以前陆陆续续也有管人和招人的经验,但是都比较遥远了,就拿最近的这次说事吧。: h& C$ K; b$ O' b A: B2 s
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坦率地说,只有经过认认真真地招人,我才充分认识到我以前对于简历,技能,经验,面试等等的理解是何等的错误。我才可以充分理解,为什么当时的我,无论如何,都不能够拿到一份专业工作的offer。 $ g( E, T8 [* t1 A, r$ {* W 7 X5 p' g% a* X6 m3 E4 {2 z$ j其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。