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在加拿大找工作 * j, g) p- I# E$ X( o- q
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( H* H1 Q& ~( i1 z' q+ s
老农民& M' ?' ?( \8 e3 l
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很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都
5 L8 W* x* B* Q% K. ?# d7 R是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要( Z: i: n; z# \+ _$ {+ Q( @
最少两个条件来支持才行：
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: ]% J- ]9 Z7 Z: G- O( n6 V1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…) ' N- O* z! i# ` W# T7 W1 g
3 V; Z- M. x! ^# l0 m7 }4 s2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工9 D3 }4 H! P# l! }+ W* |7 ^& I6 m) h! a
作！)
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其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。* C0 b% l+ n' ]* I7 h6 [) g
由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…
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- i+ }6 e; ^$ Y1 {) v U这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，
# t e. c% @7 M8 ~挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一
{2 @1 h, N; N6 @些经历。希望能给新老移民一些帮助！8 |$ a+ ^* o: k! A5 P# g E( B
- J& v# B, e8 V% h, Z
一. 工作的信息如何找$ @$ G3 L9 m( x) G2 F' O+ s
, `2 ~; r6 f! f; N& n1 ] s# g; V人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我
- Y: D- a+ A+ B2 o4 f们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：
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* c1 H& N, e0 |& U: W1 c1 J1.亲戚朋友的介绍，( B C4 p1 A- }1 M1 ?* X; u
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2.网上或报纸上的招聘，+ A- M3 \9 S8 D, Y3 D- v
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3.劳务中介。
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其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:+ A/ `2 s2 q: J
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1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。
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2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) " `+ a5 K6 W3 j- @" {
# ^) u5 f( f, } L6 { `2 D3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) + @7 |* ]7 z) u2 Q( h
! @ e7 C8 |5 `3 B4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求)
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. }$ w, n$ S4 k# H; J# W6 T5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求) - h8 W# r1 q7 P
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6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) + i4 |7 W3 c' ~3 o. v0 t
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7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%) 1 r$ X& g O& e
+ D. @1 J6 G3 \" G( I1 U8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
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9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%) & R _2 c" d9 {, p0 u/ b9 ?7 `5 h/ _
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10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门- B$ e$ O" }; I$ Z) ^7 x
看有没有机会。(47%) 8 p; X. R4 M3 p! E) y4 s
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11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的, G, F( V% z, S9 M
人。 (69%)
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& @' A$ K- g, r12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
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看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来& ?$ j f( Y% n3 ~
越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，: z+ N9 h- w: L6 X
机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想, p8 w! e6 v0 y% P
不到的效果哦！# z0 M! t3 V* B& i/ p
1 m5 C) c" Z, J, E挖空心思找线索- S; g0 {! O& P& }* s! c% l8 Z8 X$ f
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如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，- Z$ _5 q' R3 t; t& ?# k
有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这
7 N8 i( o8 z3 O/ u) A种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。
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9 b A2 Q; T" E. \1 _* Q# F主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获8 N( A6 t# }3 y( B& V6 }
得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信
, i8 k! Z7 D1 l4 I; o, P$ ~# x$ Z息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳
7 }2 Q+ w; H, @: G' ]6 Y槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上
8 H4 |9 n1 n/ y* _得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能5 G+ i9 k: f; L1 y
隐藏着招工信息。
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* p2 z7 J7 i( ^+ ]6 v" j/ @除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。
& R- e8 y9 U+ ?* @7 v/ z. x直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。/ F, ? A6 s3 N/ U' f [
这种电话找工作的好处可大了！; q% s. p7 U/ F# q1 E
E+ D2 H3 d" j; l- O, D- _1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把
0 c, [5 b: L, o" V) w" G2 D/ o电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！# Q" U; L* U% d! W0 p
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2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？
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( ]2 \+ d. }1 }% r2 d; Q# P3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人
* ?, |6 n' ` [/ s+ k家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟
$ {% t7 G( m' v' X2 v1 n1 U/ @! o俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼
1 P! }& S1 k& l+ J, t, I貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够. k9 t8 V. u6 h. b5 D
笨的…呵呵！+ N9 b6 j+ \5 B0 S! {6 n
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4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？
. ?1 b( B6 C: D5 d1 D* h# k是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生
/ e J+ M8 T1 h' P* X7 K存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越* z" N$ }# N+ c
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。8 h" F& \& m2 S+ |* S
; r# g! `5 M0 r1 v6 m5 x. f5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，; M" Y1 F8 p6 `0 O9 Y3 n
你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing
! U* b6 {4 J$ |7 u. V3 \8 Q的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口6 D* t$ X( @, F% W$ \) Y
无言了。
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6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！8 Y* C2 ~1 W4 w, y6 b& J' e' G
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+ Q. W- K" A4 H! c$ z! q只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…7 y* n# M* k% {% ^9 M( L. j8 a0 Q
一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再
( {+ s& t. n& w7 E- t给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作
' l# Q6 a! ]0 ?5 a# Q信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！( l4 p9 h# [. l& n
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二. 简历4 T8 G Q7 J0 `
: F H/ U8 p2 H( w简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要/ ?+ v# @. @" _1 v- G
精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。. V6 l7 y: y, r; m' I* T
简历一定要击中招聘广告中的关键词。 5 I4 }! _! u4 a- ~# w' b
) p4 C+ B% _! c1 n( }% A- ]各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。: A& Z# [8 u- V5 G! ?
即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每
$ U3 q7 l% @/ P! p天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是' p* W6 j# P. }
把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。
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5 M9 L9 x2 \0 y+ b8 @" u' C有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的 t$ @/ l0 i+ p: w" h X! K. B7 b8 n
时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说
' I$ K& D8 }, `: w' C. K明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然5 |( [! V1 w" B! W
的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的
+ F+ a4 | ]& U8 g公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
5 r! T0 Y1 K1 d$ c) E) R而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。
( t4 Z8 F8 \0 C1 i" {这样的人谁要！？2 ~( b4 ?( h6 P1 p' d: m
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: c# h: q3 q% {2 W+ GCover Letter 主要覆盖以下几个问题：
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1.你怎么知道他们的招聘信息的。 ' d& ~: O7 n, C5 S
: |2 Y+ Y9 p9 [$ w0 r0 ^7 @6 p2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）
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% n o4 A1 o9 n" h3.要求一个面试再详谈。
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% [0 `2 a. Q. }( `. P- T上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的1 O" y' ]0 [9 [; Z0 ?
时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一: J: j" P7 Z& d: A+ G i- ~/ u. e7 b2 z
律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一
' Z% o: O/ j4 B1 |' \# D定要瞄准申请的公司来写。
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- w1 h' o1 B: D z" X信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓
$ q4 B0 m3 i- h6 V) i! F名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。 5 F- h q* f8 I# O! y8 Y* ^( v
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三.满怀兴奋和自信的心情去应聘8 z! _+ Z( o$ ]
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俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
' f! c" ~5 E9 U% J; u" T$ m+ a) W( K要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才
- G/ \2 \6 d5 k# u, \' g/ o6 Y能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接
" W7 O' Y4 {6 P" b获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公7 |% s& ~/ p1 s+ G: T) D0 v, r
司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，& O- l8 l. m0 ?2 P7 e; I# c
其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，2 l( T" @! B: x# i
证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个
, p, y" P& c- ~4 L+ p月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前
6 f. M# H3 f4 e9 A, B3 U% I买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了
% z" o+ Y0 w' @6 e9 S0 G为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较: P# U. s& C; s% X& n. W6 i" v" O) T
偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜, O; x6 `8 D3 R) p- P8 C/ f7 y8 @
子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。
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0 ~3 v4 J6 u% q& n% f& G哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格， 7 @; Y8 H2 q/ Z8 z7 e6 A/ W* s6 j* H
也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先
8 V. a& l4 I# S( G4 s' o他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，. J2 i3 o' d1 S& ^- A
当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不! F) ]0 u. g% Y7 J7 B" N
用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，
* E7 l7 k3 \, i; b2 A3 U你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：
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Why do you want to work here?
4 J+ Q. t- ]2 PWhy did you leave your last job?
8 E) p0 y/ | ^What kin of salary do you need?
! Q. L! P2 `9 O# o; B8 w1 [How much were you absent from work in your last job?
' B P3 M% h, R& CHow is your health?
$ P2 L3 N) W3 m$ E$ l, N1 U9 }When are you available for work?8 L. h, b6 ?. B2 H0 Z$ |
What are your greatest strengths?5 e r$ Z# \. j/ N5 l k
What are your weaknesses?
4 r- U9 W; x2 y+ NWhat is your last employer’s Opinion of you?; L3 E) [, B6 O
What are your long-range goals?
! [7 u( f( C5 @% {What kind of Machines or Equipment have you worked with?
: V+ i ]+ P# Q( h6 \* PCan you work under pressure or tight deadlines?' _0 r G# C5 N: H/ c- l
Are you thinking of going back to school/college/home town?
X; f+ [3 w4 S4 f, f4 Q; }What is your greatest achievement?# L% ~1 w1 Z/ P# u& T# a0 u( i8 M
How long have you been out of work? How often have you changed jobs?5 e0 b, ^4 |# S) F) O# w
- |" {6 e0 ]% E4 V& |
上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最7 W1 [+ e2 P' p! q5 Z
好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你
/ [' b" k0 [1 i0 A" P的回答。
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Interview完了，喔…还没有。他们还会问你' X L. Y s5 d
3 }2 }- m& C4 L: l' ?还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实
4 K& u8 o* W* V/ g际Interview时采取了一些技巧：) c- t1 e* v- s$ T: u5 g& B
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1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答, L7 z ~: S6 O6 h( G. {
的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，! r3 V/ ~) w- H- j# D
如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。
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) X" w) v( w" I2 E) {2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图
' I- n0 `9 X/ E文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每1 e& {- Q, T5 w" {+ x" l3 R8 Z+ s. A
个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，+ X: y% @! `8 F7 f; j5 x: n
早日找到一份满意的工作。: a. F* q" t. I! @! a& ~
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四. 应聘后的跟进! @4 E# ^& _# x# D$ @! B
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面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是* T. g C4 V$ c" u* ~9 Q) p9 l, F9 C- q
写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL6 b: `5 q$ W3 v- s
太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手1 k3 Z X5 D; b: S; \. }7 }
写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要( y0 r3 v; q9 Z
用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是 }( x+ e6 @7 \4 k$ z4 L
表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感; X- P1 w' C( @4 r7 ]$ Q1 Z
谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。
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% q8 M6 l6 ^0 n" @五.持之以恒终有成! A/ x6 u5 p( a& p, |" k7 ~& ?; K) D
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找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴
( Y, N* h0 t! q1 [2 t就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无0 }# r8 F2 Z( f7 U4 Z
精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大
+ ?% w- C. B( P6 |' W; X不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，
9 p* H, I' J, s9 A持之以恒总会找到一份合适的工作。
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最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你
" b; T* F7 C8 g1 W1 E7 L最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只
' t* Z% K7 f2 N, @+ [+ y能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是4 z7 U0 ~. A }; x$ }8 [& Y8 l3 y; ~
一样渺茫。 , y3 V+ s1 w8 D. v- ?: V) |! k# H7 p
" T4 c c' v, D' X6 B移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你
( Z: ~, Z$ S' N8 B; N- @& m( [的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管
4 @/ ]/ H6 b4 ?2 V8 ?! ~这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这
2 z1 E' W+ Y( @* _里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。
. ~ t( o! M$ R" R
5 ^9 X/ M" r9 m1 P3 k到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同
: v" l" }+ T! h0 d的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！ |
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狗仔卡
发表于 2004-7-8 18:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
