富士康工资条秘密_网易科技

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富士康工资条秘密
6 ]! P4 a9 @9 p/ ^# W2004年到2010年六年间,富士康员工的底薪经历了380元、400元、600元、700元、900元、1200元六次变化.
"对比2006年与2009年的工资条,涨了三四次底薪,但整体工资水平变化并不大."富士康一名离职员工告诉《第一财经日报》记者.
记者得到的富士康一名员工2006年2月的工资条显示,当时底薪只有400元,平日加班27小时,报酬135元;周六周日加班58小时,报酬375元;节假日加班18.5小时,报酬185元;加上各类津贴,实发薪资1338元.
而另一张支付日期为2009年8月的富士康工资条显示,标准薪资900元,平时加班41.5小时,报酬322元;周六周日加班49.5小时,报酬512元,实发薪资1661元.
/ s( r# }% `2 ~) U! i) L( Y从2006年到2009年,富士康员工的底薪上涨了500元,但实发薪资只涨了300多元.值得注意的是,2006年2月为28天,2009年8月为31天,日均工资仅增均5.8元,按30天计算,每月仅涨152.4元.
秘密就在于加班工资比例过高,占总薪水一半以上.加班时长以及加班工资标准的变化,都会对收入水平产生很大影响,抵消了底薪上涨带来的收益.
富士康月初上调300元的底薪,不知体现到工资条,实发薪资究竟能涨多少.
' {9 ]) y) V. P; A2 L$ d超负荷加班普遍存在
2007年入职富士康的小何,来自湖南,他经历富士康的三次涨薪,每次涨工资他都感觉不到总的工资水平有多大的变化.
0 c, l/ z* D( |1 _; M3 z! J小何告诉本报记者,他之前在手机生产部门,每个月加班很多,有时甚至高达140小时.回想起这段超负荷加班的经历,他仍有些后怕.
今年年初,不愿再这么拼命干活的小何选择离职,在富士康附近开了一家男装店."打工不能打一辈子,自己开店总比在富士康打工要好."
小何"解脱"了,太阳城,但数目庞大的工友仍在不分昼夜地超负荷加班.
据深圳当代社会观察研究所所长刘开明介绍,该研究所2009年曾对富士康工资与加班时间进行过调查,结果显示,2009年富士康每月加班达117小时,有的甚至高达140小时,薪资在1500~2000元之间.
据悉,此前深圳市人力资源和社会保障局对5044名富士康员工的抽查显示,72.5%的员工超时加班,人均月超时加班28.01小时.
当然超负荷加班也绝非富士康一家的事情.深圳当代社会观察研究所还对深圳17家出口企业6000多名员工作了调查:2009年深圳的员工平均每天工作时间10.59小时,每周工作65.94小时,每月平均加班时间120.94小时,工资1247元.
/ P% y, }$ A9 ]4 O底薪怎么够花
"在深圳,900元的工资相当于一个月能买200块的日用品以及每天3碗方便面的水平."刘开明向本报记者表示,富士康之前900元的底薪,根本不够花,"工人为什么加班?因为他们的底薪太低了,必须选择加班来满足生活的开销."
6 O2 x& @9 b5 f2010年2月入职的刘军(化名)所在的富士康IMB组装部加班较少,每个月的加班时间约50多个小时.
他的一张工资条显示,正常工作天数21.75天,标准薪资900元,平时加班27.5小时,加班费用213元,周六周日加班28小时,费用290元,实发工资 1311元.
尽管超出了法定的36小时加班规定,但刘军仍不断地向领导要求去支援别的产线以获得加班.当记者问他为什么那么想加班时,他反问:"不加班就只有那一点钱,1300元在深圳能干啥?如果不是我老婆在富士康,早就回老家了."
拼命加班直接造成员工的高流动性.深圳市工会副主席王同信介绍,深圳富士康45万员工中,工作5年的员工仅2万人左右,工作不到半年的员工则高达22万人,每年员工流失率达35%以上,这意味着富士康几乎每3年就会完全换一批人.
+ m$ g) l6 \# [+ B' ~"我和几个朋友进出富士康多次了."来自湖北的小游向记者介绍,2008年退伍后,小游慕名来到了深圳富士康.但进厂几个月后,他便离职回到了老家."加班太多了,我们虽说每天工作11小时,其实不止,每天上班提前半小时去,下班推迟半小时回,自己可以利用的时间少之又少."小游说道.
涨薪为何感觉不到
% j. I+ W; `4 e; p对于底薪由原来的900元涨至1200元,2005年入职的小邓告诉记者:"说是说涨工资,但是这些年来富士康涨工资往往都是挖东墙补西墙的,单是从表面上看涨工资看不出来."
! B% [/ z+ D- @, H9 y: s) x"工人一直不明白,为何涨底薪、加班时间的长短在他们的工资整体水平上体现不出来."刘开明表示,目前,大多数工厂计件给工人支付工资,同一个型号的产品,工厂可以跟工人说成是不同型号,支付的薪水也就不一样,工厂的自主权很大.
有些企业则是通过提高员工基本工作量来控制工资成本.
" n' @; S5 V2 u# `深圳一家日资电子企业的员工向媒体表示:"以前8小时加工6000个零件就可以拿基本工资,现在要做到9000个才行.厂里跟着'最低标准'调工资,调一次,我们的任务量就增加更多."
目前,我国代工企业普遍执行基本工资加"自愿"加班的工资模式:基本工资高,加班就少,基本工资低,加班就多.因此总的薪水往往提高不多.
8 m9 d: M& X) G% z% N日前,深圳公布从7月份起上调最低工资至1100元,而富士康最低工资为1200元,比深圳最低工资标准高出了100块.
* m. W7 \/ u3 ^# j. G5 A' T而2004年富士康380元的底薪却低于当年深圳关外480元的最低月薪规定.2008年,富士康的底薪勉强与深圳关外900元的最低月薪持平.
1 q; a$ \, v9 H6 o农民工收入相对下降
对于每月1100元的最低工资标准,太阳城龙和虎开户,有深圳市人大代表认为这个水平仍然太低.据悉,2005年到2009年间,深圳最低工资占平均工资比重徘徊在26%,最低工资占人均GDP的比重约为13%,而国际上这两项数据的平均水平分别为50%及58%.
刘开明指出,过去十多年来,衡量外来工与本地城镇在岗职工工资差距的重要参数――最低工资标准与城镇在岗职工平均工资的比率,太阳城股东代理,一直在持续下降.广州从1994年的44.51%下降到2008年的22.71%(其中2004年为17.53%),深圳从1992年的49.6%下降到2008年的27.61%(其中2003年仅为18.03%),东莞从1994年的50.22%下降到2008年的23.28%,显示两类职工之间的收入差距在扩大.
除了收入差距,户籍的限制还限制了外来工享受均等公共服务的权利.
在日前召开的广东省关于加快转变经济发展方式电视电话会议上,省委书记汪洋表示,要改善社会公共服务,创造包括农民工在内的常住人口享受公共服务的条件.
. d7 P( y/ D% F8 N$ }/ G! K在富士康工资条近30项工资明细中,可以看到富士康为员工购买了社保,员工每月需缴72元的社保代缴款. (本文来源:第一财经日报 作者:卢肖红)
2010-06-19 20:00:39.0 发表 万恶的新社会2010-06-19 19:37:00.0 发表 不得不承认中国是有资本家的而且还是资本主义早期的剥削工人的血汗资本家,但是中国却没有外国的公会,不能跟资本家做斗争啊!2010-06-19 19:31:12.0 发表
"2004年富士康380元的底薪却低于当年深圳关外480元的最低月薪规定.2008年,富士康的底薪勉强与深圳关外900元的最低月薪持平."
你们懂个P,所谓最低月薪是指到手全部收入,而底薪只是工资条内的一部分.不可混淆同比.
4 Y5 F% Z( ^: r7 x坦白说,富士康给的工资比国内很多企业还高的多呢,不然哪儿会有几十万人自愿去打工?这不是事实嘛?
你说的很对,可见中国遍地血汗工厂.
2 l' ^: N' A# {( E+ s4 B对比了下两张工资条 ,发现这条新闻是赤裸裸的含血喷人.
2006年2月多了一条 :节假日加班18.5小时,报酬185元,连帐都看不懂的sb也来发新闻
7 T4 V  W9 I! L) c' |没发现针对富士康的.都刻意放大吗.他怎么不和别的公司比下.扣内食200多.内宿100多呢.一提起来就说这些钱不够吃几次饭的.靠.搞清楚好不好.在富士康,吃饭不用你花钱.
你才懂个屁,一看你就知道你是个托,国企的奖金比工资高的多,国企工资不高,但各项福利加起来比工资高的多,工人的实惠就得的多.富士康虽然名义上底薪高,你见过哪个一线人员有奖金,放假还算工资的,你就是富士康的狗,这几十万人是生活所迫,才进的富士康,你这条富士康养的狗给老子滚远点.
5 u. p; @+ b, e9 _9 M8 f2 y+ o- d0 x国企很多都是拿农民和国家资源补贴,肯定奖金比一般非国企高很多!
( `4 l7 o9 X" h- p真是一群、、、、、、、、、、、、、、、
我是特意来骂5楼的.顶1,2,3,4楼.首先声明我在深圳但不在富士康也不是他的托.你只讲对了一句话:"这几十万人是生活所迫."有没有想一下是被谁所迫,这才是重点.FSK有没有在街上往厂里抓人,拿着刀逼你去上班.真实的情况是大把人排着队想进,人家FSK还不一定要你.深圳关外很多厂以前都是包吃住,最低工资标准不断提高后就开始扣住宿,伙食费,还有离谱的水电煤气费.二楼和四楼就说的好.其实很多大陆老板比FSK黑多少倍.
9 x1 Z' b$ e6 R8 u$ O7 o富士康走了,国内工人更多了,到时老板更加不用加工资了.哈哈,5楼的老板,是不是啊
! [2 Z# n! X0 _$ a- c4 G大家多想想7楼的话"有没有想一下是被谁所迫",这是问题的根本.
, m4 }( J; Q4 k2010-06-19 19:12:28.0 发表 哪家企业都是一个样,涨工资员工根本得不到实惠.2010-06-19 18:44:11.0 发表 我们这最低底薪都是1200起的都没人干,现在一般厂里都是1500,也都缺人,深圳还是个大城市```2010-06-19 18:40:08.0 发表 富士康要真没问题,那死去的10几人怎么解释?10个都是神经病与锅台铭是个吸血鬼两者比较,连地上爬的蚂蚁都会选择后者了.当然给上面送点钱还是很容易搞定的..2010-06-19 18:36:57.0 发表
"2004年富士康380元的底薪却低于当年深圳关外480元的最低月薪规定.2008年,富士康的底薪勉强与深圳关外900元的最低月薪持平."
你们懂个P,所谓最低月薪是指到手全部收入,而底薪只是工资条内的一部分.不可混淆同比.
坦白说,富士康给的工资比国内很多企业还高的多呢,不然哪儿会有几十万人自愿去打工?这不是事实嘛?
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富士康走了,国内工人更多了,到时老板更加不用加工资了.哈哈,5楼的老板,是不是啊
2010-06-19 18:14:14.0 发表
"2004年富士康380元的底薪却低于当年深圳关外480元的最低月薪规定.2008年,富士康的底薪勉强与深圳关外900元的最低月薪持平."
! o# n( h0 g# P" Z+ P6 ?) h你们懂个P,所谓最低月薪是指到手全部收入,而底薪只是工资条内的一部分.不可混淆同比.
3 h% T2 d+ w/ s0 u4 a坦白说,富士康给的工资比国内很多企业还高的多呢,不然哪儿会有几十万人自愿去打工?这不是事实嘛?
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JB毛,你带你全家去赴死康做啊,到深圳900~1200,连个乞丐都不如,
6 X0 P" m" K* X: {! s2010-06-19 18:06:47.0 发表
"2004年富士康380元的底薪却低于当年深圳关外480元的最低月薪规定.2008年,富士康的底薪勉强与深圳关外900元的最低月薪持平."
你们懂个P,所谓最低月薪是指到手全部收入,而底薪只是工资条内的一部分.不可混淆同比.
坦白说,富士康给的工资比国内很多企业还高的多呢,不然哪儿会有几十万人自愿去打工?这不是事实嘛?
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9 Y2 {, P3 B" o& `1 v2楼定律!!不懂事实,不讲道理,只会骂人.富士康黑,国内绝大多数企业更黑!!人家说的是大实话
- \! `/ O; E. @/ D2010-06-19 18:02:48.0 发表
"2004年富士康380元的底薪却低于当年深圳关外480元的最低月薪规定.2008年,富士康的底薪勉强与深圳关外900元的最低月薪持平."
你们懂个P,所谓最低月薪是指到手全部收入,而底薪只是工资条内的一部分.不可混淆同比.
坦白说,富士康给的工资比国内很多企业还高的多呢,不然哪儿会有几十万人自愿去打工?这不是事实嘛?
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你们懂个毛.国企当官的才拿的多.一般工人天天加班也才是他们的十分之一.农民就该干自己的事.种地
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