问一下有关怀孕病假？

xexe · 发表于 2012-8-13 19:42

医生给开了病假，但是没说多少天，只是说推荐从现在起在家休息，不要上班，现在离预产期还有三个月，那申请EI的时候，Medical Leave 是多少天，Maternity leave是从什么时候开始呢？谢谢

小野猫 · 发表于 2012-8-13 22:16

现在开始的就是MATERNITY LEAVING, EI是生完宝宝开始拿的。

lidynasty · 发表于 2012-8-14 06:42

medical leave应该是最多15周，产假是从你宝宝出身的那天开始算得。
我和你的情况差不多，我是8.1申请的medical ( sickness leave) , 现在也在等审批。

幸福象花儿一样 · 发表于 2012-8-14 10:15

我最近也在申请
如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
如果你有医生证明,你可以现在就开始申请,停工不上班了
问要ROE跟政府申请,大概是工资的55%
可是有些单位是有short term disability的
你先问问你自己公司的HR有没有
有就跟公司要这个,HR会帮你办的
一直到生宝宝之后,这个就停了
再申请Mat leave
也就是说
你有三个月的病假EI
生宝宝后算起
有一年产假EI

weidsun · 发表于 2012-8-14 13:47

幸福象花儿一样发表于 2012-8-14 11:15
) @8 p' S; R* i3 ^) z我最近也在申请
) L- B' T0 [- t/ M) m如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
1 s2 s- |; p# t; V! l# N如果你有医生证明,你可以现在 ...

xiaobaiwq · 发表于 2012-8-14 16:39

本帖最后由 xiaobaiwq 于 2012-8-14 17:57 编辑

幸福象花儿一样发表于 2012-8-14 11:15 2 F! B* J1 T! P7 r
我最近也在申请' k2 X% h) s4 @9 D7 S/ \: S
如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月8 C% W7 t( P8 N6 j4 u
如果你有医生证明,你可以现在 ...

好强大啊，解释的超清楚。
我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到的多一些，是工资的70%，前提是你有公司的集团保险。我当时申的时候怕公司保险的那个不批，所以两个都申了，但是service canada的人告诉我这两个不能同时拿，如果都批了要把政府发的退回。
后来公司的那个保险给批了，所以我有个疑问，请高人帮我解答下行么。
在我申公司保险的过程中，HR并没有把我的ROE报给政府，原因我猜可能有两种：一种是保险公司明确说我拿到的钱还是通过公司发给我，而且我的EI的小时数还是在继续增加，这样的话不算我停止工作，所以我的ROE也不可能被提交，这个是我自己瞎推的，也不知道对不对；另一种可能是HR给忘了。现在问题是，我的政府的那个MEDICAL LEAVE那个还在审批中，正在等我的ROE，我需不需要主动去撤销这个申请呢？

xiaobaiwq · 发表于 2012-8-14 17:13

还有，如果你有公司保险，我建议你申公司的那个保险,哪怕多花点时间。因为从我怀孕之后就有各种各样的状况,没再FULL-TIME工作过，减了好多小时数。我是6个月的时候停止工作的，这样的话如果按照政府给的那个55%算，我应该只能拿到停止工作前6个月的平均工资的55%（我的一个supervisor告诉我的，我也不太确定对不对）。但是我的公司保险批下来以后，我惊喜地发现居然还是给我full-time的70%，所以我建议还是先申公司的，保险公司不批的话给的回复也不是很久，再申政府的也来得及

幸福象花儿一样 · 发表于 2012-8-14 23:06

xiaobaiwq 发表于 2012-8-14 17:39 7 h9 J! p- }( ^# {! G7 P0 V
好强大啊，解释的超清楚。) Y" R6 e1 V4 _+ @" B
我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到 ...

我的情况是先申请的政府,一直没等到ROE,后来也明确公司的保险没审核下来前,是不给ROE的
如果公司保险过了给钱,那就肯定是放弃政府的了,或者也可以不放弃?因为公司只给13周
至少我们公司是13周,政府给15周,不然你还去和政府申请那两周?
至于EI的小时数一直增加,这个我还不清楚,还没收到公司保险的信件,不清楚情况

jenniferming · 发表于 2012-8-15 07:52

Some companies might have policies about illness. I would check with the company first to see if it could be covered or not.

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