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这儿有一个理解误区是放在公司中的一切开支都可以抵税。对一个公司的开支是否可以地税首先要看公司的性质,在加拿大税法中有personal service business的概念(上网搜搜就有)。如果你的公司被界定为PSB,那么公司里的绝大部分开支都是不允许抵税的,加拿大2012年的税法增补条例里,对于psb公司的税率从一般的14%或25%调至38%。7 ?: F( o' a5 ?$ l" x# ~
如果就算是正常的公司,那么公司的支出中如果属于个人或家庭开支的部分是不允许抵税的,叫作personal expense。家庭医疗费用属于个人开支,只能拿到个人税表上作为tax credit处理。只有当公司为所有员工购买的公共和私营健康保险的premium是可以抵税的,常见的有bluecross,sunlife,manulife等等。税务策划上常用的手段是让雇主买团体高报销率的健康保险附加一些credits可以用于药品的购买或自己支付的部分报销,这些都必须由第三方保险公司来操作,这样premium可以作为员工福利抵公司税,而对于员工来说,雇主支付的公营保险费是算作taxable benefit,私营保险费属于免税福利。
9 W6 b5 `' c+ q) ~很多人会说,我的朋友这么做了,税局没问题。这只是税局没有查到你而已,税局的审计基于计算机抽样,一般会有三年的期限追溯,但如果认定是存在逃税或欺诈嫌疑的,可以无限追溯。CRA网站上有一些解答,需要的话可以自己去查查CRA的AtoZ栏目了解一下。4 {4 E9 l, [; d* T+ ?, [
8 ]4 E% E, ~# \/ }如果牵涉到的税务金额比较客观的话,在为了税务目的成立公司前最好去咨询一下有经验的税务会计,这样可以减少风险。8 P8 h" ^) C, [8 ?) ]) e, j1 f7 U
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