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楼主: 云山水月

找工,招工,留人,裁人

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 楼主| 发表于 2009-3-12 21:53 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:24 发表 # j: Z6 @( N( {  E
我对35岁以上男人不感兴趣.

! Z; j) w5 {0 Q如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了,呵呵。
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发表于 2009-3-12 21:55 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:53 发表 ( v$ v- q- O" L5 Q% T3 I4 Q
3 q' {& c6 U$ U( z
如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了,呵呵。

4 M( A! g# S4 V# Y. g什么帖子,不明白。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:01 | 显示全部楼层
要说起来,有一个法裔小伙子,从蒙特利尔发简历过来,我还真是相当动心要把他千里迢迢地请到这里。5 ]2 u  r3 H# y: A7 @

& M$ Y  h( F; [6 ^说起来,主要是这哥们儿业务太强,而且全是我最看重的技能技巧。
4 b$ w5 o6 N2 {0 b' X4 A  N, k! v9 `0 ?# a
通了一个电话,算是非正式的interview吧,然后我让他去见我们公司魁省的地区总经理,想着如果这一关他也能闯过去我就让他到爱城来面试。. `9 K+ b, f$ b8 `9 f0 R
3 b0 s7 A' {7 E* l3 |
我们魁省的地区经理倒是非常积极,但是后来就忽然没消息了。追问过去,那个小伙子接了别家的offer,对兄弟这里没有兴趣了。
4 S+ T8 ^  n' f2 M+ T
  Q- ^0 d% i# s& \3 u9 `; T( s其实我倒觉得他很可惜,因为他所期望的薪水,远远低于我可以开出的offer。那么或者他觉得我这里毕竟没那么靠谱,手里有的offer该接就接了吧。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:08 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:55 发表 0 ^$ t' P; I- S) t9 L

, I( V6 f! L/ \1 o4 t! J什么帖子,不明白。

0 R' |* Y1 Y6 G* Xhttp://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2$ l7 h8 `* x  f# l9 ]8 j) k$ I
: x6 o, y+ ]$ \
说起来,还真有人跟我说,把这个帖子给沉了吧。我说,这也是林子大了,什么样的鸟都有,沉它做什么?留着,也算是一道风景线。3 ?% l& z( e/ e
; E: g8 m( [9 c' b. D
[ 本帖最后由 云山水月 于 2009-3-12 23:09 编辑 ]
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发表于 2009-3-12 22:12 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:52 发表
8 j2 {* E. D4 R( Y0 D
3 H/ t4 m5 d1 {4 u9 i* z你还真别说,兄弟手下的一个小丫头讲过,她参加过爱城有组织的单身聚会,好几百号人呢,组织得井井有条,要不你去试试?
: C9 N- U6 E2 A0 l+ l
7 f) {5 Y2 ], A
建议小柔找机会去参加!
1 O  a& a* V6 W) j/ |: }1 o我在城里都围了好几年了,乐在其中哈
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:15 | 显示全部楼层
再有就是一个多伦多大学Rotman商学院的MBA,我就好奇了,心想这名校高才啊,怎么着也得给点机会不是。但是细看简历,怎么看怎么不通,中间有四五年时间完全就是空白,敢情是在家歇着呢。心里就怯起来,决定还是不必见面吧。谁知那边的回邮就汹涌澎湃起来,密密麻麻一大页纸来给我解释为什么在家歇着是无可奈何的事情。我的个晕死,益发决定不见。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:24 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
心底里多多少少有点子伤感的,是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历,所有他的工作经验,技能技巧,种种种种,都是完完全全符合我的要求,而且很强。唯一的问题就在于,他所有的经验,教育,技能,等等,全是在巴基斯坦。换句话说,没有local address。这个情形,和兄弟坎坷的当年,不说相同,至少是极度的类似吧。, k! g& q, s, c. L$ |  e4 E
! D5 {# C: g8 z3 v) a, V/ [- v/ E; b
我最后到底说,我下次去卡尔加里的时候,见个面面试一下。虽然我心底里并不觉得他有什么机会。说白了,是因为我在卡尔加里的Safeway有一个做高级经理的朋友,也是巴基斯坦兄弟,我总想着,或者可以介绍给我朋友,能多些帮助也说不定。4 J# [) D& A, X' T

: K# T6 s8 |4 ]3 @4 f. T* g3 x可是后来,我还没有去卡尔加里呢,人就选定了。于是不再有力气去见这位陌生的朋友,只好发了个邮件表示了歉意,取消了这个原本已经安排好的面试。8 a5 L" F# p+ o  K+ `6 s! O9 T

5 l, [+ Q- `/ M) R祝愿他一切顺利,好运。
大型搬家
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:26 | 显示全部楼层
原帖由 小熊之家 于 2009-3-12 23:12 发表
* c5 }5 i& o8 R4 e( J' o+ l8 C8 ?' z6 Q/ X' S: t, s  m

- H; K& x: L9 T% u建议小柔找机会去参加!
1 q. H. T! \- k1 R# |) \我在城里都围了好几年了,乐在其中哈
+ @& M& k1 Z- K3 X' g8 K
如果乐在其中,则不是围城。呵呵。握手握手。
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发表于 2009-3-12 22:29 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表 + I& I+ i  e2 s9 }8 h8 M
以前陆陆续续也有管人和招人的经验,但是都比较遥远了,就拿最近的这次说事吧。
0 c4 z8 T, b, Q% B0 G
6 T" W  U% Y% ^+ A7 k其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。

5 \  ~. v$ H  O" G; k- s
! R# m- E+ h! y5 u+ p* Z经老云这么一说,有点明白为什么我在应聘Petro-Canada的一个Intership机会时失败了
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:52 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。
0 H) V& I0 h) }/ W
2 J' }; z9 J6 _: ?8 |这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页前半截是毕业以后进了一家半大不小的公司,三个月之内提到部门经理,然后就是干了很多从宏观到具体什么都有的工作。第一页后半截就是学历,两个专业方向,奇高无比的GPA。第二页上面满满半页是做的各种千奇百怪的社会工作,下面满满半页是各种社会名流都愿意做其推荐人。
5 [; A4 q; g, G/ y7 @: P1 M* I8 e5 o0 x8 W
& w, J' d( G$ j4 R$ A! p面试很搞笑,小丫头确实是有备而来,连珠炮似地问问题,问的问题都很关键,很中要害,很难回答。不过所好这些还不至于难倒我就是了。我问的问题也都得到了很好的回答。4 i3 ]* \* o$ h, I( b) k
% f  _5 l( E! u( m) y* B2 }" |
后来,我这里下了offer,另外一个单位也同时下offer给这个人。虽然我还算平和,到底有些紧张起来,不过最后是风平浪静地见到了这个应聘者的加盟。
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发表于 2009-3-12 23:10 | 显示全部楼层
还是沙发么?
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发表于 2009-3-12 23:12 | 显示全部楼层
果然是。云兄别着急,慢慢写。慢工出细活嘛。
, F0 P9 U& e: a7 y* M/ E3 h6 t$ h- y: |- g5 ]
写完了,俺再拷贝一份完整的,反复研究学习,希望不久的将来也能拿到一份offer~~
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发表于 2009-3-13 08:13 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:08 发表 ! y1 z9 V# X6 B& ]4 @# J/ p
% u: {( H0 b7 }5 R& D4 U
http://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2: L& Z4 F7 }1 R) l/ O
6 D/ X4 b2 ?- A
说起来,还真有人跟我说,把这个帖子给沉了吧。我说,这也是林子大了,什么样的鸟都有,沉它做什么?留着,也算是一道风景线。

4 ~. \' o. ?8 P; x: t这不是我的帖子啊,晕死。
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发表于 2009-3-13 08:29 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表 8 z& ?. J5 i; P+ ?' \4 A* C5 ~
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。+ ~& F2 q$ }0 M  t

" p; v* u4 O( N. j这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

9 h1 Y8 P0 |0 @6 U2 {7 b- i; V
) h( m: |7 Q$ _& L5 W说了这么多人家怎么能干, 背景怎么强, 让兄弟说, 老云看中的就是人家一点: 小丫头长相可爱, 态度积极, 年轻大方, 最重要的一点就是尚未婚嫁 ~  
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:31 | 显示全部楼层
一觉醒来,怎么变婚介贴了?
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发表于 2009-3-13 08:35 | 显示全部楼层
原帖由 如花 于 2009-3-12 21:16 发表 , d* a* W/ N( S; y/ ^
如果一个人觉得怀才不遇,并且抱定这种态度,久而久之,他就不再是可遇之才了。 ... ( {' y# x4 D/ N: m

; P0 P4 s# m- C, U* k顶这句!
" B0 T* s% S( g7 e& p% I
- y3 r3 S, P# C7 ^6 |3 I0 {! X
老云不仅诗词好, 格言警句更好!
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 08:36 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 09:31 发表 7 h$ b/ G1 ^* E! f1 }. b
一觉醒来,怎么变婚介贴了?

3 U; j, h3 }2 @
6 w7 G& i4 I; C知道条兄就对这个感兴趣 , 呵呵 ~
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:42 | 显示全部楼层
原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:35 发表
5 X. c/ O& w1 n/ S7 M* s0 }& L1 q$ l9 _0 w

# v0 Y4 I5 u, v  P" D9 z7 V7 s5 a老云不仅诗词好, 格言警句更好!

2 E: @, r8 W# |& Z8 f! ?: G$ U1 `
同意酷暑兄和如花兄,我已经抄下来了,放在贴身口袋里,随时学习。
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:42 | 显示全部楼层
原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:36 发表 " ?; K; O. ?, e. b6 e$ b/ M& W

9 d( ?1 w  w: n" |4 u6 O8 {: c$ U4 {6 a/ A: l; ^6 P7 _
知道条兄就对这个感兴趣 , 呵呵 ~
* d. ]# y2 o1 {% e' U( o

. |' O! n* [. [. g% J我手里有大龄未婚男。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-13 09:07 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:24 发表
% J& H, E5 J3 N, [3 \- a6 B7 T心底里多多少少有点子伤感的,是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历,所有他的工作经验,技能技巧,种种种种,都是完完全全符合我的要求,而且很强。唯一的问题就在于,他所有的经验,教育,技能,等等 ...

1 U# C( G* @/ V+ ^, V+ _' Q5 U3 S- J' j  K$ S9 G

' R5 k" J% @+ h4 {. i7 k# q9 T8 \; lhey buddy, can you hire me? i am not a MBA, i have no education background in CA, i can come to EDM for interview at my cost...... how much are you going to pay me?
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-13 12:04 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
1 [  D9 F' {+ H9 j其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。0 h- l6 \. t' z& l* ?# J* y7 q3 O

8 q7 t  k" n0 t这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

& W! L) Z: z+ f% P9 d* `5 i" u- ?很好奇小丫头都问了写什么问题?
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 15:08 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 assignment 于 2009-3-13 13:04 发表
6 L7 ?& ^, G/ q% a- O. [* V+ T+ N  F% ~5 V+ j/ T
很好奇小丫头都问了写什么问题?
6 }% Y0 e9 q. F
很私人, 很秘密, 老云说:不可言, 不可言也 ~
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 15:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
小姑娘仰慕地望着才华横溢,英俊潇洒的老云。+ o) j& v: W1 R+ \+ H

* x! ?& D9 w& c5 A, r小姑娘问:有潜规则么?
1 Z: N" j& u1 D1 ~9 K6 [+ B0 E  e/ V0 O/ U
老云回答:没有。( L8 {  S' l% T
; M, P1 Y( N+ r" z0 G- t4 \. ?4 `
小姑娘说:这个可以有。
+ F- H+ {3 p5 c  x8 I' d; G" S! c- }7 T  h/ B: y; o! T0 ?
老云说:这个真没有。。。。。
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 15:24 | 显示全部楼层
原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 16:15 发表 ) R" o: _( W* F$ f' `- E
小姑娘仰慕地望着才华横溢,英俊潇洒的老云。
; Y( g. X! }1 n' Y1 l; B6 V& Y. J- D- K7 H& n! T
小姑娘问:有潜规则么?
* O: c( M# E& T4 c% |+ |+ g/ B; u, t# ^- t( D) N
老云回答:没有。
6 s1 K7 H1 L& e& I( E7 A
! o; _' U* p" C" r% V6 Z% E4 Q小姑娘说:这个可以有。& o+ q! i- j  |. _  f
* k3 b. r7 w: u* s) X$ N& A8 L' Z
老云说:这个真没有。。。。。
# o: S) S! @5 D; E* ?0 t+ q8 ]( t
8 L) U) R; Z9 w; r
条兄太有才了,嚎 ~  
鲜花(224) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-14 11:53 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表 , k  C1 k6 u; `  ]
其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。

9 f' o, I& \' [- \8 r; Z老云的这个观点算是说到了正点了,我没做过什么,只是做了17年的管道现场工程师而已,因此我拿到了我的offer。
鲜花(91) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-23 11:56 | 显示全部楼层
鲜花(35) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-23 21:14 | 显示全部楼层
楼主闭关了吗
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-8-12 13:43 | 显示全部楼层
说到留人,从雇主的角度来说是留驻好员工,从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域,我还真有不少切身体会,愿意作为秘诀,或者叫做必杀技,来和大家分享一下。
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-8-12 14:01 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
说到留人,从雇主的角度来说是留驻好员工,从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域,我还真有不少切身体会,愿意作为秘诀,或者叫做必杀技,来和大家分享一下。7 j+ O) E$ N  v
云山水月 发表于 2009-8-12 14:43
$ _* j! @+ T; M2 C$ Z* s- m
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-8-12 14:07 | 显示全部楼层
其实我觉得,能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是,跳槽,加薪是必然,但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利,长远来看可能反而限制了职业发展。6 h  k: T0 c) n+ e1 B
, B- C. B3 [/ o* q7 X  A5 L; x
换言之,如果有一线机会留下来,我个人觉得还是不要轻易放弃,至于薪水,有时多出来的那几千几万未必有那么大的意义。尤其是如果已经是业务骨干了,能够被单位器重,那还是要珍惜。5 m/ ^3 D7 {8 c4 z* s

7 x% R+ R5 w. {3 g# G但是老板们,全天下所有的老板们,有一点是共同的:能把你薪水压多低,就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常,但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲,其实就是在各方面条件成熟时,通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号,而这个威胁的信号就是:如果你再继续这样压制我的待遇,我是有可能会走的,而我的走,对你的损失只会更大。
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