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楼主: 挂鞋西去

工作中被歧视了,找法律援助

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发表于 2012-4-1 16:34 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 17:43 编辑
  D# H' ?% f' ^  h- s0 F* B" a# U' ^8 @- p7 N) h9 }8 U
我收到她电邮的直接反应是一句话没说地转发经理,可惜当时经理休假不在,于是气愤之下我又直接报告了HR,HR  director 的办公室正巧最靠近我们这个部门,于是我就直接敲门而入了。
$ {+ e) Z3 {7 h9 R2 G# u
7 B& L# d. x1 S$ A这位Director很职业(专业)地说了一些套话,诸如感谢我向他汇报,他会等我经理回来后跟我经理了解、谈话。他也问到了一个实质的问题:A如何得到我的简历的。我只能说不知道。; e  c" A% A# \5 k
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发表于 2012-4-1 16:35 | 显示全部楼层
不知道哪位想像力丰富的能想的到这A是如何得到我的简历呢?因为这个问题是整个事件的关键所在。7 m9 G3 @4 |% |/ J
其实答案居然很简单。
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发表于 2012-4-1 16:41 | 显示全部楼层
HR Director在经理休假回来的第一天就碰头谈话了,之后他们又开了一次四人会议:我、A、经理、HR。
& ^+ H) H$ t( U+ B( j* m: @, q程序上无懈可击,但管理层的态度却与最初大相径庭,让我实实在在地体会到他们真真切切地想保护A的良苦用心。
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发表于 2012-4-1 17:17 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
她是你的上级,有你的简历正常吧?, M# @$ q: b$ h
我们面试时上级不是也在场,且有简历吗?
+ H& Q, B' D2 b
鲜花(123) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 18:00 | 显示全部楼层
关注.
* M8 C- W, ?' D  C
+ a0 R' }7 [; P* U. `3 e但到目前为止,我还没看到歧视啊.只是对和不对的问题.9 t+ @0 Y) Q" m6 h
3 i1 U, ~' |) y& R% P  _+ e- J+ |
等待下文.
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发表于 2012-4-1 19:08 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 20:42 编辑 9 G! J& L- Z! l
edmonton-fish 发表于 2012-4-1 18:17 ' p3 {% D; N& A- B8 l! D( l0 Y
她是你的上级,有你的简历正常吧?9 ]; \4 N" X$ {: s
我们面试时上级不是也在场,且有简历吗?

# A' q' {+ Y2 g2 P6 f" A" ]& `( R3 L$ Q
她不是我的上级,她是我的PEER(同级)。
3 [; A' p% Y9 n部门的结构是一个经理加上几个同级的员工,经理与员工之间根本没有任何team leader  or supervisor。
- `2 G0 l! e5 [- s* N8 l6 e, A5 y$ r# o  p* v3 D
而这个A的特殊性在于她入公司比经理早,但也不是那种在公司干了几十年的老资格,据说她也不过在公司呆了7~8年,而经理是在她之后进来的。加上她掌握着公司技术的关键命脉,她也常常在一些技术性问题上表现出非她莫属的姿态。
# _: w3 H- z; w
, i5 @% [3 D- S# J1 H. {她也丝毫没有介入招聘我的流程,至少面试我时连HR的人都没有,就经理一人。所以我百思不得其解:她从那儿得来我的简历?难道她为了与我“斗架”,用她的技术权限“挖”出我的简历?这样可算是violation of the computer policy.
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发表于 2012-4-1 19:35 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 suvescape 于 2012-4-1 20:38 编辑 2 d) B  `% R* g  D  a

$ q0 Z, _: F3 m+ l! b楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:
% c+ f" l, }& ]7 y) D( E$ {3 P' M2 f# n5 ~, r' g
1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找上级部门; 这就是职场中的一个忌讳; 有问题,为什么同事间不先协调? 你可以问A,看看她直接反映是什么,再见机行事  W! k) W' E5 z2 ]; n0 r1 _

$ z4 ^( \/ C+ b8 ]2) 当LZ部门经理不在时,LZ并没有等待经理回来,而是直接上报给HR; 这也是LZ目前被动的原因. 从A,经理,HR;LZ直接跨过2层,直到HR; LZ气势汹汹的向HR投诉的时候,HR安抚一下,但是该投诉直接导致HR牵头找经理和A先讨论一下:事情为什么会这样? HR在询问A的时候,一定顺带通知一下经理,然后这三方一定先讨论了一下;  也就是说:LZ的行为逼着对方走在了一起./ [  y, f, v( t% O

3 i* g0 i3 T- `6 @3) 从对公司的重要性而言,不难看出 A比楼主重要的多;且A工作经验丰富; 和一个经验丰富,但是脾气可能古怪一些的老员工打交道,正面冲突是死路一条., h( I0 G+ ~1 @

) n- O6 j* Y8 G" |5 g5 |6 v! G总之:LZ在天时地理人和都不占优的条件下就开战,无疑就是羊入虎口. 目前lz的心情非常乱,其实这个乱也是lz在职场上犯的忌讳而自我导致的.不出意外,lz可能主动提出辞职要求.
! H$ k  ?& b/ w; `$ C/ w9 y; j! U  O/ U6 G
且全事件看不出"歧视"的地方. 同事纠纷,能随便用"歧视"么?
) A3 V* @. i% S" P( O! F# F
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发表于 2012-4-1 19:45 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 20:54 编辑
# E  ?# m/ u+ d  d9 C$ n+ a
suvescape 发表于 2012-4-1 20:35 , ]' y" f+ ^5 L( f+ e; ^# Q+ s
楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:
( E3 x2 x3 ^- ^" M; D
7 V- A8 w+ q3 z; C1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找 ...

" J0 ]9 T- [- G& o/ T# `' P- c) ]# B4 E+ [
这段评论水平实在是高!!!
+ d0 ?5 V) n( T  r4 k当初在这事件发生之初如何能得到这份指点就好。BTW,我跟LZ真不是同一个,若要说为什么LZ开了个头却由我来讲故事,那又得开个长篇帖子了,只能说一句我跟LZ素昧平生,只是借贴“发挥”。
# j: p3 Q" ^5 k/ G1 A* |1 ]0 F7 I; a" g* v' a
当时没有直接问A如何得到我简历时的想法是“这不明白着欺负人吗?这种欺负人的行为我还用得着跟她谈什么呢?让管理层来主持公道吧。”但正如吉普车所说的,经理也抓住了这点,提到我为何不先自行处理同事间矛盾。而且必须提到的一点,这"简历"事件其实是导火索,之前我跟A的矛盾就有历史了,经理一直采取的是大事化小,小事化了的原则,或者在我看来是宠着A,才会让她走到“引用我简历”这步。
, x. `4 s7 c& z& n/ H6 C+ h
6 E( ]: [( R$ y其实很想知道单就她“引用我简历”这事件本身来说,有没有什么规定可应用?这种行为本身对还是错?之所以觉得是被整个管理层欺负了,是因为到目前为止,在他们看来一切都已经结束了,可我呢?什么也没得到。
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发表于 2012-4-1 19:47 | 显示全部楼层
职场如战场,哪里都有不如意,确实应该多学习一些机关,害人之心不可有,防人之心不可无啊。
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发表于 2012-4-1 20:00 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 21:04 编辑 7 Z+ b; Q0 W0 K" |" |) Y  h

8 \+ Y* d% K2 g2 E" C. U我想要得到什么?
( @, _9 \  {& e# S: G. M' U1.我以为我应该得到道谦。但至今没有一个道谦。
7 V* B9 V4 ?+ }9 L2. 我以为我应该得到A如何得到我简历的真实原因。这里就大有文章了。
( I; c" g( a0 a& z& P
2 n. S& q$ k5 N& {经理说是他把我的简历电邮给A,在当初招聘时经理把我的简历给了ABC三个同事,原因是他们招的是Junior position, 而ABC是Senior, 经理把我的简历给这三个人看看,听他们的意见。7 [4 y7 }- N+ ]

$ `  i6 Q$ }  b# g) x但,我问了B和C,他们都说他们从未收到过有关我简历的电邮。特别是B,以他的技术权限,他对自己进公司后所有的邮件都搜索了一遍,他很肯定地告诉我没有这份邮件。
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发表于 2012-4-1 20:09 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 21:10 编辑
! e2 [9 z5 V6 d5 y8 B) O5 I+ c3 U! J& r; ~' n' U
难道说经理记错了?他实际只把我的简历给A,而没有给B和C?# [3 _* q, t/ W4 _1 E- E: W- I; z

9 N$ H! x! A, ]* p- E还是; U+ i$ _  Y3 O$ ^  g7 x
7 G5 M, N- K1 A5 L
经理根本就没把我的简历电邮给任何一个同事?5 a( V: L6 ~4 I1 U

% \3 r; e2 c0 n! ]2 U问过一些当经理的西人,他们都对我经理电邮我简历之说不理解,他们说:可以理解我经理想向我未来同事听取意见的想法,但以他们的做法他们不会用电邮,而是用hard copy. 但这也只能说是个人风格的问题。
( b1 `$ A9 ~- a4 ]1 Q' j
, O- s! ]" T4 y, c( `) Q* U而且,就算A是从经理那儿得到我的简历,也不应该保留并在今天来引用。
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发表于 2012-4-1 20:14 | 显示全部楼层
碳粉知己 发表于 2012-4-1 20:09
+ O8 e" d% s. F; w- V难道说经理记错了?他实际只把我的简历给A,而没有给B和C?
: H6 g3 K9 v. A( U
6 @7 |* M# F/ ~; C还是
  D% x' U' N4 G! Z7 C% C- E1 K
你这个切入点好像很弱啊, 现在很实际的问题是,你已经体会到老板不向着你. 你下一步什么打算? 走还是留...
鲜花(35) 鸡蛋(4)
发表于 2012-4-1 20:34 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
Kel 发表于 2012-4-1 21:14 ( ]( y# @, |' D
你这个切入点好像很弱啊, 现在很实际的问题是,你已经体会到老板不向着你. 你下一步什么打算? 走还是留...

; y% x; Q. C) v7 y9 H8 G6 S赶快找工作吧
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发表于 2012-4-1 20:38 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 21:41 编辑
: N/ X, _9 V2 r8 l5 a8 I: g3 f. {4 z6 O4 _1 s% ?( x5 N  B1 O
太多的我以为。- Q! X) s& T& n. s% h; M. q
我以为四方会议(我,A,HR,经理)是来解决A引用简历的事,给彼此一个说法。但我又大错特错了:会议从头到尾他们三人都没有主动提及简历事件,但会议仍进行了2个多小时。具体讲了什么内容因为太零碎,容后面叙述,想说的是我在会议前也做了一些了解,知道无论A如何得到我的简历,她都不应该引用,并以此against me。而且她邮件中的语气(Tone)在HR director最初看到邮件时都摇头(当然这一切都是最初),所以当我看他们的样子打算把会议结束了还没提这事,我主动提了。
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发表于 2012-4-1 20:48 | 显示全部楼层
我问A:你从哪儿得到我的简历的?6 j1 A+ T5 n% i5 O, G  v
不容A回答,经理忙不迭地接话:不是跟你说过了,是我电邮给她的。
( D. M" G% r; ?
, \1 c9 U+ z/ b( G' [' \借此我也想回答上面提到的一个问题:A有没有可能从网上搜到我的简历。首先我没有在网上上传过我的简历,所以她不可能从这个渠道得到。
3 }$ V% R2 o& c6 e; B( _: s再就是,假设经理压根就没给A发过我的简历,现在他又想保她,他就必须想出一个理由,而经理也不知道我是否在网上发布过自己的简历,最安全的借口就是:A从他那儿合法得到的。
  a9 ^( `# y: Y  y  G
+ b6 V# [; O3 g# _8 i9 ]虽然这个借口很安全,但想确认也很简单:让A出示这份邮件。但谁又能让他这么做呢?我有这个权力提出这个要求吗?
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发表于 2012-4-1 20:55 | 显示全部楼层
我又问HR  Director:作为我的同事,她可不可以引用在电邮中引用我的简历?5 |  S, `1 @4 B: J% C
HR:她是从合法渠道得到你的简历的。
- F2 U$ t. v: W# k4 x6 w我:但她可以引用吗?当初我的经理不也用过malicious这个词形容她引用我简历的事件?: J8 D: q$ B" e, b8 |9 x0 y
经理马上强式插入:说明一下,我当初是说过,但当时我还没跟A谈过,但跟她谈过话后我不这么认为了。& U1 l: @$ G5 s; g0 u3 l
HR:我们跟A谈过了,她之所以引用是因为她想借此来帮助她了解你的工作经验、背景,何况她是合法得到你的简历的。6 f! N/ }# y; b$ e" B
我:那她有没有被告知今后不能再这样引用我的简历了?
- J: S  a! H& MHR:你为什么这么担心你的简历的问题?难道她引用的部分有什么问题吗?
5 S, A* K6 \% U( Q+ l$ x* b) u3 f/ ?6 ~9 Q
于是HR Director取出那份邮件读了那段被引用简历:你告诉我,她引用的这段简历真实性如何?
. t0 {$ R0 i3 V! |我:。。。。。。。。
6 A7 i* Y) K) r9 @1 c3 J2 ^
鲜花(242) 鸡蛋(8)
发表于 2012-4-1 21:00 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
还是没看到有什么过硬的歧视性,官司基本上就算是输了,准备发简历走人吧
, ]) [* e% f! n1 l% |* t) W  _
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发表于 2012-4-1 21:01 | 显示全部楼层
我万万没想到,我觉得我受了委屈,非但没能得到看到事件的真相,连最起码的道谦没听到,结果反尔让自己的成了被审讯的对象。
& a; {% m- l# j6 M- o& o: |我:我只想知道作为一个同事她有没有权力?能不能引用我的简历?6 {# [3 z8 a' ~" K, d% i
HR:你回答我,她引用的这段简历是真实的吗?YES or NO?8 g  ?* W. O' e- D  {
A在一傍很灿烂地笑着。& V, b6 }0 _4 h- l7 b
HR 加快语速:这件事已经到此为止了,已经结束了,你还想怎么样?你还不满意?如果你不满意,可以!我们可以从头开始,我们可以从新开始新的一轮调查,怎么样???!!!!
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 碳粉知己 于 2012-4-1 22:09 编辑
5 J' C# R1 [, S) S* o% Z( |# |+ d9 f/ v6 d+ Q* \) v
我已不记得自己如何回应,说了此什么,我只记得A在一傍笑的更加灿烂。, a3 ?9 j  E& a" K( T- G
8 C: c. Q, ^3 S9 T0 m
我这才明白:感情人家一点错都没有?倒是我让人觉得可疑了?2 v; n  U6 |, `# ?+ Z: l
9 |; h- @: P% i: j+ v
1 P3 `1 D4 [6 c" m9 j+ T1 C) C2 H. W7 k
我不想离开这家公司。也许这想法很蠢,因为如大家分析的那样,我是个孤家寡人,A心中更是磨牙:你这次不能伤我一根寒毛,日后你走着瞧。- g# G/ o! E0 ~: j. Z- u! d
鲜花(615) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:12 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
说句不中听的话,看来你简历里面有猫腻或者有软肋,否则你怎么会在简历这个上面纠结?- v) u1 C8 S: \# i5 {

& _' `, T8 f0 K) G) B% z我觉得他有你的简历不奇怪啊。
鲜花(242) 鸡蛋(8)
发表于 2012-4-1 21:18 | 显示全部楼层
碳粉知己是否与挂鞋西去为同一人?呵呵
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:20 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
前面提到跟LZ素昧平生,而且这事件发生有一段时间了,但之所以会借贴“发挥”,就是想听听第三方的意见。我想知道我应有的权力的底限。
8 \. t, r: J0 V  {, a( S也许是自己一开始把这事看大了,以为是多么严重的天大事件,但人家却很巧妙地把它“化了”了。
4 M: c+ J( X. w* n( B. g但就目前的状况也说,如果我不主动走,他们是赶不走我的,因为工会。
/ c! `, p8 u8 z. N! E: }- E/ I还呆在这个伤心地慢慢地舔舐伤口,理清思绪,如果真走,也要从这事件中学到经验教训,毕竟,这是我在加拿大的第一份专业工作。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:30 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
Spring10 发表于 2012-4-1 22:12
  X  Z; U3 l: D9 H& X! _说句不中听的话,看来你简历里面有猫腻或者有软肋,否则你怎么会在简历这个上面纠结?* K) S6 u8 v" ]! P  V

" |5 U# O4 K6 x& P  O' Y8 b我觉得他有你的简 ...

1 A/ S' Z; M; a$ q  [
3 a& s$ V) I$ L. h/ N我一直以为简历是很私密的东西,除HR和我的经理外其他人是不可以也没有理由获得的。
2 `8 @' M0 L. X  f" s4 ~+ v" G你的看法“他有你的简历不奇怪”我是不同意,但也无法说出个根本,只希望有较专业的人士能出来解答这个问题,更希望我的经历给新移民和后来人借鉴。
% x7 Z* j- `8 Y: {& j  D. f
. G6 A; g5 x0 A至于你的不中听,已经比不上HR和经理的了,我根本不需要去回答是否有软肋,我只想知道我的权力底限。
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 21:45 | 显示全部楼层
本帖最后由 leohu 于 2012-4-1 23:07 编辑 5 H- b8 j1 j! K* M7 p
碳粉知己 发表于 2012-4-1 22:30 : e& {9 X3 y; G% s; R9 P9 e6 b& ~
我一直以为简历是很私密的东西,除HR和我的经理外其他人是不可以也没有理由获得的。
! Q7 I7 n3 |/ w你的看法“他有你 ...

+ H  i+ E7 [: p2 Y
2 g9 e( M& C8 y" o9 _0 U+ B公司要应聘一个新人,HR,部门经理,某些老员工都有可能参与..
9 h1 D$ f0 ?/ V& {很多manager没时间都是交给一些老员工去做,他们有你简历是很正常的.+ ]- ~, o, k" v$ I

- _- M9 U9 O- ]' x4 v也许事情本来就是这个老员工说话比较直,当时看到你简历某些经验感兴趣而录取了你,而工作上对你比较失望罢了...把对你的不满直接像你表达出来了
鲜花(219) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 22:08 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
反对歧视.坚持到底.
' z. P& [3 b) k" {1 ^' Q$ V7 J1 m# U9 o
# L& o1 B' w! C8 A9 N) c- N! H
鲜花(128) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 23:50 | 显示全部楼层
suvescape 发表于 2012-4-1 20:35
3 H! j) j6 c2 W楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:1 f- r; V. n+ v; c! }# {

3 R! R% ~$ _+ l4 O' G! T0 `6 S1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找 ...

3 [' S; s1 S3 n! g: _6 S高手!
理袁律师事务所
鲜花(128) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-1 23:59 | 显示全部楼层
碳粉知己 发表于 2012-4-1 22:30 ; X6 G' E3 `  t- |) n
我一直以为简历是很私密的东西,除HR和我的经理外其他人是不可以也没有理由获得的。# t1 X# t* S& W0 d+ O
你的看法“他有你 ...
! a" U1 E: H9 \3 \8 Z
给你个建议 休个假 take a break0 k' [. U; v+ D, b) p5 f
这事你本来就没什么理,不管你简历真假,你同事有你简历,引用了一下,不至于搞那么大,做人最好大事化小。除非你要鱼死网破。搞到现在这样,你继续干下去,even worse,good luck
理袁律师事务所
鲜花(6) 鸡蛋(2)
发表于 2012-4-2 00:08 | 显示全部楼层
1) 老员工有你的简历很正常
2 T6 w9 A/ w3 ~8 c8 ]* t& ~, |2) 没发现什么歧视的地方,她们都是在合法的排挤你。
4 r5 a7 h6 Z1 P3) 对于公司而言,你没有任何价值,A的价值远大于你。
7 }/ @* X0 n% z% w6 h3 \7 s, b4) 找新工作是正路。。。。要不以后你的日子会很难过
鲜花(615) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-2 04:19 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 Spring10 于 2012-4-2 05:21 编辑 : I( G5 e. s! D

7 H+ \* o0 h$ V; g' s: Y说的好听是较真,说的难听是愚。 我觉得即使有工会保护,也还是需要夹起尾巴做人的,等你熬到掌握了公司的核心技术的时候才是你发威的时候。, b  }* J7 y4 r* C
. [, L9 [; y- r& ^6 I+ G. ?& s. v. k
另外,如果你觉得他们找不到理由辞退你的话,可以跟工会谈谈。
7 C0 Z! z3 }# \6 V" t; _! K" I" G+ B" R0 ]
其实,辞退员工的理由非常好找,在你的这个案例中,他们如果想辞退你,可以从你的简历着手,如果找到虚假的内容,就是很好的理由;
& o( ]5 K0 y  H& D; O
0 d/ w( p* E% x& O) h# a如果他们跟你的同事谈话,如果有三个以上说跟你难相处,那也会让你走人。8 v& {( T9 j7 U+ z  ?( Y

, f2 [9 m: g& o# N9 F找岔的。。。的事情,太容易了。
鲜花(647) 鸡蛋(4)
发表于 2012-4-2 06:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 summer_tina 于 2012-4-2 07:38 编辑
5 l+ G8 O( H5 a+ q  V
碳粉知己 发表于 2012-4-1 09:21
# w: U9 v6 L, m4 K# _故事很长,很零乱,只能说个大概。
8 p9 H  Y, h. I4 q9 H背景:同事间矛盾。经理、HR和这同事皆为白人,只是同事是来自欧洲的) M& s" F7 o0 H' |( L
...
% U  E  ^: ?1 a; v! ?

; h) e" e6 [0 e; x. c' m她只是你的同事,不是HR,她怎么会有你的简历的???; R7 S% j( r+ W8 S) A
她没权看你的简历的啊。  m4 S) z& f& T6 u, X( f1 }
1 Z3 H/ \% w& E
第二,你跟她在电邮里面你来我往的,这就是物证;你发电邮,一定要慎重。用词。
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