找工，招工，留人，裁人

云山水月

原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:24 发表
9 R, |1 Y' o5 Y" ]" O: z. l- l我对35岁以上男人不感兴趣.

如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了，呵呵。

小柔

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:53 发表

如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了，呵呵。

1 H. u% M  e) E7 g- I3 |什么帖子，不明白。

云山水月

要说起来，有一个法裔小伙子，从蒙特利尔发简历过来，我还真是相当动心要把他千里迢迢地请到这里。

8 Y" P2 m* Q- V- h说起来，主要是这哥们儿业务太强，而且全是我最看重的技能技巧。

3 F, r& v/ e6 s5 ?7 t通了一个电话，算是非正式的interview吧，然后我让他去见我们公司魁省的地区总经理，想着如果这一关他也能闯过去我就让他到爱城来面试。
% d( N; K5 o. r$ c! a6 r
我们魁省的地区经理倒是非常积极，但是后来就忽然没消息了。追问过去，那个小伙子接了别家的offer，对兄弟这里没有兴趣了。
1 o2 q" p- @( u! z( w3 h
其实我倒觉得他很可惜，因为他所期望的薪水，远远低于我可以开出的offer。那么或者他觉得我这里毕竟没那么靠谱，手里有的offer该接就接了吧。

云山水月

原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:55 发表
$ m3 f0 P- J2 w8 V) ~! Q6 R0 n2 E
; @0 w0 z3 U& p! i+ {什么帖子，不明白。

http://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2

说起来，还真有人跟我说，把这个帖子给沉了吧。我说，这也是林子大了，什么样的鸟都有，沉它做什么？留着，也算是一道风景线。

' e! X5 ^- Z4 [$ b4 r2 b[ 本帖最后由 云山水月 于 2009-3-12 23:09 编辑 ]

小熊之家

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:52 发表
! d! q. t9 {' u6 A# x2 @7 x; {
4 R* }5 R  S$ c. e3 g! C! J你还真别说，兄弟手下的一个小丫头讲过，她参加过爱城有组织的单身聚会，好几百号人呢，组织得井井有条，要不你去试试？

& h7 @' X( ]/ G$ e
建议小柔找机会去参加！
我在城里都围了好几年了，乐在其中哈

云山水月

再有就是一个多伦多大学Rotman商学院的MBA，我就好奇了，心想这名校高才啊，怎么着也得给点机会不是。但是细看简历，怎么看怎么不通，中间有四五年时间完全就是空白，敢情是在家歇着呢。心里就怯起来，决定还是不必见面吧。谁知那边的回邮就汹涌澎湃起来，密密麻麻一大页纸来给我解释为什么在家歇着是无可奈何的事情。我的个晕死，益发决定不见。

云山水月

心底里多多少少有点子伤感的，是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历，所有他的工作经验，技能技巧，种种种种，都是完完全全符合我的要求，而且很强。唯一的问题就在于，他所有的经验，教育，技能，等等，全是在巴基斯坦。换句话说，没有local address。这个情形，和兄弟坎坷的当年，不说相同，至少是极度的类似吧。

: s3 Y* \( N/ @我最后到底说，我下次去卡尔加里的时候，见个面面试一下。虽然我心底里并不觉得他有什么机会。说白了，是因为我在卡尔加里的Safeway有一个做高级经理的朋友，也是巴基斯坦兄弟，我总想着，或者可以介绍给我朋友，能多些帮助也说不定。

可是后来，我还没有去卡尔加里呢，人就选定了。于是不再有力气去见这位陌生的朋友，只好发了个邮件表示了歉意，取消了这个原本已经安排好的面试。

3 o9 h! A* ^6 {7 ?: x3 F/ A. O祝愿他一切顺利，好运。

云山水月

原帖由 小熊之家 于 2009-3-12 23:12 发表
" M6 U, a, o$ P8 D3 @" ]9 ~
4 Q9 J- K. }6 d% l1 J
建议小柔找机会去参加！
我在城里都围了好几年了，乐在其中哈

4 C+ \+ H) u% I+ D0 A( w1 `如果乐在其中，则不是围城。呵呵。握手握手。

lililily

原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
- H8 f* y( M7 I1 i% i$ [以前陆陆续续也有管人和招人的经验，但是都比较遥远了，就拿最近的这次说事吧。
3 W. v# `- X8 _) o
其实，说白了，就是说，归根结底，招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验，是否有很强大的专业技能，是否一定英语很好，学历很高，其实相对而言，都是次要的。

* O% g8 m& s5 V- ~. w0 D经老云这么一说，有点明白为什么我在应聘Petro-Canada的一个Intership机会时失败了

云山水月

其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。

这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页前半截是毕业以后进了一家半大不小的公司，三个月之内提到部门经理，然后就是干了很多从宏观到具体什么都有的工作。第一页后半截就是学历，两个专业方向，奇高无比的GPA。第二页上面满满半页是做的各种千奇百怪的社会工作，下面满满半页是各种社会名流都愿意做其推荐人。
$ r2 g& t; x1 S: G
& f' a# @: B) V5 Q/ |3 Y! L; n面试很搞笑，小丫头确实是有备而来，连珠炮似地问问题，问的问题都很关键，很中要害，很难回答。不过所好这些还不至于难倒我就是了。我问的问题也都得到了很好的回答。

后来，我这里下了offer，另外一个单位也同时下offer给这个人。虽然我还算平和，到底有些紧张起来，不过最后是风平浪静地见到了这个应聘者的加盟。

海鸥飞处

还是沙发么？

海鸥飞处

果然是。云兄别着急，慢慢写。慢工出细活嘛。

) Z. V  T# R  ]* n$ A: D- K) b写完了，俺再拷贝一份完整的，反复研究学习，希望不久的将来也能拿到一份offer~~

小柔

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:08 发表
5 {( [. B# u' V9 I/ z
http://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2

说起来，还真有人跟我说，把这个帖子给沉了吧。我说，这也是林子大了，什么样的鸟都有，沉它做什么？留着，也算是一道风景线。

这不是我的帖子啊，晕死。

酷暑严寒

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
) r: G& b5 N7 w/ {2 h其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。
  O3 X6 j! P8 L) Z. ?9 v+ _
" d, X( P4 p: X% Z这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

& n4 r7 I, ?. H, c+ ~说了这么多人家怎么能干， 背景怎么强， 让兄弟说， 老云看中的就是人家一点： 小丫头长相可爱， 态度积极， 年轻大方， 最重要的一点就是尚未婚嫁 ~  

浪里黑条

一觉醒来，怎么变婚介贴了？

酷暑严寒

原帖由 如花 于 2009-3-12 21:16 发表
如果一个人觉得怀才不遇，并且抱定这种态度，久而久之，他就不再是可遇之才了。 ...

顶这句！

1 N: v! M" D/ a6 o# L$ o, V- v5 q老云不仅诗词好， 格言警句更好！

酷暑严寒

原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 09:31 发表
! X2 o* _, n/ J$ L' n6 W一觉醒来，怎么变婚介贴了？

) Z/ P2 G7 \: T0 a9 l: E
知道条兄就对这个感兴趣 ， 呵呵 ~

浪里黑条

原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:35 发表
. k1 R' e$ Y+ w0 d& t7 u  e# F
5 e! j' T0 h; v/ u& t. a. [3 ~% I8 \
老云不仅诗词好， 格言警句更好！

) c' K0 x+ n/ z8 B4 y0 |  ?同意酷暑兄和如花兄，我已经抄下来了，放在贴身口袋里，随时学习。

浪里黑条

原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:36 发表
5 o, }# K4 ~( C7 `8 {
& ?( H, T- [2 P5 Z$ d9 a
' X& x" d  T7 q; ]9 [# K知道条兄就对这个感兴趣 ， 呵呵 ~

) K3 {# ~  h6 o3 q9 Z我手里有大龄未婚男。

nicebuddy

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:24 发表
心底里多多少少有点子伤感的，是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历，所有他的工作经验，技能技巧，种种种种，都是完完全全符合我的要求，而且很强。唯一的问题就在于，他所有的经验，教育，技能，等等 ...

hey buddy, can you hire me? i am not a MBA, i have no education background in CA, i can come to EDM for interview at my cost...... how much are you going to pay me?

Tara2009

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
4 b1 s  f" o" t3 m( |) ~其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。

这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

很好奇小丫头都问了写什么问题？

酷暑严寒

原帖由 assignment 于 2009-3-13 13:04 发表
+ r0 u# A" U# q- X4 t' Q
$ J( q- {, u8 R8 [: o" Y/ d很好奇小丫头都问了写什么问题？

很私人， 很秘密， 老云说：不可言， 不可言也 ~

浪里黑条

小姑娘仰慕地望着才华横溢，英俊潇洒的老云。
3 L' x$ A) j' @) u$ K
小姑娘问：有潜规则么？
9 m  S$ E; u! H7 A, z
6 H* Y# u; n1 t% {6 u5 Y( W+ n老云回答：没有。
0 a8 v7 R; P  {! s
小姑娘说：这个可以有。

老云说：这个真没有。。。。。

酷暑严寒

原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 16:15 发表
: m. B! T; c$ Q+ L' N" O. ^小姑娘仰慕地望着才华横溢，英俊潇洒的老云。

小姑娘问：有潜规则么？

1 w* n2 Z* C) T# a老云回答：没有。
: I2 l6 r; ~) ^; P& ]
小姑娘说：这个可以有。

老云说：这个真没有。。。。。

6 u1 }2 o3 `4 w& t. J1 a2 v& w9 _
, G  p/ i( W; f) v) ?1 q" j条兄太有才了，嚎 ~  

teng.ernest

原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
$ r/ y9 m( ^6 Z. s/ h其实，说白了，就是说，归根结底，招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验，是否有很强大的专业技能，是否一定英语很好，学历很高，其实相对而言，都是次要的。

老云的这个观点算是说到了正点了，我没做过什么，只是做了17年的管道现场工程师而已，因此我拿到了我的offer。

沧海小鱼儿

莫迭儿

楼主闭关了吗

云山水月

说到留人，从雇主的角度来说是留驻好员工，从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域，我还真有不少切身体会，愿意作为秘诀，或者叫做必杀技，来和大家分享一下。

浪里黑条

说到留人，从雇主的角度来说是留驻好员工，从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域，我还真有不少切身体会，愿意作为秘诀，或者叫做必杀技，来和大家分享一下。
4 V# O1 B+ V: R; Q云山水月 发表于 2009-8-12 14:43

" A+ y' Q5 m* s5 p3 O7 m! W) X. b3 ]

云山水月

其实我觉得，能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是，跳槽，加薪是必然，但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利，长远来看可能反而限制了职业发展。

1 P7 x* s9 j1 e* V% P换言之，如果有一线机会留下来，我个人觉得还是不要轻易放弃，至于薪水，有时多出来的那几千几万未必有那么大的意义。尤其是如果已经是业务骨干了，能够被单位器重，那还是要珍惜。

# i' d$ d& j, _7 d3 H6 u但是老板们，全天下所有的老板们，有一点是共同的：能把你薪水压多低，就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常，但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲，其实就是在各方面条件成熟时，通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号，而这个威胁的信号就是：如果你再继续这样压制我的待遇，我是有可能会走的，而我的走，对你的损失只会更大。