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加拿大福利制度残败不堪 已经顾不上底层民众的死活

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发表于 2013-3-10 00:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
加拿大福利制 度残败不堪 已经顾不上底层民众的死活$ F" T3 R. Q" ?' U* W/ M  i
如果你的座驾减震装置破旧到几乎失去功能,这辆车你还会再开吗﹖也许你还会坚持一段时间,但你能忍受多久﹖加拿大的经济减震器早就破旧不堪了。就业保险﹖它曾经帮助失业者从打击中恢复过来,而现在只有少数人在失业后够资格领取失业救济金﹔社会福利﹖它曾经支撑着陷入困境的家庭不再跌入经济最底层,现在有60%依靠社会福利的人生活在贫困线以下﹔所得税减免﹖1981年时,税务系统中有13项所得税减免优惠,而如今只剩下4项,这意味着纳税人的收入减少时,并没有得到减税的优惠。! y# _/ N) g4 t& I! ^% v
" H0 A) T0 j+ l3 H# F! v
  政府对此的反应是什么﹖联邦财政部长费拉狄(Jim Flaherty)说税务减免越多,国民努力工作的劲头就会越小。联邦人力资源部部长芬利(Diane Finley)说失业救济金越多,失业者越不想工作,待在家里吃救济的时间就越长。安省近年6位社会福利厅厅长的观点非常一致——提高社会福利的结果是贫困永远不可能消失。% C9 Q3 i* g7 \+ S# X  N
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  政府预算季节即将到来,民间有很多人希望新预算案能带来一些微弱的福音。但显然福音不大可能来自联邦政府,费拉狄早已排除了增加新开支的可能性,他的新预算案可能会有针对原住民的一些减贫计划,但仅此而已。在所得税减免优惠方面费拉狄更是倾向于减少优惠,同时允许高收入人士留住更多的钱。美国对富人的征税目前是35%,按计划明年将增加到39.6%,而加拿大对最高收入阶层的征税是29%,估计明年将保持这个水平甚或税率还会降低。而芬利在就业保险方面的主张是更加严格地控制保险福利。联邦移民部长康尼(Jason Kenney)、税务部长Gail Shea、交通部长Denis lebel、劳工部长Lisa Raitt最近颁布的一系列政策对社会的弱势群体都是不利的。6 N- ]' {6 W6 @  Q: c

6 y. s- l5 I1 p* B1 R  唯一的希望在安省,安省新任省长韦恩表示将着手提高福利金标准。新财政厅长苏善民(Charles Sousa)还有4到6个星期来准备他的第一份春季预算,来自新一任内阁的任何为贫困阶层谋利的措施都将受到欢迎。
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  现在的问题不是政府要不要“厉行节约”,而是政府在经济起伏不定,前途风云莫测的局势中如何去“厉行节约”。如果不管民众的死活一味“厉行节约”,就一定会导致更大的问题出现。
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发表于 2013-3-10 08:10 | 显示全部楼层
纵观全世界的金融形势,费拉狄的说法是完全正确的,现在欧美各国的老本基本都吃光了,要是继续高福利政策,政府将无法维持下去。必须逼迫人们去劳动,而不是吃低保在家闲着。0 B8 M$ T5 v" z8 s7 Q+ M8 {
最简单的例子,看看希腊就知道了。
大型搬家
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发表于 2013-3-10 09:10 | 显示全部楼层
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发表于 2013-3-10 09:12 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
如果加拿大不行,世界上行的国家就不多了
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发表于 2013-3-10 09:26 | 显示全部楼层
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发表于 2013-3-10 09:50 | 显示全部楼层
同意。失业保险领得越长,人就越懒没了干劲儿。( j& o! C0 B4 l; Q, x, M
7 @* `3 C  `6 L. l, u1 k. `* s
这点中国做得就比加拿大好多了。别说失业保险了,就是打工也有许多经常拿白条的。德罗巴牛B吧,你到中国来踢球一样遭拖欠工资。* p& \. l& y! a- K  U6 ]* U9 f
3 o' T# k8 v! C2 h  I
这里加班费还给1•5倍,节假日2•5倍。偶看这些副利都应该取消。在中国加班是家常便饭,有几个有加班费的,人家不都是干劲十足,干得热火朝天的吗。
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发表于 2013-3-10 10:40 | 显示全部楼层
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架鸡棚 发表于 2013-3-10 10:50
4 V" M7 P* @4 k! l$ [  h* I/ j同意。失业保险领得越长,人就越懒没了干劲儿。
4 }9 q" L" r/ ?* e) w3 B+ {4 O0 i" {" w# l! T' [
这点中国做得就比加拿大好多了。别说失业保险了,就是打 ...

8 ~. X9 A" @$ V/ ]你让节假日拿3x的人情何以堪
鲜花(13) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-10 11:38 | 显示全部楼层
架鸡棚 发表于 2013-3-10 10:50
( Z: o3 J+ ~. }5 a5 q同意。失业保险领得越长,人就越懒没了干劲儿。  L4 {* M: J/ R2 H! V
1 t# J3 \1 p8 U% ^
这点中国做得就比加拿大好多了。别说失业保险了,就是打 ...
8 a% {  U$ Y" v8 C1 D

7 f8 _6 x& G! O' O1 M: j* H国内没你说的那么美妙了。
. [  |$ [1 R) t8 Y5 K2008年新劳动法颁布以后。: o9 |6 A. {5 v! S# A
' Z1 T& Y2 v! L& z  A5 X" w
国内很多地方节假日加班是2-3倍工资了。另外,技术人员加班仍旧很常见,但是通常以项目制,强制加班在规范的公司不敢的,因为如果单位要求加班,通常要支付另外的工资。类似华为这样的企业,加班很多,但是其实已经变为企业文化了,企业拿大量的分红进行业绩刺激,员工通常自愿加班。
) R3 `; Z8 j* ]2 b) B; ?
2 D3 _, l3 @; s" h8 E做老板没前几年舒畅。跟加拿大比差距很大,但是跟5年前比,不一样了。
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发表于 2013-3-10 12:48 | 显示全部楼层
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本帖最后由 ayakao 于 2013-3-10 14:10 编辑
) Y( X; ?% y+ e, J* Q
4 |6 @5 a$ ~: }1 ^  K# G* X5 C 安省近年6位社会福利厅厅长的观点非常一致——提高社会福利的结果是贫困永远不可能消失。 高福利养出的懒人和烂人都多,这是事实。

鲜花鸡蛋

兔宝宝  在2013-3-10 14:50  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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发表于 2013-3-10 15:31 | 显示全部楼层
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本帖最后由 架鸡棚 于 2013-3-10 16:41 编辑 6 R0 `4 A$ g5 ]# l+ n- b& x
daijf 发表于 2013-3-10 12:38
. Z& p4 h; M' Q% s国内没你说的那么美妙了。
$ v" Q$ ^  N( s9 |3 O2 g( b  L2008年新劳动法颁布以后。

( J# J  b; \6 ^) U" L' ~" i+ n, M5 \* v- x: ?) m0 ^
劳动法? 这几年政府还在一直打压房价呢, 看看目前是个什么价格./ p4 g$ b' Y; M1 M- D. ], U
1 t; R, h( {" [' i, [
偶国内的朋友有做财务的, 有做网管的, 有做销售的. 每天工作量巨大, 几乎天天加班. 还敢要加班费啊, 能保住饭碗就不错了.
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% T) ?( u6 U* U: N4 j/ b5 `他们领导讲话了, 你爱干不干, 三条腿的蛤蟆不好找, 两条腿的人有的是.$ v' n) P! r$ ?5 j  c
5 \- n" t7 ]. D* ]: `# [+ S" O1 U7 R
华维是好, 问题是国内向这种企业的有多少?
鲜花(13) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-10 20:38 | 显示全部楼层
架鸡棚 发表于 2013-3-10 16:31 : i& S6 T+ B3 V8 p3 Y
劳动法? 这几年政府还在一直打压房价呢, 看看目前是个什么价格.
5 p0 ^. X  Z) n7 v% L+ G0 J; w( ^/ s7 X: p: S) J( d: P; z
偶国内的朋友有做财务的,  ...

/ o' A7 X+ v; s$ L  O, _你朋友都在什么单位,在哪个省份?国内没那么严重,就是从08年开始的。我觉得我应该算很了解的,我在浙江。
8 h0 U& y# k" J$ F1 M, q- @5 x# l9 _  L# n: m0 U
因为从10年开始,大量企业招不到工人,现在招工非常困难,尤其是沿海。没有哪个老板敢说那样的话,08年前是有可能的,09年后,尤其是10年后,只要是有点技术性的岗位,老板绝对不敢讲那样的话,除非企业效益特别特别好。
* s  e9 M' i: C% e' O7 S) [1 ]8 T, v) k& g( t
销售有业绩要求,一般单位不会要求他加班,但是会要求销售指标,做多少时间据就是他自己的事情了,不存在加班问题。网管,不是加班的问题,而是值班的问题。财务,如果是会计,那月底结账的时候会忙一些,但是老板一般不会要求他们加班的,只会要求按时看报表,一般可能他们自己在月底会加班几天。
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8 ^& D% z3 M6 {3 s. x国内目前只要年纪不太大的,对单位要求不是太高的,找个公司应当不会太困难,这是国内目前可能修改技计划生育政策的根本原因。
, B) G' \: G1 @) Q1 J1 K+ }; t, }6 U* c" Y
你朋友跟你叹苦经很正常,但是所谓饭碗不保,我认为不太可能,除非他自己实在很没能耐。
大型搬家
鲜花(417) 鸡蛋(15)
发表于 2013-3-10 20:48 | 显示全部楼层
daijf 发表于 2013-3-10 21:38 $ K6 M. P: x" W& B% k! g  `# }/ |
你朋友都在什么单位,在哪个省份?国内没那么严重,就是从08年开始的。我觉得我应该算很了解的,我在浙江 ...
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偶朋友都在北京。而且偶说的都是企事业正规单位。经常加班,没有加班费。而且就是现在的状况。) q6 N) y" s% j3 b4 R

% g# r3 [: K+ U& O6 V3 C! @单位领导没说让你加班,但那工作量明摆着就是八小时完不成。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-10 21:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
大家都是盲人摸象。中国这么大,各个公司,各个地方 差别很大的。
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发表于 2013-3-11 01:33 | 显示全部楼层
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架鸡棚 发表于 2013-3-10 21:48
# ]* o/ E% T! J6 l6 T5 d偶朋友都在北京。而且偶说的都是企事业正规单位。经常加班,没有加班费。而且就是现在的状况。
6 X3 I3 R3 ?9 _9 ^3 l& {0 z: y# J
: _, q$ R1 {4 ~- D% q单位领 ...

$ i; }4 W% R- B' |8 F* p* Gi说你说的没错,这就是现代企业管理的方式之一,项目管理和业绩计酬。1 _- Y& L$ B9 E8 D, i, W/ x/ F+ f
0 W. b+ H: `' d
我估计美国也加拿大也一样,制度设计合理的企业的标志之一,就是企业不会规定上班时间,但是员工会自行加班。% m$ Q" q! l) {1 V) x) {

# q1 a, ~9 {: m4 U4 K7 c我表述的意思是:明目张胆的要求员工加班的情况减少了很多,在东部城市,很少有老板会傻到那个程度,因为那意味着多倍薪酬的付出,除非是那些非常底层的替换行非常强的工作。
" u( Z6 M/ e+ c. z, ]* ?3 n
( w: W2 e6 P1 b* B6 c* B但是我还要告诉一个信息,目前反而是最底层的劳工,招不到,是非常紧缺,不是一般的紧缺。很多企业因为缺工不敢接订单,在广东、江苏、浙江非常严重。
) T: B; e" s: T- g8 R3 U$ O) `0 U
: ~0 l2 l% R- w员工会挑选老板。
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鲜花(13) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-11 01:37 | 显示全部楼层
本帖最后由 daijf 于 2013-3-11 02:42 编辑
- F  E& v* |3 W# @5 [9 A& F% u1 H
yiqi 发表于 2013-3-10 22:15
" F9 R- P, w2 i/ s大家都是盲人摸象。中国这么大,各个公司,各个地方 差别很大的。
% ?: y$ R' \8 S( l7 k( j
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我不是盲人摸象,我在加拿大会在这里呆着,也是希望了解更多的情况,在国内,我不会仅仅在论坛呆着,我会接触到各种情况。国内这几年的情况主流是缺工。
- {+ W8 j# `* k
7 T. X7 ^4 @1 ~0 X2 x' `7 ~其实说的更加细节一些,是结构性缺工,下层劳工很缺,技工很缺,有些高级岗位反而不缺人。目前你找不到油漆工、找不到木匠,没像以前那样有那么多人做编码员,也没有像以前那样有那么多人喜欢做技术员。油漆工,木匠等的工资绝对不像前几年只有1000-3000元,这些工人的工资,比一般所谓的白领要高的多。2年前,我遇到的一个拼地板的工人,每天工作半天,可拿到8000左右一个月,估计最近还会上涨,这才是沿海地区工匠的代表(他拿的超过平均工资)。回国还是得多看看底层的实际情况和变化。几年前还有很多月薪1500的工人,现在几乎找不到,浙江省几乎所有的工人,都可以拿到2500以上,浙江省最低工资月薪1470元。3 |+ n, D8 }. p3 y' ^# e- @
, _9 a% X( f: X/ U: G- j# w

* G8 J4 ?6 Q7 p1 [; @在一个企业做的稍微有点不开心,员工就会辞职,尤其是90后。所以,没哪个好的企业会傻到会逼迫员工加班,高明的企业会让员工主动加班,但那个是世界的同行做法。
鲜花(259) 鸡蛋(0)
发表于 2013-3-11 11:36 | 显示全部楼层
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