$ S; o# K+ t/ B7 J+ t6 h0 f; D几位华人新移民,以勤补拙,有合适机会,又拿到雇主推荐信,找到很不错的工作。不至于100%满意,却是很好转折。9 l' U% \" L1 M7 q) P
9 V. C$ e Y- @5 l作为移民个体,跨出社交舒适区,牺牲一点生活和文化惯性,多了解当地饮食风俗、娱乐休闲、逸事趣闻,见到黑白棕都可东拉西扯几分钟,多少能拉近些距离。有的人把这个理解为“跪舔”,其实,到中国的老外,这方面普遍做得比较好。另,很少见到华人移民请同事或老板到家里吃饭一起看个球什么的,个人感觉比面对面坐着尬聊好,更容易混熟。 ' J# Y" @4 K% ~6 V5 t/ q& T2 y9 d# f$ J1 C y+ {
对于主流,当然对愿意融入的人群包容度更高。个别少数族裔移民,不随俗也罢,还高调凸显文化差异性,甚至试图修改成熟法条以适应其形式上的特殊性,着实不招人待见。多亏是在加拿大。& z" Y. P/ ^9 `6 u4 d. t& G) r
/ d( d& _3 p v7 k7 S) r2 \见过做到高职位的华人,英文不至于多高级,至少流畅清晰用词准确,而且,爱表达。也许有的国人不喜欢,但白人很受用。某位女性朋友,一路过关斩将,做到公司VP。不过也有华人C某O,话多到跟白人秘书婚外情,后被公司辞退。总之,不要抱怨“天花板”,有些时候,是个性和英文能力问题。 ; d ]% h R7 m: n