 鲜花( 776)  鸡蛋( 24)
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发表于 2007-3-6 17:27
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原帖由 dgg 于 2007-3-6 14:10 发表
6 J5 E n5 k! o e* ?8 g第一次发现这个版, 来捧捧场.- ]# t; W; @) T" {, Y% v; j
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其实加薪没有到写信这么夸张, 直接找老板谈就行了, 谈的理由如下:: i; `+ y% s1 O- {' h7 O9 n3 A0 j
7 T3 S6 S- ]1 V, g; S1 @1. 其他公司每年有一次加薪, 为什么本公司没有?0 w1 V* M# }( E3 D8 }9 ]
2. 现在通货膨胀很厉害, 不加就等于降, 我不能负担基本生 ...
8 P$ u U9 w* ?; f+ Q" ]2 |0 `( C* P+ o$ P0 ~9 i! `
dgg你也太官僚了,偶们在这里风花雪月了这么长时间,你竟然才发现 ) n: s0 }% t4 P, s& J* D9 P# C/ u9 \
你说的这个直接了当的办法其实对中小公司是很有效的,但是小皮也要批评你一哈,光想着地产投资了,看兄弟的贴子不够认真.小皮在贴子里已经说了这次要求是在performance review之外的,其实偶们公司每年都有review,去年中间review长了工资,只不过现在是形式变化太快,薪酬平均水平又上升了,所以小皮才试试这样,是不是有点不够厚道啊?
' W* E5 R. O8 R3 e. E/ A. S至于直接找老板谈,偶觉得如果是公司规模比较大的话,按程序还是应该先找HR,这样也可以避免直接和boss对话一旦谈的不好以后尴尬 |
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