採矿团体与大公司获准介入.业界关注僱员入职体检纷争

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加通社电
亚省法庭对採矿员工入职体检的一项裁决，虽然在上诉中，但已引起业界团体和业的关注，并且获得上诉庭的批准，取得介入的地位。  以美国为基地一家大型採矿公司与亚省人权委员会之间，就僱员入职时应否接受毒品检测之争拗，势将影响其他大企业。
亚省法庭去年6月裁定，僱主凯洛格布朗鲁特公司（Kellogg Brown & Root Co.）在麦梅里堡（Fort McMurry）附近招聘了一个油沙工人，但后来因验出他体内含有大麻而解僱了他，属于歧视。
* H8 ?) p) H) a公司方面则对法庭裁决出上诉，上诉聆讯将于今年10月11日展开。


目前亚省上诉庭赋予加拿大Syncrude公司、卑诗矿务协会（Mining Association of BC）以及加拿大煤矿协会（Coal Association of Canada），以参与诉讼人身分，介入了上述诉讼案。
卑诗矿务协会主席麦菲（Michael McPhie）指出，入职前的毒品及酒精测试，有助令危险的工作环境变得更加安全，而协会辖下60多个会员公司，都实行这种做法。
, C& [3 f9 @. W& r+ t  麦菲说：「这不是人权的问题，这是公司对受检测工人安全负责，以及对公众负任的做法。我们不能对受药物影响的人士可能危害到自己及他人的活动，置若罔闻。」他相信本案最终将打上加拿大最高法院，而且判决将会对全国造成影响。
2002年，男子恰瓦森（John Chaisson）由凯洛格布朗鲁特公司聘请在Syncrude公司的油沙公司工作，并接受入职前毒品查测。他于上班后9日被发现体内有大麻，结果即时解僱。他告上亚省人权委员会，但被裁定不算歧视。他不服，于是告上法庭，结果获判胜诉。这次轮到有关公司不满，提出上诉。

timhorton

霜冷

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真的不要这样,这样就是歧视,每个人都有上天赋予的与别人平等的劳动的权利.不得由于各种理由剥夺人们的劳动权.

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为了他自己和他人的安全，戒毒是唯一出路。