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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
: }7 a* U9 `% D1 i, q, g(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。/ c( v8 d/ R, k& U
. ]# u3 z9 w" q( i# Y; @(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
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(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。/ C O3 N$ K0 I/ Y0 X1 x6 h
: M: L2 m1 K3 Z; V u! X: ](5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。2 `$ T. ] _9 |2 { G3 V0 a+ Q# p
$ l( Q0 q0 b* z2 ~(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。$ G& Z! w2 F2 |
% P2 R6 J/ m3 J4 R3 v% e2 B(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。
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' i L2 f; k1 P0 p9 |(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。1 q6 J4 M/ B5 ]9 j. Y8 x1 A1 |
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(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。4 {/ y) b: O2 H) z; S- v
4 B/ `' F, i- b5 n* y0 f(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。9 ~: g$ {( l a* a' ]" ^
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(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
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( k! Y& |* T$ w/ m! e(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
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(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。5 C: z4 E% E9 G- V- p3 e
& y5 |; c6 [. v! ?. v(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。" d1 e5 Z f2 U5 o0 R
. ? r7 [* i5 ~ U(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。* M b4 W$ s4 Z! s
( a; P4 i1 t0 c8 S0 P$ z# S如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
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（新华网） |
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狗仔卡
发表于 2005-2-19 01:37
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
发表于 2005-2-21 15:35
