公司会因你辞职而倒掉吗？

get8686

作者：马强
' {+ A6 ]7 ]4 A. W  Y  Y
" n+ J8 ?9 d) f2 e# ~" t, B" Q  V小李辞职了，从一家服装公司。”看看他们到时候怎么求我回去，我不做了，这公司不黄也得扒层皮。”小李说这话的时候口气里除了愤愤不平之外明显还有着一丝得意。
, x# T1 G' X8 N* z, ~0 ^* k3 T9 P
; w& h7 S  o( i5 W7 x" R$ H: q" t这是一个仅仅有着四、五年历史的家族企业，从成立的那天起，小李就是这家公司的销售人员，经过了四、五年的东奔西走，风吹日晒，这家公司至少百分之八十的客户都是小李跑出来的。作为这家公司绝对的销售大拿，小李说这话还是很有些底气的。
( u4 m/ }& Y* _2 ^0 p
虽然作为公司的销售主管，老板对小李很器重，可小李还是觉得做得憋屈。小李说，刚开始的时候，老板说公司不容易，所以待遇就稍微差点，但是老板向小李承诺等将来公司业务好转了，小李的待遇肯定是水涨船高的。小李也认可老板的观点，心想只要将来能够同富贵，先前先共享一点患难也是值得的。
, p0 b7 x, [9 G& `0 i- e- ~/ `
% I: K! S) _+ ]% j: ?可是令小李没有想到的是，公司是一天天壮大了，老板也一天天威风了，就是小李的待遇几乎还是原地踏步。小李多次向老板提出涨工资的要求，老板也总是以各种借口推脱。这一次又是因为待遇的问题小李和老板彻底谈崩了，所以小李一气之下就辞了职。然后小李就想凭他在公司的地位，老板肯定会恳求他回去并给他加薪的。
1 N  {% u! @: y: [/ f0 Y' K7 x
6 n0 t7 T: k4 ~/ `出乎小李意料的是，一个多月过去了，这家公司的老板也没再向小李打过一个电话。小李有些沉不住气了，就向以前的客户打电话了解一下情况。小李的客户告诉小李，自小李走后，老板挨个给他们打电话，说小李以个人原因辞职，希望客户能够继续向该公司订货，同时给出了比小李在公司时更好的折扣。商人重利，这些客户自然没有理由不讨这个好处，所以公司的业务根本就没受影响。
) [; f5 u$ p0 _3 h8 t
5 `( E2 E3 |% F. e( N4 v( R0 E  q& x* e听到这个消息之后，小李郁闷了好长时间。小李说，就怪自己没经验，也怪自己太实在。早知道就不应该把客户资源全部如实报告给老板，又或者自己在辞职前再找一家有同样业务的公司，这样自己就可以跳槽之后把客户也全部带走。现在说啥也没用了，看来姜还是老的辣，没整过老板，只好认栽了。
1 n. q* |. O8 j7 W% b
( T# D# V- _) ?, H3 S' S客观地讲，小李的总结还是有一定道理的。俗话讲，教会了徒弟，饿死了师傅，连猫都晓得在教老虎的时候还要留一手上树的绝招呢，否则关键时刻被老虎追着跑，想逃生都不能够。职场诡谲，适当地采取点措施保护一下自己本也无可厚非。
( I8 N, ?$ G1 a6 u  d; H0 C& @
% d% [7 _" l, t: D/ r3 g' J关键是这个保护也要有一定的度，如果一味地为了保护而保护，硬在自己面前竖起一座高墙，拒绝与同事们沟通，时间久了必会引起众怒，搞不好到头来受伤的还是自己。索非亚对此就有着切身的体会。

索非亚是一个金融分析师，就职于一家知名的大型金融机构，索非亚在这家公司已经工作了十几年。数年前，这家公司新成立了一个部门，采用了全新的数据系统，公司也对相关人员进行了培训。因为大家的水平都彼此彼此，所以最初都还能互帮互助，相安无事。

后来随着时间的流逝，这个部门的人事也有了很大的变动。索非亚的同事们是跳槽的跳槽，升迁的升迁，到最后这个部门受过培训的人员只剩下了索非亚一个人，这样索非亚就成了这个部门绝对的大腕，包括部门经理在内的所有人遇有系统方面的问题都要向索非亚请教。
) o2 N: k. B$ G; A) O6 x0 D
. B. E, F! H; s- y3 p6 T. `而索非亚也充分地认识到了这一点，并且也很享受她所拥有的特殊地位。为了能够让自己的地位不受威胁，索非亚就采取了一种比较极端的做法。凡是有同事需要索非亚的帮助时，索非亚所采取的策略是我可以帮助你解决问题，但是不要问我造成问题的原因。因为你不知其所以然，所以你在下一次遭遇同样的问题时就还得向索非亚求教。

而索非亚在解决问题时也总是会找出各种借口将你支开，免得你站在她的身后偷师学艺。当然如果你问急了，索非亚也会向你透漏点零星的技术，前提是不允许你做任何形式的记录。
" |* P% a5 S" W5 _
7 S9 N! u8 }; H6 ]$ _+ q4 r这样一来，时间久了，同事们对索非亚的倚赖就越来越重，而索非亚对同事们的态度也越来越飞扬跋扈了。有时甚至能不能够帮你解答疑问要完全取决于她的心情了，要是哪天她兴致颇高还好说，要是赶上她心情糟糕，她是轻则对你不理不睬，重则对你的问题冷嘲热讽，让你下不来台，即使大声呵斥也是信手拈来，同事们当然也都是敢怒不敢言。

不过这种貌似平静的局面在硬撑了一段时间之后最终还是被打破了。事情的起源是有一天中午同事们在讨论一件事情，谈到兴致高时偶尔也会有愉快的笑声传出，但不巧的是那天索非亚的心情似乎不太好，于是索非亚就大发雷霆，大声吆喝着命令同事们闭嘴，索非亚的突然发飚让同事们一时不知所措，但谁也不敢出声，只好各自回到各自的位子。
# ?: d* O. z/ d) k3 c
& ]: `8 S; \$ p; L& G' O但是由于索非亚的动静闹得太大了，引起了高级主管的注意，这位主管随即就对事情进行了一番调查，调查的结果自然对犯了众怒的索非亚非常不利。很快公司就采取了相应的措施，最终的决定是公司又聘请了一位计算机相关人员对系统进行全面更新，而索非亚的命运也随之改变，她不得不遗憾地被迫离开这家曾经工作了十几年的公司。
' Q9 N% B* P% T7 l, A7 t
5 I8 O) \, H" y; y, N不知道索非亚在离开的时候是否还会记起有同事为讨好她而说过的话：”你要是哪一天不做了，我们这个部门非得解散不行。”同样的一句话，让大大咧咧的小李和心计极高的索非亚同样都丢掉了工作，看来有人说职场如战场还真的有几分道理。




( T. b" {# i- C小李和索非亚的遭遇再一次向我们印证了”地球离了谁都照样转动”这样一个道理，同时也向职场人士提了一个醒，在职场中对自己做出适当的保护是必须的，但前提是不能对别人造成伤害，因为搬起的石头砸到的往往都是自己的脚。