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发表于 2011-4-14 12:48
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办公室的歧视9 Z; k0 W7 k" L( D4 R
1 f8 s6 X, `' ]6 _2 C4 t刚进去的时候,因为学位高,面谈也没什么问题, 所以hire进去的position不算低。 但因为改行经验少,而且遭到周围白人同事和领导的歧视和打击,所以工作上非常不顺利。 但也因为自己也毕竟不再年轻,也懒得换工作,就这么混着。 毕竟这份工作不像原先的小公司那样老赶进度,每天可以按时回家。
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刚开始,几个老职工不服我,因为我的级别不比他们低。 工作上遭受不少排挤,我也知道打我小报告的也有好几个。当然如果工作上有失误,我没话好讲。 但如果他们态度不好,我就顶回去,即使是领导我也不怕。 每每有冲突发生,领导总是偏向他们。+ Z, L, @" v: E
a/ F, w. A) M/ D$ E5 i虽然我觉得我的工作不顺利,但没犯大错,可是领导对我却是非常抠克。 一点点小毛病,或者我一时没有想到的地方,就指责我。9 C) M9 |% Z- I6 I+ o4 L
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没办法,我们是头一代移民,人家都是白人。忍着吧。0 k6 t: i* q A. F* H7 b
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过了两年的某一天,领导突然对我说,因为职称的merging,我原来的职称取消了,然后convert到目前的级别。 而我的级别convert过来以后刚好属于新的两个级别的当中,鉴于我的工作表现,暂时给我一个比较低的级别。 他花言巧语地说,我在稍微努力一下,很快就可以晋升为那个比较高的级别。
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这样我就处于小组里级别最低(同级别的还有另外两个),我当时也没别的办法,再说工资不动,所以也觉得无所谓。 心里还以为,以我的本事,等我熟悉工作以后,很快会被晋升上去的。 L- h0 Q8 z( l% m* c* h
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第三年,他们晋升了一个比我晚来的一个白人同事,他进来的时候就比我的新级别高,这样就比我高了两级。
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第四年,又晋升了一个水平一般,但比我早来的一个白人同事。 我觉得不公平就去complain,说: 凭什么升他,而不升我? 上次不是领导亲口对我说的,很快就可以晋升了吗? 结果领导完全矢口否认(尽管当时还有另外一个领导在场)。( M0 E! r7 t+ T9 m" X
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领导当然是被动的,对于那人为什么被升的解释是:那人干了好多年了,再说he does his job. 我似乎明白了,只要年份长、does his job就可以升。当然我也留了纪录。
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其实我工作后不久,办公室的环境对我非常不利。 他们空闲时经常胡坎,那时媒体上经常抖出中国的坏事(人权、污染、贫穷等),他们把中国的臭事谈论得非常开心。 我在旁边听了自然不很舒服。
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, R% u) W+ G) E6 E- i有时候说了忘乎所以,就在办公室使用了racial slurs。 虽然不是直接面对我,但我当时在场。 我知道这就是红线了,我当时有意无意地向领导反应了,并做了记录,但没有立刻去追究。 因为我估计,领导对这样的反应并不会上心。 如果他不采取措施: 调查、处分,那么就是领导的失职。 日后就是可以翻出来了。
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. _1 s& X/ M0 T8 S& x% k于是再又一次与领导的冲突以后, 我第一次正式向HR上交了抱怨: 因为遭到歧视,而没有升迁。 理由很充分: 学历最高、工作经验丰富(这时我已经有好几年的经验了)、工作认真负责、不出差错、技能超过所有其他人。 同事使用racial slurs,但领导并没有采取任何措施。 而且在我向领导汇报有人使用racial slurs后,领导在给我的review里写上了我很容易与同事之间有矛盾。 |
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