内向者更易成为卓越领导者？

amybear · 发表于 2012-4-23 20:09

据调查：美国公司高管中内向者居多，包括盖茨和巴菲特。内向者的力量源自“安静”：

1.他们先思考、再发言：善于沉默，往往会被更好地倾听；

2.更注重深度；

3.平和的自信：让团队安心归附；

4.更热衷文字交流：更清晰、准确地表达立场；

5.习惯孤独：不为社交浪费太多精力，善承压。

yeah，内向者，hoho

PTL · 发表于 2012-4-23 20:19

他们具备一种来自于安静的深刻洞察。

amybear · 发表于 2012-4-23 20:21

PTL 发表于 2012-4-23 21:19
# g/ Q H5 |4 @# f% w5 ^6 X. C他们具备一种来自于安静的深刻洞察。

嘻嘻，我准备洗白白去了，看看能睡不

summer_tina · 发表于 2012-4-23 20:23

本帖最后由 summer_tina 于 2012-4-23 21:25 编辑

我就超级内向。是的。在西人公司上班的时候，HR给做了性格测试，也就是所谓的MBTI。MBTI把人分为16种不同的性格。
我们上班的公司很夸张的。明明座位相距没有2米远，依然考发消息、邮件来沟通。因为大多数，是很内向的

不过，我没觉得我有领导才能

amybear · 发表于 2012-4-23 20:31

summer_tina 发表于 2012-4-23 21:23 " A; t' y/ i, g2 x% t9 O. \; v& y
我就超级内向。是的。在西人公司上班的时候，HR给做了性格测试，也就是所谓的MBTI。MBTI把人分为16种不同的 ...

有两种可能，

一是你的伯乐还没出现，没给你机会去领导。

还有一种解释是，不是所有的内向者都是领导者，只是说领导者中大多数是内向者。

嘻嘻

summer_tina · 发表于 2012-4-23 20:37

amybear 发表于 2012-4-23 21:31
$ m6 y" e, i Y9 s! S有两种可能，! L8 l, F9 t k0 Z9 ~( U; R

4 b( w" N) }3 f; L' `# i一是你的伯乐还没出现，没给你机会去领导。

我在学校现在一直都是领导。。。嘿嘿。。。
不过。。。。除了压力，就是多干活儿，然后就是给队员沟通，说服他们别担心，会完成任务的；然后还要当他们的垃圾桶，他们任何压力、不满都向你倾诉，统统倒给你，你得兜着。。。

amybear · 发表于 2012-4-23 20:40

summer_tina 发表于 2012-4-23 21:37
: J% }* c2 ?4 U# U! R; h我在学校现在一直都是领导。。。嘿嘿。。。
+ W; m& T Y. a# h" l不过。。。。除了压力，就是多干活儿，然后就是给队员沟通， ...

555，竟然骗我说你没有领导力？

看我单纯，好欺负是吧？

summer_tina · 发表于 2012-4-23 20:56

amybear 发表于 2012-4-23 21:40
) W3 e" g( m/ v: b555，竟然骗我说你没有领导力？$ Q+ ^2 P- y7 ^! o, s; o( u
$ C1 n8 ~! U/ i& ^5 k
看我单纯，好欺负是吧？

洗白白吧。。。。。。

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