其实我觉得,能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是,跳槽,加薪是必然,但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利,长远来看可能反而限制了职业发展。. N, p- d* \ _' n9 {# n! P# g: f& q ( X# d$ Z: y1 [: D2 j8 k) m 换言之,如果有一线机会留下来,我个人觉得 .../ y+ T7 Q3 |, }& e6 a 云山水月 发表于 2009-8-12 15:07
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楼主闭关了吗( n9 ^ r6 q6 w3 r7 c 莫迭儿 发表于 2009-3-23 22:14
呵呵,你是从头看起,不过俺这离尾还早着呢。 * j- v) y# F0 w: L5 D- E6 u: b $ X6 e; T3 @9 Q" M6 }不过也看大家的反响吧。支持多了就多写写,否则草草收场也没有什么不好。 % {" P* r6 x- J5 q* i0 A云山水月 发表于 2009-8-12 15:35
但是老板们,全天下所有的老板们,有一点是共同的:能把你薪水压多低,就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常,但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲,其实就是在各方面条件成熟时,通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号,而这个威胁的信号就是:如果你再继续这样压制我的待遇,我是有可能会走的,而我的走,对你的损失只会更大6 Q( m" z, u: [# U) f: M) R$ [% i# j 云山水月 发表于 2009-8-12 15:07
这点深有体会。. e* i; i0 L. \# q$ t& X 个人的感觉 ,跳槽,在加拿大的头一两年还是非常必要的。新人嘛,头一两年求的是加拿大工作经验,薪水毕竟自己求得也不高,老板多半是欺生的。所以很有必要跳/或给老板点压力,以换得你能力相配 ... / m/ C" ]* @% N5 _5 x3 F; bSunnyAndCloudy 发表于 2009-8-12 22:28
呵呵,“给老板压力”这点最早是我在第一次在加拿大提出辞职后,请事务所的一位曾经培训过我的洋同事吃饭得到的真传,原话与云月不相上下。大致就是说,我还在做这份工作,不会马上走人,但这是我认为我值得的薪资水 ... - y& O! K* y/ _; @7 s8 WSunnyAndCloudy 发表于 2009-8-12 23:11
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