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楼主: 云山水月

找工,招工,留人,裁人

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 楼主| 发表于 2009-3-12 21:53 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:24 发表 % l( Z/ R/ v' ?& H9 d
我对35岁以上男人不感兴趣.
& M# K/ o4 z1 J: N
如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了,呵呵。
理袁律师事务所
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发表于 2009-3-12 21:55 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:53 发表
) ]/ X6 ?3 B3 a, |0 L' x( `* S. i) @
如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了,呵呵。
% h/ `- |( u0 }0 q; Z# a
什么帖子,不明白。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:01 | 显示全部楼层
要说起来,有一个法裔小伙子,从蒙特利尔发简历过来,我还真是相当动心要把他千里迢迢地请到这里。
) t# m' V8 w! ?
7 A7 o* o9 t& D6 R5 x  [" [8 D说起来,主要是这哥们儿业务太强,而且全是我最看重的技能技巧。
" H5 A, E6 s; c9 T; h9 j
% g3 {; R9 r- l, P6 j. G+ r  }5 }通了一个电话,算是非正式的interview吧,然后我让他去见我们公司魁省的地区总经理,想着如果这一关他也能闯过去我就让他到爱城来面试。  q/ x3 x  |4 F7 ]. Q

# _; i4 o. V9 M. i0 [  |  m我们魁省的地区经理倒是非常积极,但是后来就忽然没消息了。追问过去,那个小伙子接了别家的offer,对兄弟这里没有兴趣了。5 c5 n" C% W9 d5 s1 w9 ~3 t

% p8 Y+ L% S0 ~其实我倒觉得他很可惜,因为他所期望的薪水,远远低于我可以开出的offer。那么或者他觉得我这里毕竟没那么靠谱,手里有的offer该接就接了吧。
理袁律师事务所
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:08 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:55 发表
" N; G% l0 q3 ~! f& q1 A* `- V8 F- W3 q! n' [' P7 D8 o3 O" e% Y
什么帖子,不明白。

" g6 f/ L, |9 ^/ Whttp://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2
2 ~+ y' u4 o3 V  B# [; x# ]: S: Z
说起来,还真有人跟我说,把这个帖子给沉了吧。我说,这也是林子大了,什么样的鸟都有,沉它做什么?留着,也算是一道风景线。, C( j9 M; Q6 [. m7 n
4 O0 k/ |/ l7 J: ^
[ 本帖最后由 云山水月 于 2009-3-12 23:09 编辑 ]
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发表于 2009-3-12 22:12 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:52 发表 2 g) m2 k+ h% Y, c

' f+ a- c) K) l$ I! m你还真别说,兄弟手下的一个小丫头讲过,她参加过爱城有组织的单身聚会,好几百号人呢,组织得井井有条,要不你去试试?

" _- P" D+ a, z, ^4 l$ ^5 K% X) d7 c! v# f0 F# P% R
建议小柔找机会去参加!* Y1 g* q4 Q  Y, y
我在城里都围了好几年了,乐在其中哈
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:15 | 显示全部楼层
再有就是一个多伦多大学Rotman商学院的MBA,我就好奇了,心想这名校高才啊,怎么着也得给点机会不是。但是细看简历,怎么看怎么不通,中间有四五年时间完全就是空白,敢情是在家歇着呢。心里就怯起来,决定还是不必见面吧。谁知那边的回邮就汹涌澎湃起来,密密麻麻一大页纸来给我解释为什么在家歇着是无可奈何的事情。我的个晕死,益发决定不见。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:24 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
心底里多多少少有点子伤感的,是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历,所有他的工作经验,技能技巧,种种种种,都是完完全全符合我的要求,而且很强。唯一的问题就在于,他所有的经验,教育,技能,等等,全是在巴基斯坦。换句话说,没有local address。这个情形,和兄弟坎坷的当年,不说相同,至少是极度的类似吧。
0 n; w$ M7 B' Z5 c/ a' @9 B+ o, d
我最后到底说,我下次去卡尔加里的时候,见个面面试一下。虽然我心底里并不觉得他有什么机会。说白了,是因为我在卡尔加里的Safeway有一个做高级经理的朋友,也是巴基斯坦兄弟,我总想着,或者可以介绍给我朋友,能多些帮助也说不定。# \) m- Q" h. O
0 C) w2 Y+ r$ h  Q+ m/ F. v
可是后来,我还没有去卡尔加里呢,人就选定了。于是不再有力气去见这位陌生的朋友,只好发了个邮件表示了歉意,取消了这个原本已经安排好的面试。
2 E( |7 v4 e$ i  C0 U0 U: |3 W! H. D; Z
祝愿他一切顺利,好运。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:26 | 显示全部楼层
原帖由 小熊之家 于 2009-3-12 23:12 发表
+ ~7 c$ e! ?. e' a: {7 q/ H4 N8 W

1 l4 J9 m# H. ^2 ], c建议小柔找机会去参加!
% m' i$ z) r( R. _/ ]3 f我在城里都围了好几年了,乐在其中哈

" B& d' g8 x8 v1 n/ M如果乐在其中,则不是围城。呵呵。握手握手。
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发表于 2009-3-12 22:29 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
+ L& Q' ^7 t$ \: Q2 T# O9 W$ Y7 i0 @3 r6 m以前陆陆续续也有管人和招人的经验,但是都比较遥远了,就拿最近的这次说事吧。0 u/ X' e  ?9 v( }9 B

8 i4 j  O- k8 v' w6 q& |& ], N; h% w9 D其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。
+ N; @1 o$ q2 M$ L& w" Y( }
, d$ b! E% W4 \! O- ?
经老云这么一说,有点明白为什么我在应聘Petro-Canada的一个Intership机会时失败了
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:52 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。% i* d8 C; r4 g

# B+ o; X! O& S5 J+ U1 I这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页前半截是毕业以后进了一家半大不小的公司,三个月之内提到部门经理,然后就是干了很多从宏观到具体什么都有的工作。第一页后半截就是学历,两个专业方向,奇高无比的GPA。第二页上面满满半页是做的各种千奇百怪的社会工作,下面满满半页是各种社会名流都愿意做其推荐人。$ L, m& M: @8 f# v/ ]  {1 `
  l+ x- o: K, M- Q" v  L8 {% A- {
面试很搞笑,小丫头确实是有备而来,连珠炮似地问问题,问的问题都很关键,很中要害,很难回答。不过所好这些还不至于难倒我就是了。我问的问题也都得到了很好的回答。% f+ W7 i1 u& y% {) E' K) r

0 }# M% r. y! J后来,我这里下了offer,另外一个单位也同时下offer给这个人。虽然我还算平和,到底有些紧张起来,不过最后是风平浪静地见到了这个应聘者的加盟。
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发表于 2009-3-12 23:10 | 显示全部楼层
还是沙发么?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-12 23:12 | 显示全部楼层
果然是。云兄别着急,慢慢写。慢工出细活嘛。
  L7 V5 z  B, X/ u( w; T7 a
; Y7 H# y4 f# c' [: h写完了,俺再拷贝一份完整的,反复研究学习,希望不久的将来也能拿到一份offer~~
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发表于 2009-3-13 08:13 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:08 发表
- Z) X- j: x7 o& I! I, c& T. n# W+ w5 M! v$ o7 D
http://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2) i0 {; N" _: W8 ?1 x+ k

( ?% J, b) A4 Z6 S* C* |. R3 k说起来,还真有人跟我说,把这个帖子给沉了吧。我说,这也是林子大了,什么样的鸟都有,沉它做什么?留着,也算是一道风景线。

& c1 R- I+ Y' F# N0 q这不是我的帖子啊,晕死。
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 08:29 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表 5 F, U' i. U& K2 n) L
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。; \, ^/ I) X% |, ~  h$ V. ]) N5 S

+ q+ B' A$ G6 F- p: R, i这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...
; `* c( |3 k$ H

1 Y2 G  [. A# P0 n# r, T! {说了这么多人家怎么能干, 背景怎么强, 让兄弟说, 老云看中的就是人家一点: 小丫头长相可爱, 态度积极, 年轻大方, 最重要的一点就是尚未婚嫁 ~  
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:31 | 显示全部楼层
一觉醒来,怎么变婚介贴了?
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 08:35 | 显示全部楼层
原帖由 如花 于 2009-3-12 21:16 发表
( b. _7 z( T7 L5 n6 b如果一个人觉得怀才不遇,并且抱定这种态度,久而久之,他就不再是可遇之才了。 ...
$ R4 I4 \2 K. Z0 D' {, L; n( m& `6 p) L) C( j' c7 N6 x) {
顶这句!

. c/ ?. [; i+ @0 @% w
& b7 \4 H3 m* j2 T4 i老云不仅诗词好, 格言警句更好!
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 08:36 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 09:31 发表
3 I  j2 x! M4 R3 y1 n一觉醒来,怎么变婚介贴了?

$ h$ z8 @9 q( m! J5 Y; B. f" N& [0 U. a0 M$ r2 A
知道条兄就对这个感兴趣 , 呵呵 ~
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:42 | 显示全部楼层
原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:35 发表 ! Y6 A& S, a7 p* J9 O

3 o: w7 S; k, x( l# [, H7 h+ X# d2 U: a
老云不仅诗词好, 格言警句更好!
9 U0 D: I* p. V' b# R( t

9 a  c! e- v$ _* Y. [( L; [" @+ p6 s, b$ c同意酷暑兄和如花兄,我已经抄下来了,放在贴身口袋里,随时学习。
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:42 | 显示全部楼层
原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:36 发表
# _0 ?6 x8 |/ d/ Y9 b: l. k/ \9 W/ Y
/ {8 I3 Z" J$ P3 U8 d
知道条兄就对这个感兴趣 , 呵呵 ~
9 T4 n) p& J. A/ F. r4 Y
& h) k& o- }! p. R5 ]( @- N/ y- z% A
我手里有大龄未婚男。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-13 09:07 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:24 发表 . a% k+ y4 Y$ w9 b: }1 X3 w
心底里多多少少有点子伤感的,是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历,所有他的工作经验,技能技巧,种种种种,都是完完全全符合我的要求,而且很强。唯一的问题就在于,他所有的经验,教育,技能,等等 ...
3 U: H. w+ s: i, j

' L3 ^* }/ R9 o, K# p7 c9 Z
$ o* B, I& R5 J6 \' M9 U& c" Zhey buddy, can you hire me? i am not a MBA, i have no education background in CA, i can come to EDM for interview at my cost...... how much are you going to pay me?
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-13 12:04 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
. t! N, b  o% Y0 C$ b  M3 T+ O其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。
- N+ U$ z$ A% I2 l
/ `% M& W2 D  t. F# y* R4 x这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...
2 a: l2 P9 e- m# h8 D
很好奇小丫头都问了写什么问题?
大型搬家
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 15:08 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 assignment 于 2009-3-13 13:04 发表 3 {$ Q; u0 X$ b% c

  @  y3 q* L+ j! T, _% S很好奇小丫头都问了写什么问题?

- _1 q4 o" X/ V4 u! I, s很私人, 很秘密, 老云说:不可言, 不可言也 ~
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 15:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
小姑娘仰慕地望着才华横溢,英俊潇洒的老云。
3 C. x4 E! j( K# q& [0 L0 }0 \8 ^$ K- F. S
小姑娘问:有潜规则么?+ p: m. M. E2 K
6 t5 [! ?0 Y% p+ D. L3 J0 q6 |
老云回答:没有。4 L6 N6 f; w9 g2 B2 w1 N" g/ H

5 }* d7 W  R! I4 z( Z3 H小姑娘说:这个可以有。
8 _6 C3 O. U; x" v" X( x
8 @1 ]7 N6 D) C$ P4 Y# t' ^老云说:这个真没有。。。。。
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 15:24 | 显示全部楼层
原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 16:15 发表
! u& x, P# Y) x0 `6 Y* P+ y  Q小姑娘仰慕地望着才华横溢,英俊潇洒的老云。: S' z1 l% Q* ]5 T/ }9 x- S
* U# G+ S$ P& c6 A+ r
小姑娘问:有潜规则么?
: z+ [8 t# p) Y+ i/ M7 C4 p0 M$ i* |$ [; I3 i0 k  e
老云回答:没有。7 b  G* H4 M+ r; R* t3 E
4 Y" g# M/ l! `" g
小姑娘说:这个可以有。) ^3 b1 l; K9 k7 u

( J- ]7 t7 f$ }4 ?老云说:这个真没有。。。。。
: e/ [0 T8 t' `# y
+ U. y9 K  d" I% \; I
条兄太有才了,嚎 ~  
鲜花(224) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-14 11:53 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表 $ e( c8 W' a' M2 b; Z2 N5 d& E! p
其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。

% @6 f. z% X/ w& Z0 @/ N# c老云的这个观点算是说到了正点了,我没做过什么,只是做了17年的管道现场工程师而已,因此我拿到了我的offer。
鲜花(91) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-23 11:56 | 显示全部楼层
鲜花(35) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-23 21:14 | 显示全部楼层
楼主闭关了吗
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-8-12 13:43 | 显示全部楼层
说到留人,从雇主的角度来说是留驻好员工,从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域,我还真有不少切身体会,愿意作为秘诀,或者叫做必杀技,来和大家分享一下。
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-8-12 14:01 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
说到留人,从雇主的角度来说是留驻好员工,从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域,我还真有不少切身体会,愿意作为秘诀,或者叫做必杀技,来和大家分享一下。; a1 e" R. H, c# v/ y( M
云山水月 发表于 2009-8-12 14:43

2 {2 G6 a0 }) ?4 i2 j
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-8-12 14:07 | 显示全部楼层
其实我觉得,能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是,跳槽,加薪是必然,但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利,长远来看可能反而限制了职业发展。
$ v3 \% ~  Y, g; f
% w6 J  f) _$ t# k. X换言之,如果有一线机会留下来,我个人觉得还是不要轻易放弃,至于薪水,有时多出来的那几千几万未必有那么大的意义。尤其是如果已经是业务骨干了,能够被单位器重,那还是要珍惜。( `7 L* B9 o7 u
( V1 O4 P2 _( E* `. q3 T" _" ~
但是老板们,全天下所有的老板们,有一点是共同的:能把你薪水压多低,就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常,但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲,其实就是在各方面条件成熟时,通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号,而这个威胁的信号就是:如果你再继续这样压制我的待遇,我是有可能会走的,而我的走,对你的损失只会更大。
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