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第八型领袖型 # D# g- d8 u" i: c K$ |
八号特性:指导者
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# [# q1 i9 E8 x0 Z; [基本恐惧:被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯 1 Q% I/ ^5 u+ E. b$ {0 W) |- j
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基本欲望:决定自己在生命中的路向,捍卫本身的利益,做强者
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对世界的要求:如果我坚强及能够控制自己的处境,我就 OKAY 了。
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8 |, K) [/ J) E" M1 Y特质:彻底的自由主义者,敢冒险,是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下,而会另建王国 * y4 C0 l# _! e
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顺境 ( 有权有势时 ) :英雄人物,勇敢宽大,有处信,是天生领袖,对人有启发及鼓舞的作用,令人尊敬。 $ i* i7 q3 {7 z& P. R5 A
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逆境 ( 没有权势时 ) :殘暴及具攻击性,没有同情心,欺凌弱者,自大,复仇心重。 4 }" v7 _/ ?, k
- u- M2 e. f. |! [( ?* D9 m5 T/ H处理感情的方法:恐惧:被人控制或驾驭,与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ,对人防卫性强,不让人接近,强化外壳,防止受伤。
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身体语言:手指指,教导式,大动作;面部表情;七情上面;多变化;讲话方式 / 语调:肯定,有他说没你说:直接到题,声如洪钟。 . N) k R4 M- y$ R1 d
) [, }' _3 _* L9 I9 e$ F! H/ w常用词汇:喂,你 …… ;我告诉你 …… 。;为什么不能 ? ;去;看我的;跟我走 8 h( U/ F3 W+ o1 G8 Y3 b3 r
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工作环境:容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛 3 S& a; {' V, e
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不能处理逆境时出现的特征;反社会性格;
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( \0 U3 [+ ~* \8 V% @剥削导向;贪欲;色欲;权欲;财欲;惩罚性;反叛;支配性;感觉迟钝;骗子;暴露狂;愤世嫉俗;搞拒牵绑;反智; " `0 E9 M- {$ V% P0 T6 Y
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八号警钟:执着地追求自给自足;恐惧依赖,认为自己不需要任何人;独立才是最好的 ( 自保 ) ,与世界对抗,样样都是挣扎;不喜欢受命于人,宁愿冒险创业;必须掌握环境,竞争 = 占上风。
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; h% d B- B. W座右铭:誓不低头 1 ?+ J6 W: G% q( R
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典型冲突点:霸道、强权、没有〔中间位〕 - L2 h) `0 E/ P: z Q+ y3 ~) w
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优点:贯彻、勇敢、真诚、公平
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缺点:干预性强,控制欲强 % o. f2 l4 z2 d( s' ?0 w; f; R+ n# @
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最适宜工作环境:可建立王国,有竞争及伸展的机会 . D) N$ Q! x2 V* S y
* u" B' o9 f+ R# K- M不适宜工作环境:与人分享权力 ! z' y" U1 v" O7 h3 B. i7 }
/ t& T( O: j$ T' C y- q- T8 O% g5 y管理方式:极权,一言堂堂主
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4 [* c- X' l8 {* r5 B8 t6 f( x令人舒服的地方:赏罚分明,受保护
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# U: [3 d: t0 Z- X8 y8 Y令人不舒服的地方:做得好未必赞,做得不好肯定骂 8 ^) F( q$ ~+ a* x2 y1 Y1 }
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沟通要点:保持眼神接触,立场坚定;不要与八号辩论=挑战权威;八号不需要别人称赞,也低估称赞的重要,鼓励八号赞人;提点八号协调他们的强势;八号尊重敢讲真相的人
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激发要点:八号要求公正、被尊重、直接沟通;公平竞争才能建立信任;协助八号发展领袖能力;八号替〔自己友〕争取;也会替自己的权益争取;八号需要拥有自己的地盘 / 王国;八号认定目标后会竭尽所能,全情投入 5 g5 r* J, ]9 M: D. p* ~
9 y7 ]- A4 E' G9 [1 ~! f( K3 B3 ~时间管理:控制时间;解救方案;压力之下八号眼光容易收窄,提醒他们留意大前提及不断评估;让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作;提点八号祸从口出,要慎言 & B' {& \& c5 `! Y
4 `. k- L9 i+ g0 k达成协议:声线坚定;不要期望八号妥协;只能讲出事实;盼望达到双赢局面
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常见问题:霸王,强势欺人 & }7 F2 R- f6 x1 Y- ?
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解救方法:让他知道尊重是一条双向路;令他明白他的强势使人不敢说出真相
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对待同事处处表现关怀及支持 ) J4 G- o1 X( a
& D. [: S; T# l4 ?) N( A* g! p7 ~与大多数人相处得很好,投射正面积极及友善的形象 / |0 w. d7 @3 D8 s
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遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉
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有时矛盾来自一方面想取悦人,而另一方面又想跟随本身的意愿做事 ; I3 ^+ X- ?, O& X- V1 O5 ], ^
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可轻易洞悉别人的才干和潜能
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必须小心对人会出太多,集中照顾人家而失去平衡 5 W( J) O l" Z& q6 ~4 }" X
% N$ I- x& ~' Z不擅于一个人做首领,会选择与人合作 8 v; d0 m1 P: d. \
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不能够长时间独自工作,喜欢与人同处 ( }/ ~6 V3 F6 d a' ?
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只要与身边的人合得来,工作情绪自然高涨
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) n% R8 z3 B# e* s0 J* o, g2 d% y对自己、对人有很高的要求,倾向于挑战
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4 `5 h3 S( U) U# ~0 {% _诚信及诚实是做人必具的元素
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不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人 $ q1 I9 {! }: H
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别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美 " |( ^) M1 x. d
+ w) j$ B5 F; M3 Y9 ] p K有现任感、承诺感,事事做得最好
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期望别人有责任感,讨厌不肯承担责任的同事 y, m5 E1 `0 A2 Y9 c+ P+ y: t) a: t
8 w% K0 F& [( l( r注重工作间整洁及有秩序,规条要清晰,不喜欢程序中有突然的转变
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工作完成后才是嬉戏的时候,最在问题是不能放松
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6 A# w* ^2 S+ n' F可以接受公平的批判,但通常在别人开中之前已做了自我批判 3 P' z! d% D, G2 ~
9 c$ O: c j6 m- O重视成功,肯为成功付出最大的努力 * t1 K z+ u! X/ |2 r# }7 y, |& v
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尽力避免失败、障碍 3 o. z4 ]$ w' I5 n5 A3 Y) {; D8 q( w0 u
) A( k ?# k5 R' \具有强烈的目标感 0 [5 P2 |! h& A) ~% j6 s$ T
: ?2 a2 n; \# r一有机会喜欢马上投入工作,不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人
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不能明白为何有些人那么谨慎,事事都要细则地策划才付诸行动 0 T c2 p1 z0 h/ r0 G
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高于自信,欢迎竟争 % j* w5 O4 p- f4 [" G5 F; A- }) @! Q* M
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是实用主义的信徒,为了提高效率,可以随时更改游戏规则
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# ^' P+ m: I8 m# B2 B将工作放在家庭前面
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不喜欢拿时间出来轻松一下,也不喜欢花时间去建立人际关系 |
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