 鲜花( 776)  鸡蛋( 24)
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楼主 |
发表于 2007-3-6 17:27
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原帖由 dgg 于 2007-3-6 14:10 发表
6 b! M% M# f) a8 J7 P8 M5 Q第一次发现这个版, 来捧捧场.5 f" G% ^, r# u- o/ X' o
+ a6 p8 A. l+ o# C9 e* Y. Y w! V/ w
其实加薪没有到写信这么夸张, 直接找老板谈就行了, 谈的理由如下:) ^5 C3 _, Z: E# g% L* F
/ ~2 I* q. P2 _, F0 X4 o3 r1. 其他公司每年有一次加薪, 为什么本公司没有?
- e4 f( }3 r9 n* Z; G2. 现在通货膨胀很厉害, 不加就等于降, 我不能负担基本生 ... ! U3 X+ O3 |8 i, T9 i2 S
6 P6 G0 D: A. ~/ R& y1 G' \
dgg你也太官僚了,偶们在这里风花雪月了这么长时间,你竟然才发现
W0 y$ S1 g- U" w& B" Y. P你说的这个直接了当的办法其实对中小公司是很有效的,但是小皮也要批评你一哈,光想着地产投资了,看兄弟的贴子不够认真.小皮在贴子里已经说了这次要求是在performance review之外的,其实偶们公司每年都有review,去年中间review长了工资,只不过现在是形式变化太快,薪酬平均水平又上升了,所以小皮才试试这样,是不是有点不够厚道啊?% A* h8 O- M. ]$ \# j4 L6 l
至于直接找老板谈,偶觉得如果是公司规模比较大的话,按程序还是应该先找HR,这样也可以避免直接和boss对话一旦谈的不好以后尴尬 |
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