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[亚省新闻] 一场官司引发的争议

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发表于 2006-7-1 12:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
CBC
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( x& t; q6 S, H+ o  S6 J近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为,伤害到了他的人权。
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2002年,Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇,原因是查出他是吸毒者。8 Z# v( g$ @1 e5 [/ O3 A
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会,称其吸食大麻纯属娱乐,在工作之外,也没有过不良行为,而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。7 X! }$ Y; V, E6 Y

( A2 q' h; t- j, P# z: ]4 t# n今年五月,亚省法庭开庭审理了此案,支持了Chiasson的上诉,称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护,不能被随便解雇。" I- ]. I' ]. K2 ]4 P2 \9 H
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
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2 h. V- @" {( Y, h# H“它忽视了其它职工的人权”6 Y1 @- D8 F3 C; e- x

5 O' l+ J! d7 E; _8 g9 w6 g他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。( i  z6 x6 Y, o4 E' K/ o; m

! H0 R# m$ T' J$ y1 v: `$ X“这意味着一旦有人查出吸毒,他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”- Z$ e4 P' E6 B: R6 L

1 a1 e4 i! D0 G( b$ v% J! Y* Y此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。
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发表于 2006-7-1 19:24 | 显示全部楼层
Sounds very interesting
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