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实力
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在国外,无人可以帮你,每个人都忙着生活。所以,只有靠自己,国内的专业知识和人际关系技巧是唯一可以帮自己的本钱。国内靠虚度时间来维持生计的朋友最好不要出来。这里的面试比较严格,而且从一点看一个面,三两句问话就掂量出应试者的水平。外国人也不是吃素的,绝对是吃荤的。 主动 人在国外一定要active。主动,积极才能赢得机会。机会往往光顾勤奋的人。靠等,只能等死。连要饭,也是要去要的。 2 s" f$ A) l* h/ _" a4 L7 }; r/ s
, G, ?1 q9 c* \; r- A务实的态度
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! B1 `* t# ~1 z 工作的职位要与自己的实际水平,与身处的环境情况相当。即新移民的第一份工作的起价就我专业来说是$30000-$35000,如果广告说给$40000以上,大多数不是为你准备的,你可以试一试,但不要抱希望,有面试机会,就算运气很好了,没有回音是正常的。 ; R* p/ I6 g" U- h) o& D8 y/ i( N
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找工作不可能一步到位。从低薪开始做起,只要有机会,不要放过任何,情愿你挑工作,不要错失机会。手里有一份工作,不管是part time or full time,总能养活自己。有了工作再找工作,叫跳槽。心理承受能力绝对与空手找工作不一样。 ; K1 ^/ B+ t) H# g
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正当竞争! T$ y( B# W+ w
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找工作的诀窍是match。你能提供给雇主的技能恰恰是他所要求的,那么这份工作一定是你的,除非不正当竟争。这里经常发生的是overqualified即你所提供技能远远高于职位。国内来的人常认为,把自己所有的技能全部展现出来,最好再编点。其实,过于胜任工作,老板会认为,你在这个岗位不会做长,只是作为跳板,就不会要你;或你虽然一身武功,但不是老板要的技能,也不会成功。一定要合胃口。
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自信心
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自信心,是外国人要求员工的基本素质。如果对自己没有信心,或对工作的完成没有把握,谁会雇佣你?所以,在面试时,一定要表现出十分的自信,有了自信,就会获得老板的信任。 ; o6 n8 g2 ~: N9 {1 ]1 |$ O! d0 Q
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) l4 m8 R- Z( u, b* e6 j. x4 A) o 对工作的兴趣,也是成功的一大诀窍。老板如果认为你对这份工作没有很大的兴趣,就不会投入十分的热情,就不会全心全意地为他服务。所以,要得到工作,就要表现出对工作的极大兴趣。 7 E- d3 v% E3 {3 B! E3 b
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运气
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6 v4 F$ ^) ]* y 运气,也许最后一条,也是最无力,最飘渺不定的东西,但是有时,你不得不承认,是最奇妙,最管用的。有的人来一两年找不到工作,而有的人来一个月就找到工作。这怎么说,并不是说后者一定比前者有水平,就是投对路了,运气罢了。 |
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