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一、以极端案例否定整体
7 d& [$ t6 [, N1 H用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系:
- g. B9 B6 B; s天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。
8 ]1 F+ o$ r" m1 Q, \! _3 J新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。) w$ B3 `% H$ G& K {+ e/ ]
不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。7 O2 e/ l2 F$ r+ ^2 i1 ?8 i( h
二、忽视《圣经》对传道人供养的教导( X3 R. S# _: d% X/ V. d& l
耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。% D2 W) C6 b7 m5 B b9 L3 a
保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。! j+ I2 U Z& m. B0 X; M) M
合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。9 q7 v' v6 x, ^# T+ n( k
三、情绪化攻击,缺乏建设性
, E& W5 c$ }% L" |5 `+ Y作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。/ u, \# v3 B, z# Y- D% V; C/ X, e
% D8 W" l1 S" L( M' ?! m0 T; g四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案:8 G2 f- e( Z, i$ `) n
全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14)
9 I; \, [6 A. p2 L$ w F2 G+ y- Z( y符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18)
* n. u6 j, ~0 w. \& g财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。
% w4 |: R) V; i/ Y' N8 w: v合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。4 ?- C' o; S- A7 m/ k
简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。* i& P& W/ \% s$ |
信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。/ _1 u% c* F/ A1 S$ b8 L! z! f; z
结论:
: x( X# G# ?8 w; e& G4 T7 a以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。
3 P/ V C( R- m建议:8 i- L8 r1 @2 ^ i. b" e, {- F
不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。
* b* Y0 ]) C6 N+ n8 ?- O& g d" L学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。 v2 v7 d2 v1 t
深入调查,而非单纯发泄愤怒。
# ?# K! q8 w' r4 A最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样# g5 Y5 [" h4 |7 w
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