你怎么看待职场bully行为？

094

[quote]来自礼仪之邦,以礼相待彬彬有理,但是并不代表我软弱可欺!quote]
4 m  _" b. s/ T) X! w: Z( _

094

是不是也轮到我们来改变某些不平等的竞争规则了？

8 h# H0 S) A) y& N2 Y( L4 z 滴水穿石。

人行明镜中

圆梦 发表于 2014-3-10 17:13
5 I! X! `' |8 z9 a在加国工作这些年来看，要想不让人欺负，我们要争取做到很多点。在这些点里，语言是最重要的，还有你的参与 ...

, _. J- K" R2 L8 V. n如果你有好的经验，交流会帮助他人提高。我也一直在反省自己在工作中的得失，觉得应该更心平气和，有理有据地争取更好的生存环境。有效地组织自己的语言很重要，也是我今后需要下工夫的地方。

人行明镜中

094 发表于 2014-3-10 20:28
$ v  J4 U% Z6 Q. ]滴水穿石。

. ~, R9 n# X8 k: H我们刚来的时候主要任务是适应这个环境，生存下去；呆的时间长了，应该想到的是让别人听到我们的声音，尊重我们的文化和劳动。

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-3-9 15:47
. C, x* y6 o% L+ M( c9 w$ e( ^8 i这是社会生存法则。

last interview of edmonton, the company today called me and send an e-mail to me, ask me take
' a5 e2 K4 ]- \4 K1 Qsecond interview this sunday. I don't want to come
+ F( c# G* E  F8 j  m( n3 {I like to change company and change my fate, for money, interests, profession
+ x* Q1 i; I& E1 K1 V7 u+ EI don't like to do leader, because of avoiding the troubles!

marie

北上太子 发表于 2014-3-10 13:29
对于细枝末节可以选择沉默,这并不代表我愿意这么做,只是不想破坏和谐,对于原则问题据理力争寸步不让毫不含糊 ...

no body 欺负我

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-10 20:51
- r9 X  H, M" j; q  t我们刚来的时候主要任务是适应这个环境，生存下去；呆的时间长了，应该想到的是让别人听到我们的 ...

$ {9 A& {( Z& W; ~跳槽, select your requirement!
today, a edmonton company( last month interview) asked me second interview,
/ @0 J- X; W1 c9 z. |! M/ {other a calgary company got my infomation and contact me, I am tired.
" x) P' v( Y4 V9 L! Ocanadian employer is fair,  anywhere,  come job and life, no problem.
. d, n, f( Z/ e2 ~; iour company, boss, managers, every one is nice for me.
0 q* P; i, P/ J( l# N# l

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-10 20:49
如果你有好的经验，交流会帮助他人提高。我也一直在反省自己在工作中的得失，觉得应该更心平气和，有理有 ...

& l4 z5 }! z" R: \: iyour parent changed you?
1 e2 I6 q* a* G: v2 qwho show me:
the employee had changed the employer?
/ O2 U; C: P; A7 l" E# v1 T2 zI cann't change child.
/ C  u* @7 C8 S& E) V/ jcan you change the world?
no way!

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-3-9 15:47
! A8 c8 w7 R8 h5 @8 v' X# X这是社会生存法则。

Now, you are self-employment, if you hire someone,没有干活, you still pay her/him, cover someone?
; r$ {2 G* n# O* q; m4 P( q. h+ L; ?: X: Aright?

不紧张

我看你们的那些心灵鸡汤都白喝了。退一不海阔天空

summer_tina

没什么好分析；
大多数两种心理呗，
大多数会掂量一下，
8 p- d$ \9 c1 ~- B3 b有胜算的，或者是实在气不过的，就会投诉，抗争；
胳膊拧不过大腿的，就会选择走路。
4 y' I6 l$ D- {
我曾经把一个白人女经理搞失业了。我本来的性格缺点就属于一点气也不吃的，更何况是我没有任何错的时候，她bully我。于是问大经理要来了多伦多总部老总的办公室的传真，手写了一份整个事情过程，然后copy一份留了底。还问大经理你要不要一份。
这件事发生后，大经理一直不停问我，你哪来的这种confidence？他说一般人都不会这么做的。
) T1 e2 m- b9 ]4 X" y5 ~那个大经理好像也是从多伦多刚调过来不久的吧。
' A1 F0 H( }4 [2 w后来经理还问我，今晚上你想去哪，想做什么。
$ X+ x5 @0 x+ f5 e1 c; O  ~- Q当时因为我在气头上，所以没怎么理他。
2 z1 I. z  u5 C现在也不明白，他当时问我今晚上想怎么过是什么意思。 难道是想跟我出去喝一杯吗？

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 02:47
/ i7 _9 d7 ~/ U% f9 _我觉得我们在加拿大也属于弱势群体，语言有缺陷，文化不了解，沦落成干活的工具，并不拥有话语权。一旦和本 ...

$ V% Y% _: Y3 a) Y6 i如果你坚信你自己是对的。然后冷静，保存证据，客观论述事实，并且在这个办事流程上没有违背任何规定，语言缺陷，文化障碍，完全不是问题。

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 02:55
, R: M: z: i) [2 |. i: U& Fworkplace bully在加拿大除了魁省之外，并没有立法。所以，这样的事情发生，只能寻求公司内部解决，而最后输 ...

/ S9 n1 h6 {7 T; ~- c7 k' P一般会是两败俱伤的多。

* |; n8 B% z) i9 ^: f) X( X- x

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 13:29
) `: Y# U, A# I  m- V. Z8 j. I( X我不这么认为。如果很明显的种族歧视和性别歧视，是有法律可依。而大多数情况欺凌者不会做得那么明显，而 ...

是的，比如我的印度同事，有时候就做点这样的小事情，小把戏。
2 I% m7 o: U7 t- ]. |
1 Z+ i5 H( l$ F- S) N. {( E时而挠个痒痒，但又不是太严重。这种，很讨厌，她做的不明显，也不够你投诉她的级别。

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 14:30
. P' n1 J1 T! s我觉得更好地选择是让他们知道我们不是好欺负的。这需要华人群体团结起来，发出一样的声音。

+ e1 o. ~5 W' G8 X, [! `自己勇敢的发自己的声音就行。

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 17:35
有些本地人只会说，但是常常想爬在移民的上面。由他们吹牛，你做事，功劳都是他们的。我在网上常常看见老 ...

5 u; f8 }+ R. [5 F* E我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。

7 |0 T; g: b% b7 S* ?有印度同事老是时而侵犯到我。比如这个活儿，她抢着回复邮件，并且CC给经理，邮件这样写的“我们会快速调查并尽快回复你。”这样经理的印象，她是很能干的。然后回头，她就跑过来问你有没有时间，她说她很忙。于是你就把活儿接了，这时候她会催问你，干完了吗。然后你说干完了。她就过来问，到底哪里的问题。然后她就给所有人回复邮件，并且CC经理，说问题是哪里哪里，谢谢谁谁帮忙。经理的印象，她能力多强啊，沟通能力又好，专业水平也高。经理跟其他同事的印象里，这个活儿是她做的。
% d; G  G6 y( z' f然后我们年终总结的时候，她还在背后打我的小报告。虽然是匿名的，但是，每个人的英语用词是十分有特点的，谁说什么样的句式、风格，一看就看出来，何况我们组的人又少，就几个。
实在没办法，我已经忍够了，但是她做的又不是太恶性，你也没法告她呀。你告她，搞不好，其他人觉得你好多事，你好鸡毛蒜皮，你好没度量。
: S5 w3 U/ I/ `后来我就找了一个本子，把她这些事情，都一件件的详细写下来了。公事公办呗，等到再年终总结的时候，我瞅着机会，我就给你也来一个客观反馈呗，我也帮助你进步。

marie

I am considering 跳槽
) b2 Z  J$ t8 M- m7 D4 dmore challenging and more money.
; h6 [  K3 g: K& P/ e1 O# e1 U$ H- YThe money let you have a comfortable life.
& l; T7 B7 d& tthe company no more plus wage about 2 years
3 n0 Z( L5 F$ V
" g, Q/ L1 x) v回国,自驾车去美国玩,travel, 买RRSP,有尊严地活着, need the money!
& E% T" g# D% b- l* G5 m赚钱难,没钱的日子难过.跳槽

PTL

这里好象有个榜样哈: http://globalnews.ca/news/120597 ... ucus-slams-redford/

JoyceAccSG

PTL 发表于 2014-3-14 15:06
这里好象有个榜样哈: http://globalnews.ca/news/1205979/calgary-mla-len-webber-quits-tory-caucus-slams ...

他牺牲了。

JoyceAccSG

marie 发表于 2014-3-10 23:02
last interview of edmonton, the company today called me and send an e-mail to me, ask me take
se ...

Know what you want, what you can do, smart lady.

Spring10

其实　这种事情哪里都有，说的好听点，就是欺生吗。
! K; k  p. W# S+ d, X7 J5 c
个人觉得　除了自身的努力提高自身的能力，提高语言抗辩能力，提高业务能力，还要提高自己的情商。这是我们自己能够做的，对其他人没有办法要求。
( w) @. f' ^; v& x) v) D
4 p) L: J# M- ^有的时候会觉得很郁闷，比如说，我进我们公司算是早的，进去之前部门只有一个中国人，属于老实巴交的，勤勤恳恳的像个老黄牛；那他自然就是我学习的榜样，渐渐的老这么做就觉得很不公平。后来交流的时候发现他也很郁闷，于是我们开始争取自己应该的利益。有所起色。　

( `* w8 S4 X: W4 G更糟糕的是后面，又有三个中国人　进来了，其中一个真是情商高啊，总是找各种机会表现自己，还拿别人垫背。他觉得他比我们强，根本就没有想到要团结一起。这是个说比做更重要的过度，但因为都是中国人，又不想搞得太难看，有时候我提醒说　我们应该团结吧，他答应的挺好，但背后照样，真有点那个老鼠shi的感觉。。

Spring10

意识到问题　觉醒　抗争　努力　都是对的；我觉得更重要的是，如何能够团结一起　不要背后搞小动作

marie

Spring10 发表于 2014-3-14 17:14
  D0 o7 R# ~* ^* T1 a5 r意识到问题　觉醒　抗争　努力　都是对的；我觉得更重要的是，如何能够团结一起　不要背后搞小动作

1 s4 Z) H, J! T- |yesterday night, 我抗争了,老外同事背后搞小动作,我大吵一架, 老外supersior,极不愉快.
( j# m- z$ R# p7 L我勇敢争取自己应该的利益

看风听月

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:37
我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。
...

" @* C6 @* b" ~; x4 j7 w如果不是没有头衔的senior的话，她没有资格要你帮她忙呀。
如果是需要你配合她完成的话就两说了。

toca2007

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:25
) p) R4 q3 X% Q  f6 C* ^没什么好分析；
, g$ g. n0 i4 W- u8 C' a3 v) h  M/ p大多数两种心理呗，
大多数会掂量一下，

: E2 l3 m3 y1 O怕你晚上继续生气， 后果很严重

人行明镜中

不紧张 发表于 2014-3-11 19:31
我看你们的那些心灵鸡汤都白喝了。退一不海阔天空

不是退让的问题，是不公平竞争和欺压，不劳而获地占有别人的劳动。

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:25
没什么好分析；
大多数两种心理呗，
8 [6 e, V$ k' W& v大多数会掂量一下，

" O1 v' Z" Q# S  [8 s; X你大经理怎么不管？不怕上面怪罪下来？我们有个中国同事和经理闹，最后被开掉了，当然借口是她表现不好。所以，做这事时，要让自己没有一点儿把柄落在别人手里。而且还和公司整体素质有关。看过公司其他bully现象，最后是bully者活得挺好，被bully者只好忍气吞声。
$ t; V5 a$ \: m6 K8 X/ K
4 R4 S# m: W9 q: m我觉得不管结果如何，都应该给bully者一个教训，让他们以后做同样的事情有所顾忌。可惜，bully的定义很模糊，有些告不成的，反而叫别人反咬一口。官官相护，在加拿大也不例外。

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:30
, k8 w) ~7 J. {, F" z- b4 _) E自己勇敢的发自己的声音就行。

  j. ], v! y3 M- r: ?我觉得这个不是一个人的事情，而是一个群体，怎么团结起来，让别人不敢欺负。华人历来给人感觉英语不好，不会辩解，比较好欺负。
) h1 a9 V3 z& G* R* ?+ U0 c
补充内容 (2014-3-16 17:51):
- H" f; J0 B7 {! z谢谢，花朵！

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:37
1 W( e) ~, H% q& v4 S( d6 m我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。
...

0 z4 @8 ^2 r" j; d# I9 e我以前的一个中国女同事也曾告倒了一个老外同事，那个级别比她高，但整人太明显了，自己还不会干活，最后被公司开掉了。我觉得她可能赢在三点上：１。自己的英语好，２。那老外欺人太甚，３。那老外工作能力太差。

北上太子

marie 发表于 2014-3-14 23:59
yesterday night, 我抗争了,老外同事背后搞小动作,我大吵一架, 老外supersior,极不愉快.
我勇敢争取自己 ...

自己很有道理时，也掌握好方式方法，尽量对事不对人，减少滥杀无辜！(*^__^*) 嘻嘻……胡说！怕你太火爆，明明有理千万做事别过~~别生气！