 鲜花( 634)  鸡蛋( 5)
|

楼主 |
发表于 2010-11-5 17:01
|
显示全部楼层
停了几天我都没激情了,长话短说赶紧说完把1 d# }* M& i# b9 E0 e
( i, o6 g) L/ T- R6 O) b7 E
第二:权衡得失! Q6 q( d: M) a( j
+ w8 r# P7 ^* _- g, U( u就是所谓cost management嘛,购物已经是损失了,我们为了complain,搭在里面的时间,精力,情绪都是cost, 所以权衡一下整体得失。在这些cost里面,我觉得心情是最重要的。, k- H$ y. d, @, f8 a7 o/ y9 w5 b
: f( X9 S; u3 X8 }第三,态度
. ?& k- O8 c6 G, n& G+ Z1 b' H: ]. `* N. @+ m: g
气势在于理智,不在于撒泼。能够争取到对方赔偿的底线当然最好,但是我们自己心里也要有个底线。达到底线,见好就收,不伤和气为佳境。
( f* e( G, c6 V' H
2 N! L' \9 S1 ]/ c最忌讳对底层员工粗鲁,都是平头百姓,白丁何苦为难白丁?员工的权力有限,不能解决直接请求上层领导,节约时间和口舌。2 e8 s# f* G+ a3 S2 {3 M
! A2 x* a5 a& q* K# z第四,善于表扬
: I0 T0 Z- }6 T. f
# H! g6 }6 r0 A; Z& E4 A8 m大家善于投诉的同时,一定要学会善于表扬。我送小孩参加夏令营,我注意到有一个员工在无人监督的时候,同样认真负责。夏令营结束,我特意写了一封表扬信发给她的领导。如果说做错事的员工逃不过投诉,因为他deserve it,但是优秀的员工往往被忽视, 没有得到他deserve的东西。 所以希望大家睁大你的眼睛,关注到身边那些值得表扬的人和事,把正面的能量传递出去,让那些令我们身心愉快的东西继续成长!" z. y+ I. `- Q, K
o9 D$ s" `% k第五,杂七杂八的能力
! {4 a0 A" o3 Z2 J$ E% s; i% e" Z) {; b
3 V8 v* e3 h& L( }& q0 Y和商家打架,还牵扯到一些杂七杂八的能力,比如心理战,比如探底线,比如反映快,比如嘴头利索。这些不是每个人都具备的。不具备这些能力并不代表不是优秀的人才。
: q. f; I% I* V0 o
$ U% u8 J4 Z/ Y r+ H有的人天生不喜欢confront, 有的人英文还不纯熟,还有前面提到的,有的人还不了解当地规则。我在下面的最后一条,会为这个人群贡献一个法宝。
$ y5 F; a/ Y% k- n& l1 N
+ v( x) o$ u' D: i5 ]/ m) v2 n待续 |
|