雇主最看中什么？

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俗话说，“知己知彼，百战不殆”。留学生在寻找工作时，了解雇主需要具有哪种素质的员工，对自己能否成功找到合适的工作，至关重要。
& [  g" L" ~2 l% b" |# K; C4 N4 ^全球知名会计事务所KPMG(毕马威)全球招聘部负责人Keith Dugdale(以下用KD代表)在接受采访时表示，不同的企业有不同的工作环境和工作文化，所以他们在招收新人的时候，特别看重申请者是否具有迅速适应本企业文化的潜能。
5 v# _" Q, V  u( `4 PKD：我觉得对KPMG来说，最重要的是看申请人是否想在商业领域发展，是否对这个领域感兴趣。至于他学的专业是什么，他是不是学会计，或者经济、金融、银行等这些专业，这并不是最重要的。更重要的是，他要对身处的经济世界有所了解和认识，比如他必须知道目前的世界经济发生了什么事。

此外他还必须对客户感兴趣，因为像KPMG这样的公司主要是为客户提供服务的，员工和客户建立良好的关系非常重要。我们并不仅仅处理数字，而且还和客户打交道，因为我们主要为客户解决商业问题。

- u/ x% ?4 [* L$ r) u天舒：所以说沟通能力非常重要？

KD：是的，沟通能力很重要，这就对中国学生提出了很高的要求。中国留学生有自己的优势，他们有自己的文化背景，有中国工作的理念。但是在这里他们主要在英国公司或国际性公司工作，这就要求他们的英语不但要流利，商业英语也必须过硬。
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! S2 c) O% B, D9 B  _# v天舒：中国学生在英国读书的时候应该注意些什么？

KD：首先第一点，争取实习机会。暑假期间，很多公司都为大学生提供这样的短期工作机会，KPMG一直都这样做。有六到八个星期的实习经验，会为他们毕业后能够找到工作打下良好的基础。

% W( f5 ^4 x6 u6 Y0 y1 I其次，多参加学校的社团活动，这一点往往是中国学生做得不够的。我指的不仅仅是中国学生自己的社团，更包括大学其他的社团，包括商业俱乐部，或者甚至‘国标舞’俱乐部！只要在这个过程中他们承担一定的责任，并能够用这些经历展示自己具有领导的潜质、能够在一个团队里工作、或能够做好预算等等，这对学生来说是非常好的锻炼。

" X. S* `. S  i% h  C最后一点是，尽量和来自不同文化背景、不同国家的人交朋友，试着走出完全是中国人的小圈子，能做到这一点这会在面试的时候对他们非常有利。他们可以举交朋友的例子说明自己视野开阔，能和不同背景的人打成一片。要知道，像KPMG这样的公司，工作环境非常国际化，我们要求雇员一定要具有与其他国家的人打交道的能力。如果你能在大学里就表现出这样的能力，那么就会在申请工作的时候更占优势。
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东西文化的不同

天舒：有一个中国学生告诉我，她在一家国际大银行的香港分行实习时，和她在另一家银行在伦敦的分行实习的感觉很不一样。在香港工作，似乎更能感受到人情的温暖，而在伦敦的投行工作，个人的独立性似乎更强。您在去KPMG不同国家的不同分公司视察时，有过类似的感觉吗？

5 ^3 F# D" I# j; mKD：这个问题很有意思。其实我上个星期就在新加坡，而且确实像你形容的那样，在新加坡，每个人都很友善，不停有人把名片递给我，告诉我下次来新加坡时一定找他，他会带我去唱卡拉OK，会带我去领略一个完全不同的新加坡，我觉得那几天时间过得非常愉快。
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我想这样的情况不太会在英国发生，英国人似乎更加内向，不太爱表露感情。我们会在了解一个人更多之后才邀请他参加社交活动。不过这就又拉回到我们刚才说到的话题，KPMG的员工来自全世界各地，中国毕业生很有可能发现自己与来自东南亚、拉丁美洲，或北美洲的人工作在一起。他们都属于努力工作、下班后一起出去、相互了解、成为朋友的一群。我知道暑假在KPMG实习的大学生是这样的，他们背景相似，有共同话题，很快就能成为朋友。

% M+ p4 X. W& V/ D3 A# M天舒：据你观察，中国人有没有什么共性？

6 J: D4 ^8 ^. HKD：中国这么大，有这么多人，所以很难概括一个民族的共性。不过如果我必须概括的话，有这么两点：一是，我觉得中国人不太喜欢说“我”如何如何，他们喜欢用“我们”——我们一起做了什么，怎样做的；而不是“我做了什么”。

事实上很多雇主都希望听到你作为个人，做了哪些、怎么做的；你作为个人为你所在的小组出了哪些力。所以我们在给中国学生开讲座的时候，多次强调这是我们作为雇主希望听到的——你、你自己，贡献了什么，你和别人有什么不同。

另外还有一点其实你已经提到了，那就是绝大多数中国学生都比较安静，至少我从来没有接触过自高自大、夸夸其谈的中国年轻人。问题是我必须要从这些谦虚的学生中，发现他们的长处在哪里，最擅长什么。不过我们知道，一旦中国学生加入工作环境，他们工作都很努力，很敬业，另外他们还有很强的创新精神，非常可爱！

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