加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。
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在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。
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加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。

加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：
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! Z; t3 s2 a; A: w良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；
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" p+ K6 ^  R1 ~/ `) V: @良好的职业道德；
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. j5 b+ W1 p! C: _8 f较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；
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7 \- M3 z+ _# X9 l/ ]% O分析和解决问题的能力；
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工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；
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, S5 {  m: E' n$ r9 _工作责任心强；

有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；
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* g& u5 k9 E, P; M: u2 U% Q诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；
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- {, O( z& Y$ ?" X有学习热情，具有不断进取的求知精神。

: A  N7 d6 O$ Z7 W. x  h& X' E/ Z　

: D( M# \% T  G# U5 q而老板不喜欢的人是：

, [# L  I1 G5 q2 q6 a9 H' v: c陷入工作场所的纠纷；

涉及桃色事件；
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2 M' I/ q. T; [8 E有说谎和盗窃行为；
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* i1 o# ?# n9 I4 ?- K0 j! F: F在该出席的场合无故缺勤；
: A' e# c& R4 B! f- c
$ Z* d+ i$ m9 H2 V1 O6 i! ~* h对其他人不够尊重；

对自己的行为不负责任；
" U5 r; c( a, m- V- `/ `+ g1 W, n
0 G( Q* e0 E& l缺少敬业精神；

. ]; S5 n) Y7 _" l% ]* }- y5 K说话太多。

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