 鲜花( 776)  鸡蛋( 24)
|

楼主 |
发表于 2007-3-6 17:27
|
显示全部楼层
原帖由 dgg 于 2007-3-6 14:10 发表
+ l, i! t' y6 f8 s第一次发现这个版, 来捧捧场.
5 I) d/ }, l, z+ a8 R
/ _* @% n# q( v. b其实加薪没有到写信这么夸张, 直接找老板谈就行了, 谈的理由如下:6 r, Q% d- b/ y) \+ Z
# Q0 i0 E$ H: e6 C) B$ A, v1 E
1. 其他公司每年有一次加薪, 为什么本公司没有?1 s/ w- p" D' H3 s; y
2. 现在通货膨胀很厉害, 不加就等于降, 我不能负担基本生 ...
( T: Z6 x, \6 Y6 I; x1 ~3 b. w. p3 i) O z3 Q# ]1 n, z* C3 }7 o
dgg你也太官僚了,偶们在这里风花雪月了这么长时间,你竟然才发现
! `! ?' k0 I" Q+ {你说的这个直接了当的办法其实对中小公司是很有效的,但是小皮也要批评你一哈,光想着地产投资了,看兄弟的贴子不够认真.小皮在贴子里已经说了这次要求是在performance review之外的,其实偶们公司每年都有review,去年中间review长了工资,只不过现在是形式变化太快,薪酬平均水平又上升了,所以小皮才试试这样,是不是有点不够厚道啊?
2 N/ S& M4 R& ^/ H3 C) s2 \至于直接找老板谈,偶觉得如果是公司规模比较大的话,按程序还是应该先找HR,这样也可以避免直接和boss对话一旦谈的不好以后尴尬 |
|