谈谈Pension计划

木头 · 发表于 2004-11-27 22:53

除了cpp，还有别的吗？
一些公司除了cpp，好象还有另外的公司计划。
谁能给谈谈？谢谢啦！

木头 · 发表于 2004-11-28 21:53

好象关心的人不多？
我认识一个从麦当劳退休的，一次性从公司拿到20万的退休金。
不知道还有什么公司有这样的计划。

小叶子 · 发表于 2004-11-29 20:59

关注！

xyma · 发表于 2004-11-29 21:54

Originally posted by 木头 at 2004-11-27 10:53 PM:
; h ?/ w' J3 I0 E, E8 N8 }除了cpp，还有别的吗？
' n' c3 g, E, S一些公司除了cpp，好象还有另外的公司计划。; y/ l5 k# `* k
谁能给谈谈？谢谢啦！

有些公司除了CPP外，还有Pension plan。每个公司的pension plan都是不同的。

木头 · 发表于 2004-11-29 22:09

都有什么不同呢？

nini · 发表于 2004-11-30 14:16

简单的说，就是从你的工资里扣一点，公司按照比例加一点，然后存到一个管理养老金的金融机构。在加入公司的时候，你会被要求自己选择将这笔钱购买股票基金或者简单定存。该钱在你离开公司的时候可以拿出转存到你自己的养老金账号（这个时候你可以决定卖出股票，更换投资种类。但并不是说你可以提取使用）。光荣退休的时候公司回返还给你，根据自己的税务情况，你可以选择一次性或者每个月拿钱。
有些公司规定只能购买自己公司的股票或者指定的投资。这样的话你要寄希望在你退休的时候该公司仍然财务健康，否则安龙就是榜样。很多人频频跳槽其中有一个目的就是每次跳槽可以锁定自己的养老金。
在加拿大有一点要提醒就是高工资的最好不要自愿参加公司的附加养老金计划（当然强制性的没办法），因为公司的计划占用RRSP份额。----- 仅供参考。

Sunnyman · 发表于 2004-11-30 20:13

还想听...........

stevelee1971 · 发表于 2005-1-7 17:47

其实，这在国内叫补充养老保险或企业年金，美国叫301k计划，是雇主为提高雇员的忠诚度，留住骨干人才设立的。

BOBCAT · 发表于 2005-1-7 21:46

Originally posted by stevelee1971 at 2005-1-7 06:47 PM:# i/ `2 j- d) w$ R4 I& w7 c0 t$ \, T- W
其实，这在国内叫补充养老保险或企业年金，美国叫301k计划，是雇主为提高雇员的忠诚度，留住骨干人才设立的。

401k??

yuexu · 发表于 2005-1-28 19:33

据我所知,几乎所有大公司和政府机关都有.频繁跳槽是最坏的选择.

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