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问题一:“请你自我介绍一下”
. M& K% ?8 m5 i/ m 思路:: M; E! H9 B5 i" I6 h5 v$ |
1、这是面试的必考题目。$ f1 z% g. @ ]( B; e6 u$ j
2、介绍内容要与个人简历相一致。: @6 X. N5 @1 j' O
3、表述方式上尽量口语化。
' M7 F# G" L$ A' M 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。# H" I; B( F9 e I/ t2 X6 u
5、条理要清晰,层次要分明。& W% U) S' S2 G6 y9 k
6、事先最好以文字的形式写好背熟。7 I8 n9 K( k) {& J
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/ a5 U- s! _* O 问题二:“谈谈你的家庭情况”- T2 q3 c u9 _0 S+ m
思路:7 J# O4 p+ e2 N" \& Z' A3 \* |5 @
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 l" H. j3 [2 W! ~. K, x p6 N
2、 简单地罗列家庭人口。
2 s v$ v( t) Q9 H+ G6 r9 Q 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。% J' M& Y. E A$ y3 F- @% d1 v
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
6 E: J+ } j( k* c. N 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
9 {8 P4 \ ^$ I 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。5 e9 J* T" u @; k7 O
7、 宜强调自己对家庭的责任感。8 f+ H/ R! Z1 x8 A5 y* k
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0 T' S" y! I# ~3 p! i+ w7 V 问题三:“你有什么业余爱好?”5 Z' o4 P# t" W, S( e
思路:- b' R4 z) R: G" B, L* T
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2 i; @ M" X: M1 g" z 2、 最好不要说自己没有业余爱好。
# [; i0 q4 z0 u/ F9 Q 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。2 B1 S# ]/ v. I6 _
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。7 J0 v, d3 A+ f4 c
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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$ y9 k: t5 k& v0 U+ g- o# j9 x0 ]
问题四:“你最崇拜谁?”
, ^& `& t, A' {# _ 思路:
: w3 O0 Q" [' X$ N0 W) X1 Q 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。0 |/ B3 z5 g. I2 k( u2 ~! Q
2、 不宜说自己谁都不崇拜。$ P/ f8 a, ]1 `- Y
3、 不宜说崇拜自己。& _/ g; }8 C, {+ @, [/ a
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。& Q' q% ?% n0 }. ]
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。/ N! p4 I. h, t
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。/ v2 C) W, r# R% a
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
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" _ @! T5 c% I, E3 B; w
问题五:“你的座右铭是什么?”" Q# ^) I, X x7 c* y; Z
思路:
6 W8 A( w- t9 W* g 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。! J7 P9 t r8 O
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。0 }. s' q; t. T
3、不宜说那些太抽象的座右铭。! N: y7 ]3 H% F2 h B7 I# t
4、不宜说太长的座右铭。. _. k6 H, Q; {
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。) ^2 l4 z+ }9 f1 k1 o9 g2 w% y% i% a
6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
( y$ A' a1 `: x" c& {. U9 F0 Y- K$ Z
2 B. y4 o6 o4 m 问题六:“谈谈你的缺点”
, `2 J( x$ o- `! P 思路:
5 {1 U; S$ j/ v7 F6 s u$ T 1、 不宜说自己没缺点。
! s& q5 L/ M, ?& b9 B v 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。3 p$ y3 x5 I# M6 d4 l' O
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
( H, A e: j$ j% p F) F6 I 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 e2 c, R/ l4 u+ [2 r
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.
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问题七:“在你的职业生涯中曾有过失败的经历吗?”/ s* B {- @3 }
" ^5 ]. [% I( n) c+ L( l) O+ C
思路:4 m, i: ^0 {9 D) j# ]' E) l% b! Z
1、 不宜说自己没有失败的经历。3 b9 u7 ]! W- r4 H# v. g
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。: G+ p1 y2 t! I1 V4 L6 S
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
* E' ~; t" K, r9 ?; V 4、 所谈经历的结果应是失败的。
( k- S, E3 y; a 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
# ?1 u9 g, M0 R3 c+ B `5 v/ t 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
6 t5 ?: r; |" o4 V& ? 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。* e6 Z, l/ g& _, s$ J
, t4 @" W. }5 Z
% _- ^# h$ u/ ^; J0 B3 L4 | 问题八:“你为什么选择我们公司?”
6 W5 {) F4 J+ e; ? 思路:$ W; Z' B, {2 Q( S7 V! V% f
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。5 G6 i. ]# s; E0 A6 Z
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。* |! _) A. R, s
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”, y; w' Y' d5 j( { A8 x
" y: r: B; W' w
4 `$ o! G% O* o, w1 U: ] 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”6 x5 ]7 z6 X3 d# {; ~8 O
思路:
6 v* k, H/ _. x7 ] 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
8 b7 O G7 f, P# Z& s6 u- h 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”7 O: j& U) K2 S( G+ y
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问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
4 u9 R; x# x$ E! W) v 思路:
" H8 p+ S4 |$ t7 F 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,: t9 u" T4 `6 V1 ?
2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”) T4 Y4 E' z+ G- }, U2 } f; ~& T
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问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
2 t# p1 v4 K" r8 o) ]. X0 `! [ 思路:; v2 E% }1 [$ M6 t
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
1 Q8 E; [; [2 E$ r5 V" ^ 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”$ l% H8 S9 g7 C0 m: r) S
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9 C8 o. K9 v j- J/ e" I ^ 问题十二:“我们为什么要录用你?”: Y1 R1 s" r) X6 O2 a1 H* Z
思路:
% u) g8 ~- f0 w' s3 F 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。" U" Z3 e5 j0 x6 [! a0 ?
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。: S d* B3 C1 c5 p6 y
3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”! h+ w; v* Q$ Y8 }( k1 a
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# D, Y! _# O' e3 p6 Y+ } 问题十三:“你能为我们做什么?”
" [5 x2 H7 \8 z$ M+ V5 R+ z3 [ 思路:8 B1 q$ _) X4 C
1、 基本原则上“投其所好”。6 m, t8 Y/ D# @$ J
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
8 Y8 f: o. \, |/ k; `0 U 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。0 q) ?, ?" A- t+ f% {: U
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6 Y9 P$ A! j! [8 g$ i( b, R' r 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
# a1 v0 } [$ |& b 思路:
' R! F# h. U# a8 j 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。; y& h' W* N3 O: y( ]) P
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”& n2 k# G N- R- z
# U' r. {$ P! E! A6 Q6 a" f7 X! F& K s4 @6 k
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
( x" P j0 u, L& l* k5 } 思路:& M2 u& Z3 D% B) B' x3 B
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
( k8 |, z# H+ m6 K8 R( c 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。8 V$ N) e2 @+ v# [0 a
3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
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# Y6 G$ M& x" j
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
3 G) k4 m) u# { 思路:
4 i0 o# u g, e' q4 P 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。, c) v- C# L5 _5 R7 d4 O8 m
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。' J, Q3 S. ]& \; C
3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。. s, t( g9 B0 l/ m* ~4 F$ \+ Y
4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
; X3 V V! C, r. C, @ 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
7 M1 ] m3 `* U4 s( Z. C 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7 {' H( ?- Q; V _* G0 H- x5 O
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”! A" R, C6 O: g7 l l" Y* N
, x; w7 M/ w d& R. Z7 ~- {$ {+ Z8 T' ^' p& T: W2 O* z
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 |
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