,浙江省最低工资月薪1470元。* g9 _3 K, O% Y+ a9 @. F! X

' O4 C3 k! n0 N: V5 q
3 x* [0 [: K  [在一个企业做的稍微有点不开心,员工就会辞职,尤其是90后。所以,没哪个好的企业会傻到会逼迫员工加班,高明的企业会让员工主动加班,但那个是世界的同行做法。
鲜花(259) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-11 11:36 | 显示全部楼层
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