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根据欧美一项跨国调查报告,加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一,平均每12个加拿大人中,就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中,百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军,同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。
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' C$ g/ T2 e" n$ b2 F7 i在加拿大,25至44岁的人群自行创业比率最高:八成以上的人认为,创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强,创业人数也相对较多。
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% u, b. o# N. ?8 H$ O! Y加拿大企业家们面临多方面的挑战,但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情,每次上网时间约40分钟。其中,男性上网比率为72%,女性为54%。( c2 @) X4 L6 ~1 ]
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加拿大老板如何选择雇员呢?1999年排在前10位的重要因素是:
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0 r5 J7 Q1 [$ j+ l; |% e良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为,具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力,良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神;
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/ M; d5 }3 _# ]" j良好的职业道德;
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2 x9 f% D3 o: H$ o( T9 G# ^较强的适应能力,特别强调处理问题的灵活性;% Y5 \4 s/ X U( v
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分析和解决问题的能力;
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工作主动性强,能对同事支持并提出建设性的意见;
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) s; n( P2 v9 d: H$ `% H; b工作责任心强;0 S. P" A: q! B$ T: N/ g/ n
7 ?/ Q( u+ X( ^有一定的科技知识,会使用电脑; 有一定的领导和管理能力;
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- d/ R$ m# z% p7 `% `诚实可靠,对企业忠诚,可以信赖;5 z: l- S6 w, G
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有学习热情,具有不断进取的求知精神。) n) d. @" r5 J. k/ P
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而老板不喜欢的人是:
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陷入工作场所的纠纷;' ~' i! H: ]% f: g0 J
* z. J0 V6 J: ]" K$ O; N% _涉及桃色事件;
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有说谎和盗窃行为;& e F" i0 j8 J" \4 B
& g7 P* I9 ^( G. ?- E: |在该出席的场合无故缺勤;" W$ V/ ?' J6 }4 z
- b6 [- P I6 B对其他人不够尊重;# E' P+ u! j, C
. `2 o3 R: F5 }0 P对自己的行为不负责任;
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- z! ~+ L- k' a' m( L缺少敬业精神;, Y8 h! k7 k" @% b" @0 G. V
( d v! V3 [$ h3 d, w9 P) Z4 D说话太多。 |
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