关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
+ {' y: W& I1 E/ z格放年假之后的十个月内必须休假。
8 p0 l. R6 ^: Q, o  k; _- D

. v. U0 P  c5 Z+ z* ]$ D& ~; Q
7 B+ k7 N' ~# N+ F- C4 H但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
. }+ u. z/ r0 L1 \/ l' R& g和年假：
* p+ T( b1 d! `' `1 D


, n" g" D/ t: @) g$ c. [4 i1.被雇佣了最少三个月。

; E" V% W# B2 D/ n
/ I6 r# V8 H$ |; ]
2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。



" F+ W, O1 F1 p3.在假期的前后都有正常上班。 　　



5 w9 @1 ]# @6 M) `1 K9 W  ]另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
% c7 v3 j3 ^% Q0 H9 F/ b今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。



$ K8 W2 {" ~' \2 C- r; w5 q注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。