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探讨技术移民找工作

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发表于 2004-7-8 18:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
  编者按:雨晴(笔名,作者要求不公布其真名),五年前从中国移民多伦多,现为安省Winsor市一家一级汽车配件生产厂总部的高级主管,管理总部下面7家分厂厂长的工作。 2 s* K# U, ]/ o! l; D
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  随着越来越多的技术移民涌入,如何适应北美环境,找到理想的专业技术工作,是所有新移民迫切关心的问题。本人移民加国后,接受过无数次的面试,当过快餐店的小工,干过电脑操作员,也做过公司的普通职员,直到做生产厂长以后,为公司招聘,又面试过许多人,就五年来的经验教训,谈几点体会与大家分享。
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  一. 利用有利条件:
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  加拿大政府为了帮助新移民找工作办了各种职业培训班,还有免费找工作的服务,可以给新移民提供大量的工作机会。本人参加过各种培训班,受益非浅,建议大家去参加那些帮助新移民找工作的培训班。首先系统学习一下如何写Resume,如何准备Interview,了解如何follow up,这应该是到加拿大后的第一门必修课。 4 n) K9 v8 o1 I; z

/ d! U! T# S/ w, |7 S3 l  面试要有充分准备,许多文章都谈过,这里只就薪水问题谈点看法。我曾经面试过一位女士,当问到What is your expectation?时,她为了不失掉这次工作机会,竟回答20,000 to 60,000 / year。这恰恰使她失掉了这次工作机会,原因是她给出的信号是她不知道自己的水平,她回答的这个工资范围跨跃了初、中、高三不同的等级,如果你是高级人才,干低级工作是一种浪费,而如果你是低级人才,也不可能干好高级技术工作。另外,她对招聘岗位的性质也缺乏了解。在加拿大绝大多数招聘公司都很尊重个人意愿,只有在你个人意愿与公司准备为招聘岗位支付的工资相接近时,面试才有可能成功。
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  找工作是一个非常程序化的过程,不论是寻找工作机会,写简历,还是面试,签offer,基本上各公司都遵循相似的规则,如果能参加一些培训班会使找工作更顺利。我发现许多同胞不是失利于自身的工作能力,而往往失利于撰写Resume和Interview准备不够充分。 $ V) h' a- D  M" M3 m4 y3 m+ o  l0 `

* R9 E) n* A- ^/ X$ l% i  二. 建立自信心 ' d! N! L# {- T  x1 W7 D# i) t

. c* k0 Q# e* \2 ]  新移民初到加拿大,人生地不熟,找工作确实很难,经过几次失败后,往往失去自信心,一切都感到失望。 其实,据我的经验,在我们感到找工作难的同时,对公司来说,想找一个适合某岗位的人选也是很难的事情,甚至有的岗位为招聘一个人要化一、二年时间。刚到加拿大的新移民由于经济上的原因,开始在餐馆打工,从洗碗、刷盘子干起,这只能说是维持生计的一个过渡,千万不要忘掉自己的专业。我们绝大多数人过去都是精英,是专业技术上的尖子,不但有较高的学历,还有丰富的专业技术工作经验,完全应当相信自己的能力,绝对可以胜任本地的专业技术工作,不要把加拿大的技术工作看得高不可攀,只要努力学习,诚心争取,就会成功。记住你要告诉你所应聘的公司,你能为他们贡献什么,这是公司最关心的,只要充分显示出你的才能,就会赢得公司的信任。
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8 _6 A+ Y* h# h1 k  三. 北美经验   E5 P0 M2 P  F! |. P! i

; F0 _. A7 H) X7 K! q+ ?4 y4 j% u. r  我刚到加拿大的时候,没有北美的工作经验,更没有北美的教育背景。到现在,我也只能说是业余自学了一些不够系统的管理理论。但我被公司认可了。其实,只是除了一些需要证书才能上岗的特殊工作之外,只要你能显示出你的能力、态度和为人处事,公司一般是可以接受的。现在,越来越多的公司意识到新移民具有较高的技术工作创造能力,更看重他们认真负责的工作态度,相信任用这些人是很可靠的。
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  这里想谈一下Attitude和 Personalities,这两点不是针对新移民的,但我们新移民往往忽略了。这些公司招聘人才的时候也很重视这些,相信有好的Attitude的人一定能干好工作,也相信良好的人际关系是干好工作的重要保证,北美重视团队精神,招聘人才的时候除了考查业务能力是否适合该岗位之外,还要考查你是否能很好的与一起工作的人合作。只要你在面试时,能充分显示出你的技术能力、水平、贡献精神,以及有好的态度和协作精神,相信你找工作会很顺利。
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  四. 锲而不舍 * m+ k0 {+ j. l  t

  w9 B* {! ~; _( }' y; O9 K! B  新移民刚到加拿大时满怀希望,充满信心,但过了一段时间找工作没有太大的进展,又看到周围好多人也难于找到合适的专业工作,常常就泄了气,于是就加入了抱怨没有北美经验,没有北美教育背景的行列。其实,这里各种工作机会还是很多的,虽然每个人的情况各有不同,关键是你是否花功夫,认真去找,如果你对自己目前的状态不满意,那找工作应是第一位重要的事情,千万不要把主要精力放在打工上,打工的时间越长,失掉的专业工作机会越多。这里讲一个我自己的故事,四年前,由于不喜欢我的老板,我决定跳槽,看遍了各大报纸的广告,发了很多申请都没有回音。有一则广告叫Processing engineer需要本地工程师证书,我没有,但我确信我自己就是工程师,决心去试一试,发了Resume,第二天就接到回音,原来是猎头公司,他们告诉我,你不适合做Processing engineer,但有另外一项工作适合你,不知你是否愿意。接下来一切顺利。二个星期拿到offer,如果不去试还不知要等多久呢。另外,说明猎头公司对找工作也是很有帮助的。只要坚持不懈,总会有结果的。
" T. S2 p! R. w0 |* F
! A" M2 M2 }* X2 e1 N  五. 重新定位
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* e1 B8 h0 x8 f6 e  新移民来到加拿大,面临着一个重要问题是对自己的重新定位。在加拿大你打算干什么,喜欢干什么这需要重新慎重思考一下,多数同胞有一种从众心理。两年前,电脑热,不论男女老少都转了电脑专业,这两年电脑不行了,又都转到了会计。其实,条条大路通罗马。我原来是化学工程师,但我更喜欢做管理。于是,尽管电脑火的时候,我在做computer operator的工作,我还是毅然决定放弃电脑转到管理上来,在一个白人的世界里当了Manager。
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  是否喜欢这项工作很重要,我的老板经常告诉我"如果一个人对工作不喜欢、不开心,他是不可能干好的。"因为你喜欢干就会有一种Passion,而公司面试需要的也是这种Passion。 " w- N) v; j7 H$ g

3 N! R5 h: j5 P/ G+ ?1 x$ c  顺便提一下,加拿大工作有白领和兰领之分,有时兰领的工资会比白领高,技术工人也可能比Manager高。只要自己愿意干,何必大家都在一条道上挤呢。 : T6 a* O! N, l! o, }9 \. V

1 A( U; C" E8 x  总之,加拿大不是天上掉馅饼的地方,但也不是葬送新移民智慧和天才的地方,只要经过努力奋斗就一定能成功。我愿将自己的体会与大家分享,互相鼓励,希望能看到更多的同胞找到自己喜爱的工作。
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发表于 2004-7-8 18:56 | 显示全部楼层
ok !
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发表于 2004-7-9 06:50 | 显示全部楼层

我们最需要的是这样的文章

这种文章能够理性负责地看问题。我最讨厌的是胡乱发情绪的文字。
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发表于 2004-7-9 09:00 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
好文章!
大型搬家
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发表于 2004-7-9 09:39 | 显示全部楼层
很符合实际情况,好文!
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发表于 2004-7-11 02:13 | 显示全部楼层
d
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发表于 2004-7-14 03:41 | 显示全部楼层

ZT

老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
在加拿大找工作
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- O8 [, @8 \; c2 I7 ]/ N) b: t7 [% c+ c
老农民/ y8 c+ i& U5 P: O: d8 H' O
/ K& w6 B" n( U9 b* ]) ]  X  ?+ c

9 [& n" J. _9 z, c- V( N7 Q+ v很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都
# ?! h% P( y+ ~" T+ J6 d& S1 L是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要" c- N3 o3 b7 i9 k5 m9 ?/ Z
最少两个条件来支持才行:# G- Z& d/ E; Q! P& [5 \

5 U2 f" ]  R2 X0 R; h1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)
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2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说:花死钱不如花生钱。这就是为什么要工9 W! }% d' Q2 T) E4 l
作!)1 l; \' X% M& {% F
; h( `9 P. ^( U4 S5 J' `0 \" B, i: o
其实在将来的生活中第一条比第二条重要,也很深奥,更需要时间来慢慢领会。
: N4 [/ w# H( Z! b由于第二是眼前要生存的事情,在此第一条就先不谈了…
/ \2 @! [" m) \. R$ F" |! K0 }9 S3 i5 p( k
这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样,: s# m! Q+ I4 F% C; Y) Q
挺闲的…呵呵!所以,下面的资料是从不同的网站收集回来的,再加上自己的一4 s/ F1 _6 s! f! S
些经历。希望能给新老移民一些帮助!
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1 S; A3 ]! B: K$ b* f, c4 t一. 工作的信息如何找
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人人都有自己找工作的经验,并且每个移民找工作的经历都可以写一本书,但我
; @0 R, c. q3 [4 s$ h  v们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西:
0 d( t' e1 r: W, r
3 `: s  z& ?+ [1.亲戚朋友的介绍," v0 K3 D* a  _2 x+ j
; o) ~/ S3 Y% z2 M, p. n
2.网上或报纸上的招聘,7 c2 A' p) A1 t  {3 c. C
# b( ]6 z- A4 R5 L* U: _
3.劳务中介。* N1 z6 Q3 \! y. C# }

0 D: @- O! _$ i" Y) Q$ D3 G. H其实,找工的方式有很多种,它们的有效率用百分比来表示:1 \) S) u/ x$ C9 ~1 L( C6 I/ i
: ?8 p6 `3 M! K+ n8 a
1.利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。
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; M! U& R/ f9 p4 ]: b0 V- B2.随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%) + B& s# i, v) c) w' {3 b& p
7 g: K1 R: q3 h5 K( [: f' g1 [/ T
3.应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%)
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4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%,取决于工资要求) : p2 f% e+ I3 n6 D- p

# C  P" N2 w( y. u5.通过私人的就业中介。 (5-24%,取决于工资要求) 9 O4 l1 S9 m' f0 s
: B3 e) j& h. ^" v
6.参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%) ' f6 Q( K2 g' C; i: S3 j/ H, M
: I  ^$ U7 s/ A# E9 A
7.和以前的老师,教授联系,看有没有门路。(12%)
1 J. Y4 L! o$ @" l+ m- J" H% `- |
# c( S; f) }4 f8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
/ ]7 f5 R, k6 C# V" P& f; [+ Z+ o& _2 f9 T8 j
9.向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%) , x3 ^( M/ B& o

' q; ^2 G$ X/ G8 w0 E3 F10.不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门
) I7 w3 v& Z% j' R. g1 C* B$ _看有没有机会。(47%)
7 Z- r4 v& N. r1 d2 F
4 Z2 l* B6 T( D9 e4 F11.翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的7 T( D3 D: x4 e. s& q
人。 (69%)
' Q8 Z6 Q) Y: s/ F# q$ n
. f" B- `( s# r% {12.和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) 4 H0 v  \. B4 B+ X9 t) ^& |$ A* c
5 ]) d2 V8 l; H( H2 ?
看完以上部分,你可能发现一些有趣的事实:找工花功夫越多、越难堪、看起来
/ |7 A, |' Y5 t7 _越不可能的方式,成功率越大。更重要的是,不要只限于一种方式,同时用几种,
( j* w# O, n, }# X# u% Z机会就大多了。所以,如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试,可能会有意想$ F$ ^: o# p6 X; O
不到的效果哦!
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7 x0 c' y. g0 g5 [( u挖空心思找线索. }6 _  C% ~$ b+ B6 }

! M' W6 Y. s7 f, h( O如何捕获招工信息? 嗯!上面说了所以这里就不再重复了!从捕获方式上来讲,
3 @2 F/ Y( k  j5 `5 l有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息,这
% r: o: x" O' f/ a; \! @! K/ t" I种方式工作机会少,竞争者多,成功几率低。
5 h6 y) y8 z+ }( r4 b
7 Z0 D# @1 Z7 g主动方式是与雇主直接联系(电话,信件,传真,登门和E-MAIL等)或从朋友处获; Y% L" N9 d, M% U+ \6 O! c0 W
得隐藏的招工信息,这种方式工作机会多,竞争者少,成功几率高。捕获招工信
/ p3 c$ K4 F2 H3 r5 D息要发挥想象,从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如:某个朋友熟人要跳! B0 V& R( A& n) W* R, i
槽,那么他原来的职位也许需要填充,这就可能隐藏着一个招工信息!在媒体上
6 o/ r8 X) L% d* o9 ?3 J; N% x得知某个大公司获得了一个大订单,那么这个大公司也许要扩从人手,这就可能
9 }% W" U  m0 |$ g' x5 K" R隐藏着招工信息。" {' N+ i7 `5 \; R5 i+ ^& N2 J* K

- E( g1 U: O# ?* V除了上述的主动方式之外,还可以直接翻开黄页,找到与自己工作相关的公司。, D/ S7 b& w5 C! i5 r' z5 v4 Y
直接打个电话问他们的经理是否要招聘,是否愿意接受并保存你发给他们的简历。1 W9 W, y6 w( ]7 D* M9 D* W
这种电话找工作的好处可大了!3 @' m3 d0 p( Q. L3 L, w" t" G) i2 W1 T

- @. z+ V. [: M" P1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话,就说句SORRY后把
$ z2 P) w5 O2 ]2 K( A7 R电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵!
" k, n! }! B; O6 g' z0 S+ \) m! B# O+ s
2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗!?) P9 i* Q/ \7 E" F, E

! N* W+ R9 ?6 A1 {" L" u" j3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通,怕自己的英语烂,人5 S- i3 q7 n6 O4 S3 v9 H3 i9 |$ J5 A
家听不懂。这些都是人之常情,俺的情况不比你们好!记得刚来的时候人家老外跟# g( r8 o5 E' ~* z6 D
俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ?”俺听到后扭头就走!让那个老外还觉得俺挺不礼
& v: E" U! x5 j' t貌的!其实,俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够# Z, _$ `0 _- e3 ]  V
笨的…呵呵!4 d' x0 L) f3 Q9 _

% t" F. B1 D7 h# [# c4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧!?
& d0 S9 S! {4 S* `7 `) m- T是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说:先暂时放下自尊找到工作,先能生' n9 A& W$ [$ x* m) ^2 b
存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严,总拿自己在国内的优越
% i5 j* ^- C0 }) D' {2 @2 t5 _& h# s感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。) @5 D6 Y0 c! b& q' v' Q9 B

: p! I5 w" I' Q7 |5 ]5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈,在一定的时间后,
8 e/ [  r# S# [' W+ r3 n% w3 e你的谈话技巧,应该有所增长了。所以,大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing
8 v4 x, e. Q2 S' R: P) f的北美工作经验喽!呵呵!尤其在Interview的时候,当经理问起来的时候也不会哑口
1 i4 Y( L3 P# C9 E* {  k无言了。
4 E9 j/ i5 z, h3 U4 S% p2 Z$ ]# V$ x1 S2 C' X& U8 Q/ M) }6 r! C
6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语,俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦!4 w5 ]% j2 x. B7 K9 i, V

4 K' ^9 z5 X# `$ E  C
! l) k6 k" D0 d. G/ u2 e只要你能安安心心的坐在家里一个星期,像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…
# \# |5 f0 y# v5 t/ p/ ?一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话,再
3 b, n* O: F% L" H给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作
; i2 a; ]9 x: g% P信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话,告诉俺。待俺帮你找出原因!
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二. 简历! d- e. m6 z* ?3 h0 x7 C- Y" y
( l2 {- U3 T( z
简历作为找工作的第一块敲门砖,一定要精雕细刻。从字体,格式到内容,都必须要
: Q. J- j1 P& P精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。. u* o  \4 t1 |, n0 R; U
简历一定要击中招聘广告中的关键词。 / y% x9 B8 J2 n8 Y* c
& n' Y3 Z6 K$ d% ]
各位在国内可能干过很多不同的工作,也许在很多方面都有成就,但是要敢于舍弃。+ h( a3 g  t  B: K- `# u( D
即使成就巨大,如果与招聘职位没有关系,那这个经历就不要写。试想想:经理们每& b" P  b* Z/ h1 H
天都很忙,当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话,唯一可以做的就是
/ o1 \1 M, O- i把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。
) Q9 [% A0 |( O# r& e4 a- Y  P* B  C) z1 R% c8 `4 b% V
有很多人寄送了许多简历却很少得到答复,为什么呢?其实很多人在发送求职简历的. E  S# C2 R3 ]  q! K; @, [: b0 Q
时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说" f- }/ ^" U+ T% G* w" w
明信。是北美求职最主要的手段之一,是绝对不可缺少的首要求职文件,是简历天然  S8 ~) _: i: A7 }
的伴侣。它给雇主一个快速的参考,尤其是你的简历如果很通用,没有专门为申请的% C% R: m9 R  t! k! L3 r
公司裁剪的时候,Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
' Z: U9 G& y: |1 X; z7 ?8 |4 c而不写Cover Letter, 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。. {9 R5 U. P0 X. V/ a$ o2 m
这样的人谁要!?
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. K0 D8 x' A# f; }" c$ O
& W/ b% ^! x9 }: A( o8 y2 m; GCover Letter 主要覆盖以下几个问题: * B9 b: f- x! v- ^

$ O4 y4 ^# f6 q; _# g1.你怎么知道他们的招聘信息的。 1 Y& ^# L+ M$ o1 U, w, |

# J# W) q3 F* |1 C: n! Q$ F2.告诉他们,你就是他们要找的人(当然在简历上的工作要对口才行哦!)
, w5 ^/ C6 |) B) U/ }/ m9 w2 n: M# V! F' J3 J5 D5 k) i
3.要求一个面试再详谈。
$ Q9 F% f) \; o# L0 S& Z# O/ Z( t" l1 p* ]' T' \
上面已经说过:千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的3 G' \3 W# W  h
时间去准备简历,因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一
+ }, v* i) p- B律的简历来应付众多公司的话,无论如何,Cover letter是不应该写成通用的,一
# S4 _, m  B4 k4 ^6 u4 c6 g定要瞄准申请的公司来写。
# M% C8 X% h# E, u5 `) c- Y# g8 o" [& }. k4 F9 ?& r0 U
信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓6 U$ \. g, v0 I$ y
名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
. d$ }& b+ Y3 m# z
  }+ `6 G5 [) s3 H4 _三.满怀兴奋和自信的心情去应聘  [) n* W+ ^' y' g+ W

5 D; i& r' s/ ?( R; z$ |俺曾经应聘过六个职位,成功四个,失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
9 J! [9 J; _/ \( z4 R要经过四个过程:材料准备,形象仪表提升,应聘模拟。应聘,一般发很多简历才
7 N6 L  N2 r6 K! L1 i) i能得到一个面试机会,我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚,所以接! O% ?6 X# p: g8 p* [
获应聘通知后马上进行雇主背景调查,了解雇主的详细资料:如公司经营产品,公; l: r8 f( D* A: y
司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少,
# o& U' D, q1 g! G: n! w/ S其他还包括打印雇主详细地图,计划前去方式及路线,准备应带去的著作,论文,! Z3 b! B1 \( M
证书,相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长,好几个5 e' M3 C. r# F6 K
月没理,估计就是失败的原因。所以,第二次,不能再省钱了,赶紧去理,并提前
4 ~8 Y0 l& @, z9 h' r买好口香糖。穿上一身行头,在家与操练Interview,操练多次直到自己认为畅顺了) @  w2 ]8 ]+ K. O2 d
为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较/ N* E$ H! z2 z7 c  D
偏,可以提前一天先去视察,弄清哪一个大门进。要去面试了,带上口香糖,小镜
7 W0 k9 h7 B8 r7 w子,梳子,材料妥善放置的专用Interview包,没有好的包,找朋友借好了。
, R+ m5 Y0 Z  T
) V0 q1 [) x* O8 ?+ o3 I+ n5 C哇!准备这么充分,没信心才怪呢!到雇主公司了,接待员会叫你填一个访客表格,
* y) n" L& H0 o. `9 d5 K9 D0 S也许会给你一个临时牌牌,离开时要归还的。别怕!Interview都是那些步骤,首先" N/ a& |5 c7 D, `
他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题,他们会看着你的简历来问你相关问题,& \& ]' f, |: w: O' n5 ]
当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题,如果你准备得充分就不
1 f6 w- q4 _& k5 ^& L2 ^用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如:当“这”中情况发生时,% B" p( x8 Z) ^. E7 L8 `- z& v
你会怎么处理?除此之外,还有类似以下的问题:+ g+ ?, O7 r: I* J
3 P* o- [, {) v6 c: d& K$ P
Why do you want to work here?
/ W: A2 S0 i4 ^: YWhy did you leave your last job?6 ]3 }1 D  z+ _1 S  E' t
What kin of salary do you need?
6 z4 _) u2 C( S8 c* x" hHow much were you absent from work in your last job?
; d" z2 O# I/ q( c( j3 ^How is your health?' i. T$ A1 g3 u. P
When are you available for work?* |" m& T+ p7 q% ^" T9 b9 s! J
What are your greatest strengths?
: y* D: ^5 R2 ]What are your weaknesses?
+ a" m+ d& F# I7 ~& kWhat is your last employer’s Opinion of you?( T6 U$ U$ A6 d$ K- N" }0 x2 g
What are your long-range goals?8 ~) F4 q# q/ y$ B  r$ M7 f
What kind of Machines or Equipment have you worked with?$ z, p# M- x9 B8 O& @) A8 A
Can you work under pressure or tight deadlines?* X. A8 R3 q% W$ Y5 }5 h% z8 b* k. v
Are you thinking of going back to school/college/home town?
, `" {8 F* g; h( U* IWhat is your greatest achievement?3 d) Q! V$ L3 e/ U7 E
How long have you been out of work? How often have you changed jobs?) O. n4 K' ^  ^1 \2 E
6 ^2 O. C3 P# R# C% i
上述的问题就不再做翻译了,不过在回答的过程中,虽然有些答案很简单,但最+ F/ `* @2 R  S8 M3 b* v" `
好回答的时候不要使用一两句简单的回复,尽量多说一些例子或者原因来支持你
2 a# `8 i2 i% w. o1 {4 v的回答。. t" V* K- f6 U! D0 b, ]$ {
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Interview完了,喔…还没有。他们还会问你
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5 c" M6 T1 E1 {* s还有什么要说,你可以拿出你的文章,证书什么的展示一下。本人英语较差,实* O, d4 u* ?( {) u$ G3 p8 U
际Interview时采取了一些技巧:
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1.多说。因为说得再差他们也能听懂,反过来,如果让他们多说,听不懂提问,答
/ N6 ]# X7 X7 s, w) \的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位,同时察言观色,
  |2 a2 X6 g4 v3 K* q如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥,如果他们不耐烦了,就赶紧刹车。 2 L- B  Y- ?6 P& R/ A$ N  l

# }$ v# J4 O9 g0 W9 @. L2.Interview时不让纯粹的对话来充斥,经常拿出准备好的实物,还有纸和笔等,图0 p, N- w7 v& L7 A5 i% T
文并茂的文字材料来答复他们,此时不用多说,一切尽在不言中,效果也很好。每
. \! {' h, y% a3 c; V个人的情况不同,应聘策略都不一样,大家应该多与朋友交流,努力提高应聘水平,
5 j# g) x) |' f/ `: r" J早日找到一份满意的工作。
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四. 应聘后的跟进
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面试回来了,感觉不错别太兴奋,搞砸了也别悲观,还有一件事要赶紧办呢!这就是
8 c  J4 e; b7 N. O( x& y& J7 t写一封跟进信(Follow-up Letter)。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up, E-MAIL
# w0 Y+ `- O* a6 s* J. |8 q太多太烂不值钱了,还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒,不防用手
* Q7 E: M, c- N" N, i写,否则还是用计算机来处理,信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要
3 ?7 w- n* Q1 D% B$ r4 E用手写。至于内容,一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是
8 l  |9 b1 X; R. d; {" c表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了,还要写一封Follow Up信,一是表示感: h8 ?; X+ |5 u7 M8 M0 w( A* U4 m+ v
谢,二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑,总之虎头虎尾去跟进就对了。
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五.持之以恒终有成5 r. ]' q0 h" v/ H3 S
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找工作本身就是一个工作,每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴5 G, f8 J6 v; c. q
就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量,劳动最光荣。俺见到太多的同胞无3 L9 s7 n9 ]0 o/ u6 y
精打采,头发早白,真急人啊!这个样子雇主怎么能接受呢?俺想说,俺们来加拿大
4 O6 ]1 ^! I$ e不是来受罪的,也不是来这里自己给自己加压力的,抬起头,挺起胸,去迎接每一天,, o6 }% b) B4 k* D1 D; O9 u% r
持之以恒总会找到一份合适的工作。1 U0 A# M, ^4 ?" W% j% g
. U' ~8 G& g7 m7 l
最后要知道,加拿大华人虽多,但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职,英语是你
$ s- Q6 q$ o! d& h: l5 X1 T最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧,但如果只- S  B2 v0 N& m) z! l/ D, R
能用 美丽的中文,而不能用简洁的英文表达出来,你在加拿大找到工作的机会,还是
& V0 x- L% @: N3 w  {/ n# J9 T6 Y# e一样渺茫。
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" d& f) X/ {" q, a& }/ j* g1 z移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你% v: a  E0 s+ H% {
的职业技能。在中国求职时,你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大,不管
% O. k9 H4 _6 `- Z3 A% x$ W; o这个国家在我们心目中是亲近还是遥远,大家依然不能忘记这是另外一个国家:在这
. e) ^* e3 r, e7 D. F% U/ A里,求职技巧和语言能力,是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。
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3 T7 B! z: M3 s4 M- F# i3 J到这里俺也累了!大家也看累了吧?下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同
2 J) E2 a. k$ N的书信样本。等大家找到好工作了!记着请俺吃一顿就好了!呵呵!
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发表于 2004-8-6 17:51 | 显示全部楼层
好文,很受鼓舞。
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2004-8-12 11:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
"四. 锲而不舍 ; e1 L( P0 Y' `& b
# P- m0 p0 @0 b; `& d) u
  新移民刚到加拿大时满怀希望,充满信心,但过了一段时间找工作没有太大的进展,又看到周围好多人也难于找到合适的专业工作,常常就泄了气,于是就加入了抱怨没有北美经验,没有北美教育背景的行列。其实,这里各种工作机会还是很多的,虽然每个人的情况各有不同,关键是你是否花功夫,认真去找,如果你对自己目前的状态不满意,那找工作应是第一位重要的事情,千万不要把主要精力放在打工上,打工的时间越长,失掉的专业工作机会越多。这里讲一个我自己的故事,四年前,由于不喜欢我的老板,我决定跳槽,看遍了各大报纸的广告,发了很多申请都没有回音。有一则广告叫Processing engineer需要本地工程师证书,我没有,但我确信我自己就是工程师,决心去试一试,发了Resume,第二天就接到回音,原来是猎头公司,他们告诉我,你不适合做Processing engineer,但有另外一项工作适合你,不知你是否愿意。接下来一切顺利。二个星期拿到offer,如果不去试还不知要等多久呢。另外,说明猎头公司对找工作也是很有帮助的。只要坚持不懈,总会有结果的"。 / C1 d& a% l2 Y4 I0 I" K8 I" {& [

& W$ D7 d% Q- Q. W; W& GI think this point is very important to new immigrant. However, I saw someone in this forum voices differently. ( r) h! s' i# [/ `) |9 i( I
Why he is so sad about the situation in Canada?
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大凡出国之人,无不相信人定胜天的道理,但是,我来告诉你们一句话,错了,大错特错" by "社员都是向阳花"
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2004-8-13 05:25 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
好文,要顶。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2004-8-14 06:44 | 显示全部楼层
好文
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2004-8-21 01:20 | 显示全部楼层
到这里俺也累了!大家也看累了吧?下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同
& m( \% b0 J$ ]- h4 b, d4 u
, E& L. o. A; o( R/ r( n* J

$ {- I9 Z0 e1 p2 ]+ g不累,看不累。呵呵,还没完,不得不顶。:lol:
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2004-9-18 07:16 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
楼主说的没错!UP!
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发表于 2004-9-18 09:04 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
真好,顶
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发表于 2004-9-27 20:25 | 显示全部楼层
up
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发表于 2004-10-14 02:47 | 显示全部楼层
好文,UP,
理袁律师事务所
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发表于 2004-10-20 22:21 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
信心、毅力、能力、才智、运气!
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发表于 2004-10-21 13:18 | 显示全部楼层

upupppppp

It's very grateful of you ZTing such a helpful article,thank you by all means.
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2004-10-21 14:20 | 显示全部楼层
good
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发表于 2004-10-26 03:04 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
很有道理。
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发表于 2004-10-26 05:27 | 显示全部楼层
还有吗?
$ H3 U( M0 A2 u& s8 d2 j' N还想了解!
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2004-11-2 09:18 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
好文章,尤其对我们这些准新移民,谢谢!
理袁律师事务所
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发表于 2004-11-13 01:22 | 显示全部楼层

不错!!

同言同羽 置业良晨
好好学习!!!
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发表于 2004-11-30 09:29 | 显示全部楼层
good
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发表于 2004-12-7 17:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
Thanks for the good articles.
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2004-12-19 19:59 | 显示全部楼层

在出国前赚足出国后适应过渡期所需要的钱

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发表于 2005-1-1 23:24 | 显示全部楼层

中国人在外国找工作

新移民在外国找工作, 最主要的是心理定位问题, 每个人到外国, 都要经历各种酸甜苦辣.
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发表于 2005-2-1 16:41 | 显示全部楼层
好贴,精读n遍!!!
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发表于 2005-2-1 17:12 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
良好的心态+少做LABOUR工(尤其不要找中国老板).
0 n$ n7 t* t/ X  `9 t% ^* j学好英语, 这儿的专业工作机会还是很多的.
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2005-2-3 16:38 | 显示全部楼层
好文
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