 鲜花( 776)  鸡蛋( 24)
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发表于 2007-3-6 17:27
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原帖由 dgg 于 2007-3-6 14:10 发表
: i- T! [9 c9 F$ ~第一次发现这个版, 来捧捧场.9 t3 K/ J3 }' ^
( ^; {5 m g$ X/ o/ ^其实加薪没有到写信这么夸张, 直接找老板谈就行了, 谈的理由如下:5 i2 B2 N' n A
# r: `* U) N7 B/ N+ L+ a$ o$ i1. 其他公司每年有一次加薪, 为什么本公司没有?- r% w6 D- m( P# B
2. 现在通货膨胀很厉害, 不加就等于降, 我不能负担基本生 ... 5 P& U0 ]: v/ j4 W# A$ i* Z
+ A6 C* }( T9 f3 `9 T7 u Z dgg你也太官僚了,偶们在这里风花雪月了这么长时间,你竟然才发现
3 _) S0 w) M: k% o7 M2 h: t7 K你说的这个直接了当的办法其实对中小公司是很有效的,但是小皮也要批评你一哈,光想着地产投资了,看兄弟的贴子不够认真.小皮在贴子里已经说了这次要求是在performance review之外的,其实偶们公司每年都有review,去年中间review长了工资,只不过现在是形式变化太快,薪酬平均水平又上升了,所以小皮才试试这样,是不是有点不够厚道啊?, L0 n, Z! P: r& W
至于直接找老板谈,偶觉得如果是公司规模比较大的话,按程序还是应该先找HR,这样也可以避免直接和boss对话一旦谈的不好以后尴尬 |
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