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了解16个经典问题让你的面试轻松自如!

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鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2008-4-10 10:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
问题一:“请你自我介绍一下”2 _6 y" W' f+ E/ H8 J1 F/ Z. i( v( z
  思路:
+ i0 e% A1 q. P8 q4 V& ~' A& V; Z  1、这是面试的必考题目。9 m6 X" W. R  M4 o$ d$ I
  2、介绍内容要与个人简历相一致。
5 q1 V5 a) K& ~" b0 j, N  3、表述方式上尽量口语化。9 _2 |* y& x/ ~' r. n" F; B1 p
  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
  Y4 Q6 ]6 i! k  d6 g  5、条理要清晰,层次要分明。/ m! c) C2 r. Q4 n& Z( ]
  6、事先最好以文字的形式写好背熟。$ ]8 a: P" h! o3 c" @( n! J' S: A" P# \

6 x' M8 s4 J4 N2 q6 \% x) y0 k6 g7 E6 z4 ^0 q
  问题二:“谈谈你的家庭情况”
: ~1 m3 v% y5 y- M& t) y& v9 Q, U% y  思路:
' K8 U9 I# m# P$ r6 R! s  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
6 u% w& M+ X& `2 b  2、 简单地罗列家庭人口。, e9 W  z' V4 b
  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
6 L5 P! l" n; t  4、 宜强调父母对自己教育的重视。) Q2 ]+ z  r) h7 u, e5 E1 }: M8 r
  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
% ~3 T, @. L" n# {1 @  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
- A9 p4 B+ [1 c  7、 宜强调自己对家庭的责任感。$ F. \9 p& d" i! \2 h- ~

8 M" z9 n0 j3 [' k
, X% k2 h3 ?# m+ R( w5 \  问题三:“你有什么业余爱好?”9 T7 D. m& e$ F; @$ W; h* \
  思路:; g5 B1 e2 S4 M, F- q# w9 _
  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。) `9 N# a4 z7 a9 l6 W" t
  2、 最好不要说自己没有业余爱好。/ x; l; P5 p+ ]( k
  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
( l7 w( E% L$ U) h6 a9 }# \' m  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。# f- P9 ^9 h" _% o/ B% c, T
  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。6 z- s8 `. H9 w7 E  W: ?  ?

) Y% N; E" B: P! O; n
& f- D% Z7 r9 h0 u* S  问题四:“你最崇拜谁?”% R8 y. `& V+ W7 b& X
  思路:
- s3 m; \& c) B0 u  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。  e6 C. |: e1 P/ q! G6 M- T
  2、 不宜说自己谁都不崇拜。
7 @# x! m, L. ?' K  K# S7 p. o+ E* m  3、 不宜说崇拜自己。% L$ o* M( G/ \$ z
  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。4 c: E: D1 v* y: \1 l9 n2 d
  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
7 R8 _+ M; V; ?  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。8 t1 x; }1 T% G: m. B
  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己# a# C# g+ y& _. O) f, X, o
1 M7 ?7 E  Z  t3 m* D
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  问题五:“你的座右铭是什么?”
( v0 s. g" q! U; d  思路:# l+ ~$ \  s! D- ]- r
  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。! c/ h1 j" b8 S3 b9 U9 V* D2 P
  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。- P" m2 a& C+ n- R  W
  3、不宜说那些太抽象的座右铭。3 l" m5 J$ W' }1 X. ?
  4、不宜说太长的座右铭。" _8 I- ~( y* L; h) |) g  f
  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
0 h3 j2 D# ~& O7 \7 I  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”4 \, ~) E5 M  r# Q$ M: k: D2 e
+ a; _9 V' V8 W. j" y4 _

# w6 i0 c2 ?# R& ?$ `2 F  问题六:“谈谈你的缺点”% I& u# A/ t% n2 A7 w) m3 ^0 o; E9 \
  思路:" A- A" y. x* x; D
  1、 不宜说自己没缺点。: h1 m" l7 b  A8 C* P
  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。, |6 ^6 G! w6 Z! O! W
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。! d) y) \/ ?$ N( B7 N
  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。' K/ r) |: Z0 Q0 N$ o  u# j
  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.
. `4 b1 C% G- L9 p
, x& U1 f, j5 e: Q   问题七:“在你的职业生涯中曾有过失败的经历吗?”' P- \& O- H& l* r2 |
  0 r" g, F  M* d1 j; [' w6 d# X
 思路:2 h: D8 l1 S& w" f
  1、 不宜说自己没有失败的经历。
+ N" H% ?1 c! T2 S0 V  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
5 H# h9 |% y% e) O# c6 Z  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,( h- l  M$ h5 s
  4、 所谈经历的结果应是失败的。6 y* H1 |0 m( E1 W* M
  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。, F' a2 C1 W" U$ S. G1 V3 K1 S1 F
  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
8 j/ j! _3 B0 n( I  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。: F  a3 a9 T. e9 l/ t! V: a# a  c
. d# i$ |' s: g5 l/ F; w

9 ]$ k9 X' l- C5 N6 A; u7 s: w( [  问题八:“你为什么选择我们公司?”
7 t+ O4 j* d1 y3 X/ @  思路:/ }( \6 ?5 ?6 w3 u! \- n  t* o
  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
3 e  g  Y- U. p: ]6 j$ ~! R) {  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。4 e- M9 R4 H1 [3 S
  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
1 T2 \# S0 V! g8 E& }7 K5 u) H* F5 P+ I
- l6 O+ g" M( e, @& V% D2 X4 M
  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
, @& h8 p2 N. I& k+ r, c6 W! ^( ?3 y  思路:7 E% W6 K6 p' F# a
  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
3 B  b* |2 I0 u" \9 ]4 j  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
; ]% _5 D8 b9 b5 C* y5 B$ C3 ]

  N+ n3 a% N' g  C, B  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
6 H/ _4 n; A& y8 A# j/ E% N& p  思路:
6 C9 h0 g, d! r2 u3 s2 v/ w  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,$ B) n+ {3 p' y' `
  2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”, \2 d5 p% k7 p4 i# K: o$ F" y5 h
" _+ P+ b3 D; o6 Q" I0 E( p# V
- e& J, q. z' `! {/ e6 p
  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”* @" t. H' x, D# p/ ^9 a
  思路:
, q5 m8 B% Z# J% m' W4 C' o9 `  1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”" `9 A" r! o: e* o) w
  2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”( Q  O# d: f/ a

" _+ q4 @2 M9 O7 K: w: O7 E: q8 w9 r4 H8 j( p
  问题十二:“我们为什么要录用你?”
0 |5 _* P& ~" S  思路:5 @' O% P# m3 b
  1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
/ N# j) o+ Q' t$ l: R  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3 o) J$ ?: y  w! J) w+ P# [3 T0 i  3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”/ v) @" A9 x( R7 M1 N
( N- A4 G. [* w  B; \

/ W5 c3 F9 i' n( b  问题十三:“你能为我们做什么?”' e* r6 v4 B3 Z( e0 Y. o$ _. O1 ^
  思路:/ h- @/ j& k9 Q6 K& K2 B
  1、 基本原则上“投其所好”。: j& C0 w4 [& G  d. ~& T6 `! Y9 F
  2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
0 e( {4 E+ O5 C0 I" v5 R/ u% S: N4 Z  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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! }8 P3 q7 T( q$ R2 w
$ V, n) k; l  b  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”" Y' l9 B  {8 s- A! l6 d+ _, ^
  思路:
. g8 Y# v! a# \/ ]1 Z! s3 _8 `+ B: z  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
4 L% n1 s+ b  C+ @0 Z% ]2 T8 O  2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
" C$ `8 b1 {$ g* U% W, z0 a1 c+ A1 v
, }# T6 J4 {( A
  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”* P8 d' y% Y  u+ R) l/ @
  思路:
; M- X5 {7 q( w5 J( s  1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
7 e. b+ V7 J/ T% i$ V% O  2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。* M. R, U4 O# V* V* D
  3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
, }9 d( J' J, r6 p) r! D% P
/ X4 V$ {+ W9 F' h3 D) b/ }4 P0 W6 [0 J/ q6 H
  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”( x6 E1 D+ k0 l$ P
  思路:% F0 m4 {3 I1 T
  1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。) y  g( `2 q' i) }' r
  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
6 @2 P$ P& G0 Z" e( L$ b1 A0 i' d  3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。' _6 U# E; J. ^0 @8 p9 G8 Q2 ?( Y4 |
  4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。9 O+ H1 L9 S, i6 {5 T% b
  5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
! {; c) v3 d" V" H* Z  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。0 d1 a! y$ Q, V7 ~
  7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”, N, y& Y8 k5 _; {% T# J

& Y1 _6 Q6 @; q& g2 H( f6 N0 k2 s- E5 z* f- p' E
  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
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