 鲜花( 776)  鸡蛋( 24)
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发表于 2007-3-6 17:27
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原帖由 dgg 于 2007-3-6 14:10 发表
+ w# }8 n* J/ _0 k! o, i% n7 T第一次发现这个版, 来捧捧场.8 ^- D+ m _6 z7 o7 ~
. p5 x2 x/ y/ V' M1 g0 q
其实加薪没有到写信这么夸张, 直接找老板谈就行了, 谈的理由如下:
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+ A6 ^3 \6 D0 U8 P7 m: Z- E1. 其他公司每年有一次加薪, 为什么本公司没有?
. Q3 _' t+ N" v9 g% o# Y) L2. 现在通货膨胀很厉害, 不加就等于降, 我不能负担基本生 ... ( n4 `5 |1 e% O$ t) y2 H
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dgg你也太官僚了,偶们在这里风花雪月了这么长时间,你竟然才发现 * P5 o5 k# k) V6 T9 U
你说的这个直接了当的办法其实对中小公司是很有效的,但是小皮也要批评你一哈,光想着地产投资了,看兄弟的贴子不够认真.小皮在贴子里已经说了这次要求是在performance review之外的,其实偶们公司每年都有review,去年中间review长了工资,只不过现在是形式变化太快,薪酬平均水平又上升了,所以小皮才试试这样,是不是有点不够厚道啊?
- R7 N0 ?+ n e7 J至于直接找老板谈,偶觉得如果是公司规模比较大的话,按程序还是应该先找HR,这样也可以避免直接和boss对话一旦谈的不好以后尴尬 |
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