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如何在岗位上得到突破

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发表于 2010-7-18 10:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
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- d6 r( U9 f% }& u+ Q7 Y1。让你的老板看起来不错 - 即使她没有。  @6 \: M) z6 Z& M5 I- D
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你的老板可能有很多事情,从聪明,能干的急躁和混乱。请记住,这是你的上司一起工作,做你最好的帮助她的光芒 - 即使她不值得的。如果你有机会展示你的老板,但不接受,她会永远记住厦门人才网
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# t0 w! F0 W' y$ a2。贯彻即使你不想。! V1 M7 Y; i4 _

, M( t8 ]" C, F2 A9 L; t大多数专家并不总是有他们的工作完全控制,你很可能也不例外。你的老板可以给你一个大项目,并要求您运行它,尽管你可能想逃避。不要。做任何事成功地完成该项目。这是你的老板可能正在悄悄地评估你的态度和表现。3 H, H* |+ e' {/ k1 Y$ v+ r
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3。以一个或两个奇数项目的所有权。! B- {5 F; k0 S, R. d/ ?
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0 l1 y& G  [8 Q7 \1 E如果它超出了你的技能范围,评估费用会是多少,以解决问题或招募你的同事去帮忙。在采取此,你将获得独特的知识,甚至建立自己的关系,会使你更有价值的雇员。
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4。请记住,耐心是一种美德。8 |4 s& v: q9 i& s# J# _5 J8 K

. ?- s  s0 T0 `. _如果您刚刚推出一个特别大的火,你可能会焦急地等待你的上司一些严重的声望。只是坐着,让你的老板,他承认自己的条件你和他自己的时间框架。您可能不会立即收到一个提高(甚至在背面拍)。不要让这种阻止继续抓住机会,你周围的办公室。的权力,这是否会发现,你确定和/或解决了长期存在的问题,这将有助于为您的路径管理9 I0 P+ d5 R4 o3 V, ]) H. o
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