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一、以极端案例否定整体
7 K3 w; W/ n+ c B: C6 B; I1 c用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系:
+ }: c: Y4 X1 J# ]天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。
- V, r4 h) K5 K$ n9 m3 w1 [新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。
$ S% \2 N+ M+ u5 a2 U/ ~不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。+ S* {1 v( @$ H- M* M* f& ~
二、忽视《圣经》对传道人供养的教导
5 D. u, T- U" t! |9 s! N( l+ m耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。
$ P$ }3 X+ V0 `( f保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。
7 k0 e, V5 d5 i4 @合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。
2 t# d& o. N0 o! _3 f' i+ @三、情绪化攻击,缺乏建设性# T4 g% F' A6 J
作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。) m- F; C% H4 s9 h# X( o
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四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案:3 U& w7 X, G# f! G1 |/ t% a' N
全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14)# k5 c4 O& q/ O
符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18)
2 F3 p1 q& _) _, b% W u0 R, `财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。. ^: N3 X7 \$ d/ b7 K
合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。, Z5 ?: Q9 r' Y6 q: F
简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。 v; w. T7 s/ B+ r3 |7 X1 |
信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。
8 z% [+ w* ^- g5 u; a& o0 F结论:
& f, M) j% L& E- {+ M/ T* n( k以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。6 e4 ^2 S, F% n2 x0 |
建议:
h# P9 b, W& e! G6 N H) {' n+ g不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。% {6 s/ |( X- a, `8 V" z1 B
学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。
; w4 ~# M r% m y: r深入调查,而非单纯发泄愤怒。
3 P1 x G9 ]# i最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样6 y# ?; `3 [& U
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