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楼主: 挂鞋西去

工作中被歧视了,找法律援助

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发表于 2012-4-1 16:34 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 17:43 编辑
! d. ?/ j3 g4 X+ l
/ N  W# T4 Y1 i8 ?/ t6 V5 u4 U我收到她电邮的直接反应是一句话没说地转发经理,可惜当时经理休假不在,于是气愤之下我又直接报告了HR,HR  director 的办公室正巧最靠近我们这个部门,于是我就直接敲门而入了。+ s2 P% I+ h- d8 A! M, A! B! R

. c" E! L9 E; Y9 v3 G这位Director很职业(专业)地说了一些套话,诸如感谢我向他汇报,他会等我经理回来后跟我经理了解、谈话。他也问到了一个实质的问题:A如何得到我的简历的。我只能说不知道。( _, `9 F6 M/ f1 X
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发表于 2012-4-1 16:35 | 显示全部楼层
不知道哪位想像力丰富的能想的到这A是如何得到我的简历呢?因为这个问题是整个事件的关键所在。
7 t& D7 [( Z7 ^/ [, W0 n2 E; d其实答案居然很简单。
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发表于 2012-4-1 16:41 | 显示全部楼层
HR Director在经理休假回来的第一天就碰头谈话了,之后他们又开了一次四人会议:我、A、经理、HR。
( X+ Z& [8 W& w, h* t程序上无懈可击,但管理层的态度却与最初大相径庭,让我实实在在地体会到他们真真切切地想保护A的良苦用心。
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发表于 2012-4-1 17:17 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
她是你的上级,有你的简历正常吧?: Y; m8 @# B0 O! \# z& t
我们面试时上级不是也在场,且有简历吗?6 s9 t* N" `5 O2 s' m
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发表于 2012-4-1 18:00 | 显示全部楼层
关注.
# z9 [9 G9 D% \: S
+ z9 r9 }" V/ I; Q/ _. }% w但到目前为止,我还没看到歧视啊.只是对和不对的问题.
7 K8 c; N* ~! Z+ H( w/ q
7 ~8 g. E( u% h8 p/ p# y( V. S等待下文.
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发表于 2012-4-1 19:08 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 20:42 编辑
; P4 x9 N9 _: o. h
edmonton-fish 发表于 2012-4-1 18:17 7 w& V5 s: X% k, I: H4 e  c% \9 X
她是你的上级,有你的简历正常吧?% \* |& l  f  i2 ^0 t, G
我们面试时上级不是也在场,且有简历吗?

; l* E0 }* A) [" R- l4 {# \9 Y9 C4 Q" c8 o
她不是我的上级,她是我的PEER(同级)。" J. Y! w# N0 [# n9 D$ \3 X" {1 k
部门的结构是一个经理加上几个同级的员工,经理与员工之间根本没有任何team leader  or supervisor。* ~8 w! t+ z3 x% {0 \/ E$ ]2 o2 a6 |
: W# ]/ K) i" k
而这个A的特殊性在于她入公司比经理早,但也不是那种在公司干了几十年的老资格,据说她也不过在公司呆了7~8年,而经理是在她之后进来的。加上她掌握着公司技术的关键命脉,她也常常在一些技术性问题上表现出非她莫属的姿态。
. P3 m; n6 p7 @7 g  R% g( |% n! T7 }
她也丝毫没有介入招聘我的流程,至少面试我时连HR的人都没有,就经理一人。所以我百思不得其解:她从那儿得来我的简历?难道她为了与我“斗架”,用她的技术权限“挖”出我的简历?这样可算是violation of the computer policy.
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发表于 2012-4-1 19:35 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 suvescape 于 2012-4-1 20:38 编辑 % Y2 A: J- g8 @1 o& q1 |' H

, q# @; ?* r( b" B: q# @' w1 c1 _1 i" Y楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:3 r  n8 I2 O, U3 ]9 V$ q
7 T6 m& ~% S; E( I* o8 {, c9 [/ f
1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找上级部门; 这就是职场中的一个忌讳; 有问题,为什么同事间不先协调? 你可以问A,看看她直接反映是什么,再见机行事, w( A+ ^  c& d- L+ }

9 C* W' p6 W& m2) 当LZ部门经理不在时,LZ并没有等待经理回来,而是直接上报给HR; 这也是LZ目前被动的原因. 从A,经理,HR;LZ直接跨过2层,直到HR; LZ气势汹汹的向HR投诉的时候,HR安抚一下,但是该投诉直接导致HR牵头找经理和A先讨论一下:事情为什么会这样? HR在询问A的时候,一定顺带通知一下经理,然后这三方一定先讨论了一下;  也就是说:LZ的行为逼着对方走在了一起.
7 F; `# y6 c/ H/ Y9 C# t$ v) i& ?- z1 \# X* O- s8 [6 E
3) 从对公司的重要性而言,不难看出 A比楼主重要的多;且A工作经验丰富; 和一个经验丰富,但是脾气可能古怪一些的老员工打交道,正面冲突是死路一条.
, b/ D  f, x/ \5 G( [. }$ U% f5 O
$ w) Y- g1 w4 A; T总之:LZ在天时地理人和都不占优的条件下就开战,无疑就是羊入虎口. 目前lz的心情非常乱,其实这个乱也是lz在职场上犯的忌讳而自我导致的.不出意外,lz可能主动提出辞职要求.+ c$ n0 {2 U3 }; T9 k: m
% j& J$ B# L4 q* L" F
且全事件看不出"歧视"的地方. 同事纠纷,能随便用"歧视"么? 1 I2 I/ d, i, p; q  d; h3 t
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发表于 2012-4-1 19:45 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 20:54 编辑 7 Y" }3 }' E3 @! s& v
suvescape 发表于 2012-4-1 20:35
9 {: {+ r& r* }楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:
! e, X3 J0 R) Z& m# V* f' W/ p* l, R3 f# g: t
1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找 ...

. S  S. A0 A7 n  @" ]" g" E4 Y  ]4 _; c5 z8 F
这段评论水平实在是高!!!. v0 d' p+ z+ R4 A- S8 S
当初在这事件发生之初如何能得到这份指点就好。BTW,我跟LZ真不是同一个,若要说为什么LZ开了个头却由我来讲故事,那又得开个长篇帖子了,只能说一句我跟LZ素昧平生,只是借贴“发挥”。! q* m9 f$ m8 ^$ _

3 b7 r- B8 J7 R  X! Z" U4 N当时没有直接问A如何得到我简历时的想法是“这不明白着欺负人吗?这种欺负人的行为我还用得着跟她谈什么呢?让管理层来主持公道吧。”但正如吉普车所说的,经理也抓住了这点,提到我为何不先自行处理同事间矛盾。而且必须提到的一点,这"简历"事件其实是导火索,之前我跟A的矛盾就有历史了,经理一直采取的是大事化小,小事化了的原则,或者在我看来是宠着A,才会让她走到“引用我简历”这步。
+ X9 i$ P+ O# ^' k% F
. Q. x5 n: f( a% b/ J! U其实很想知道单就她“引用我简历”这事件本身来说,有没有什么规定可应用?这种行为本身对还是错?之所以觉得是被整个管理层欺负了,是因为到目前为止,在他们看来一切都已经结束了,可我呢?什么也没得到。
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发表于 2012-4-1 19:47 | 显示全部楼层
职场如战场,哪里都有不如意,确实应该多学习一些机关,害人之心不可有,防人之心不可无啊。
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发表于 2012-4-1 20:00 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 21:04 编辑
9 T, z- Y& q5 N9 a
( L7 E1 H+ W- v) m4 J我想要得到什么?
; k. H6 p; Q- c( O; p1.我以为我应该得到道谦。但至今没有一个道谦。# e+ g# E, y* @+ H! l
2. 我以为我应该得到A如何得到我简历的真实原因。这里就大有文章了。
3 H4 P) {! r' q
8 x6 d. h8 V0 n9 `) b, p: k经理说是他把我的简历电邮给A,在当初招聘时经理把我的简历给了ABC三个同事,原因是他们招的是Junior position, 而ABC是Senior, 经理把我的简历给这三个人看看,听他们的意见。
: e9 E# N% ]5 S% Q0 G6 F$ W! y3 ]7 k5 O& ?7 S% G
但,我问了B和C,他们都说他们从未收到过有关我简历的电邮。特别是B,以他的技术权限,他对自己进公司后所有的邮件都搜索了一遍,他很肯定地告诉我没有这份邮件。
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发表于 2012-4-1 20:09 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 21:10 编辑
4 P$ x% R- F1 q  W5 U+ y
: D% ]; [4 L$ }5 n* f$ F& \难道说经理记错了?他实际只把我的简历给A,而没有给B和C?
& R- e2 E4 K+ f, C( U8 _5 e5 q, s1 r5 ]* S
还是( [" x: m/ V9 c6 y" }4 N
% C! H7 E) t: A9 J4 ~
经理根本就没把我的简历电邮给任何一个同事?4 w" q2 j  H3 F# _% k2 w/ c

0 S* |( ^! N( S0 X  v问过一些当经理的西人,他们都对我经理电邮我简历之说不理解,他们说:可以理解我经理想向我未来同事听取意见的想法,但以他们的做法他们不会用电邮,而是用hard copy. 但这也只能说是个人风格的问题。, J) W& f4 u1 z, T1 z: D0 ~

5 a* m0 O! O+ ?' s( h; S而且,就算A是从经理那儿得到我的简历,也不应该保留并在今天来引用。
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发表于 2012-4-1 20:14 | 显示全部楼层
碳粉知己 发表于 2012-4-1 20:09 % E' j0 i+ `$ k: h/ F& v  I
难道说经理记错了?他实际只把我的简历给A,而没有给B和C?
- |; P( Q* f) `- m. X6 X) O3 e% ~: q; U- u; S: ~
还是
5 g- a8 R8 M. n5 e1 n
你这个切入点好像很弱啊, 现在很实际的问题是,你已经体会到老板不向着你. 你下一步什么打算? 走还是留...
大型搬家
鲜花(35) 鸡蛋(4)
发表于 2012-4-1 20:34 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
Kel 发表于 2012-4-1 21:14 8 R  C- ?9 P$ _/ U7 _; m0 t
你这个切入点好像很弱啊, 现在很实际的问题是,你已经体会到老板不向着你. 你下一步什么打算? 走还是留...

( G+ W3 I, X2 |3 j; S; |$ M/ }赶快找工作吧
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发表于 2012-4-1 20:38 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 21:41 编辑 9 R) d  `' N7 Q* p- V
% w+ p2 z# a+ @
太多的我以为。9 ?( `0 X/ d3 q9 H. P: F
我以为四方会议(我,A,HR,经理)是来解决A引用简历的事,给彼此一个说法。但我又大错特错了:会议从头到尾他们三人都没有主动提及简历事件,但会议仍进行了2个多小时。具体讲了什么内容因为太零碎,容后面叙述,想说的是我在会议前也做了一些了解,知道无论A如何得到我的简历,她都不应该引用,并以此against me。而且她邮件中的语气(Tone)在HR director最初看到邮件时都摇头(当然这一切都是最初),所以当我看他们的样子打算把会议结束了还没提这事,我主动提了。
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发表于 2012-4-1 20:48 | 显示全部楼层
我问A:你从哪儿得到我的简历的?
  l3 |; L7 k0 q, c1 l不容A回答,经理忙不迭地接话:不是跟你说过了,是我电邮给她的。
" v* H$ A* d: ~7 N. z
1 v& j3 w: D0 ~7 q借此我也想回答上面提到的一个问题:A有没有可能从网上搜到我的简历。首先我没有在网上上传过我的简历,所以她不可能从这个渠道得到。
. J' r6 D' A: ^, M" c再就是,假设经理压根就没给A发过我的简历,现在他又想保她,他就必须想出一个理由,而经理也不知道我是否在网上发布过自己的简历,最安全的借口就是:A从他那儿合法得到的。2 P% Y* o/ x, n* f  z+ H  f  m
) b# x$ Z7 {9 X
虽然这个借口很安全,但想确认也很简单:让A出示这份邮件。但谁又能让他这么做呢?我有这个权力提出这个要求吗?
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发表于 2012-4-1 20:55 | 显示全部楼层
我又问HR  Director:作为我的同事,她可不可以引用在电邮中引用我的简历?8 ]+ X1 |: [# L$ }) Z3 f
HR:她是从合法渠道得到你的简历的。
# V9 t2 U2 G7 f# d* F我:但她可以引用吗?当初我的经理不也用过malicious这个词形容她引用我简历的事件?5 p- q  p* |  p9 y' O4 S# W
经理马上强式插入:说明一下,我当初是说过,但当时我还没跟A谈过,但跟她谈过话后我不这么认为了。
5 e4 Z5 q/ Q# X1 CHR:我们跟A谈过了,她之所以引用是因为她想借此来帮助她了解你的工作经验、背景,何况她是合法得到你的简历的。) @5 G8 L7 Q% t3 C0 e0 b
我:那她有没有被告知今后不能再这样引用我的简历了?$ E: c! n. G5 t) `9 W( A; c
HR:你为什么这么担心你的简历的问题?难道她引用的部分有什么问题吗?
( f; O; e9 Z" O  k/ f: y8 M, ^: o9 j
于是HR Director取出那份邮件读了那段被引用简历:你告诉我,她引用的这段简历真实性如何?+ N/ t' }& J6 [6 `6 h2 l5 G
我:。。。。。。。。. i7 H9 }2 o+ F
大型搬家
鲜花(242) 鸡蛋(8)
发表于 2012-4-1 21:00 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
还是没看到有什么过硬的歧视性,官司基本上就算是输了,准备发简历走人吧
. t" a! v$ j5 h6 F
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发表于 2012-4-1 21:01 | 显示全部楼层
我万万没想到,我觉得我受了委屈,非但没能得到看到事件的真相,连最起码的道谦没听到,结果反尔让自己的成了被审讯的对象。
3 w$ h  z/ N& J% }5 P5 B我:我只想知道作为一个同事她有没有权力?能不能引用我的简历?+ W  Z7 O/ b! X# N% ]' `, _- o
HR:你回答我,她引用的这段简历是真实的吗?YES or NO?
9 K0 \- K; W! V' L+ J8 E% |7 m& P% QA在一傍很灿烂地笑着。+ x3 l- d& P; ]2 d+ Z
HR 加快语速:这件事已经到此为止了,已经结束了,你还想怎么样?你还不满意?如果你不满意,可以!我们可以从头开始,我们可以从新开始新的一轮调查,怎么样???!!!!
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 22:09 编辑 / j$ C5 @9 ?  s$ G6 a

3 }4 i; C9 t8 E7 Q, R3 T3 v我已不记得自己如何回应,说了此什么,我只记得A在一傍笑的更加灿烂。' U8 U/ ^' e/ a) P) c

( p, Y4 n7 B: w# C我这才明白:感情人家一点错都没有?倒是我让人觉得可疑了?
3 C+ `+ b1 y: ^3 U( R6 I* j# i/ w0 ]3 p# ^5 U2 }
" `  Q7 c% c! F9 {$ l8 y" R
我不想离开这家公司。也许这想法很蠢,因为如大家分析的那样,我是个孤家寡人,A心中更是磨牙:你这次不能伤我一根寒毛,日后你走着瞧。$ V( ~) b( I! F3 B
鲜花(615) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:12 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
说句不中听的话,看来你简历里面有猫腻或者有软肋,否则你怎么会在简历这个上面纠结?
$ |# X6 Z3 B( ~  F8 B5 o1 x/ r' Q3 Z" Y+ K
我觉得他有你的简历不奇怪啊。
鲜花(242) 鸡蛋(8)
发表于 2012-4-1 21:18 | 显示全部楼层
碳粉知己是否与挂鞋西去为同一人?呵呵
理袁律师事务所
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发表于 2012-4-1 21:20 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
前面提到跟LZ素昧平生,而且这事件发生有一段时间了,但之所以会借贴“发挥”,就是想听听第三方的意见。我想知道我应有的权力的底限。
0 W/ S* \9 R$ `  q也许是自己一开始把这事看大了,以为是多么严重的天大事件,但人家却很巧妙地把它“化了”了。
! W6 K9 Y/ o& J( ]. F, S但就目前的状况也说,如果我不主动走,他们是赶不走我的,因为工会。5 ?) {" ^0 G0 h# h
还呆在这个伤心地慢慢地舔舐伤口,理清思绪,如果真走,也要从这事件中学到经验教训,毕竟,这是我在加拿大的第一份专业工作。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:30 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
Spring10 发表于 2012-4-1 22:12
1 U. I; v. \, d. }说句不中听的话,看来你简历里面有猫腻或者有软肋,否则你怎么会在简历这个上面纠结?
, ]* f2 g' ]7 _- `  p
, z- @* e! \: }6 m( k我觉得他有你的简 ...
# W, {, y: \2 f- Y) r" e) D& |
. a& p! n" ^% |" P/ a' v
我一直以为简历是很私密的东西,除HR和我的经理外其他人是不可以也没有理由获得的。
9 J: f+ J% V( N: _& |: p, S, H( q你的看法“他有你的简历不奇怪”我是不同意,但也无法说出个根本,只希望有较专业的人士能出来解答这个问题,更希望我的经历给新移民和后来人借鉴。
- @) H- T) c  a0 B7 J3 P' V( R2 {  R' z6 O; @/ H
至于你的不中听,已经比不上HR和经理的了,我根本不需要去回答是否有软肋,我只想知道我的权力底限。
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:45 | 显示全部楼层
本帖最后由 leohu 于 2012-4-1 23:07 编辑
) G- q/ t6 ^" g
碳粉知己 发表于 2012-4-1 22:30
0 f# Q8 g2 |; S* j) @我一直以为简历是很私密的东西,除HR和我的经理外其他人是不可以也没有理由获得的。/ S/ h9 r# t$ H
你的看法“他有你 ...
, x3 K3 n0 H# ?* s6 I7 h
) K2 s6 I, z+ ^2 l
公司要应聘一个新人,HR,部门经理,某些老员工都有可能参与..0 j0 a; E1 ^7 a$ _
很多manager没时间都是交给一些老员工去做,他们有你简历是很正常的.& s, Z3 b. a7 {* c! c
" X! V, ^& ?1 l! ~, y& {! l/ {
也许事情本来就是这个老员工说话比较直,当时看到你简历某些经验感兴趣而录取了你,而工作上对你比较失望罢了...把对你的不满直接像你表达出来了
鲜花(219) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 22:08 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
反对歧视.坚持到底., C' g. m$ [2 q
9 g4 L: s! g/ X( F2 c
鲜花(128) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 23:50 | 显示全部楼层
suvescape 发表于 2012-4-1 20:35
9 I" q7 H& b# d- U楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:. t4 V/ M& p2 j- H) g  G9 V& b/ m

! V5 M6 K$ Z( c% G4 M; s1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找 ...

, q9 @* A( V, D5 `' _0 q* }高手!
鲜花(128) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 23:59 | 显示全部楼层
碳粉知己 发表于 2012-4-1 22:30
; i/ M0 R. ]# Y* ], m8 W7 u我一直以为简历是很私密的东西,除HR和我的经理外其他人是不可以也没有理由获得的。/ U) W6 j, z$ f# d$ g' K  J
你的看法“他有你 ...
7 f: b: V9 y1 ]  l5 w; l$ u: I
给你个建议 休个假 take a break
& @8 ^: z6 j' B这事你本来就没什么理,不管你简历真假,你同事有你简历,引用了一下,不至于搞那么大,做人最好大事化小。除非你要鱼死网破。搞到现在这样,你继续干下去,even worse,good luck
鲜花(6) 鸡蛋(2)
发表于 2012-4-2 00:08 | 显示全部楼层
1) 老员工有你的简历很正常
% J9 Q) ~' E5 X7 q/ Y; ?  r6 h( ?2) 没发现什么歧视的地方,她们都是在合法的排挤你。
6 Z! x, ~' Y& g: [: k: P/ O/ @3) 对于公司而言,你没有任何价值,A的价值远大于你。
+ ?; p" n( O$ |4) 找新工作是正路。。。。要不以后你的日子会很难过
大型搬家
鲜花(615) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-2 04:19 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 Spring10 于 2012-4-2 05:21 编辑
$ g% |0 o6 J6 L- J# i$ L5 y. O6 [. ?
说的好听是较真,说的难听是愚。 我觉得即使有工会保护,也还是需要夹起尾巴做人的,等你熬到掌握了公司的核心技术的时候才是你发威的时候。
6 m% D, K; Z* v0 B6 l
; f! n, T5 \' ^9 F1 _另外,如果你觉得他们找不到理由辞退你的话,可以跟工会谈谈。2 m- Y& R6 J. s* a, [1 |$ E! E

, X; L5 d, B% a( U& V其实,辞退员工的理由非常好找,在你的这个案例中,他们如果想辞退你,可以从你的简历着手,如果找到虚假的内容,就是很好的理由;
+ S# n4 R3 w7 Y% I+ }' ]4 H/ Y# O( b) A  F7 p1 K
如果他们跟你的同事谈话,如果有三个以上说跟你难相处,那也会让你走人。' J; h% c$ O- w- ~8 I% i+ `
9 Q. [8 X) b+ @9 p2 C# C% H3 ^
找岔的。。。的事情,太容易了。
鲜花(647) 鸡蛋(4)
发表于 2012-4-2 06:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 summer_tina 于 2012-4-2 07:38 编辑
( N9 l% Z+ y0 j& u/ F
碳粉知己 发表于 2012-4-1 09:21 ( U$ F! ?; @7 J6 B3 I! Z9 d
故事很长,很零乱,只能说个大概。
4 y+ P/ p% s' n4 |5 v9 H背景:同事间矛盾。经理、HR和这同事皆为白人,只是同事是来自欧洲的
$ L' o' P1 M7 K9 Q  K& H, ~ ...

, I. G; s" T/ e2 V$ i& a2 n% x+ g6 H7 H, [5 r2 u4 z9 Y4 O
她只是你的同事,不是HR,她怎么会有你的简历的???
1 e$ @* F4 W3 n" k1 x6 c  ~她没权看你的简历的啊。  K/ F* @7 l% W! V1 Z, h

, t7 k$ I7 n) N5 g* I第二,你跟她在电邮里面你来我往的,这就是物证;你发电邮,一定要慎重。用词。
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