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自2025年3月25日起,加拿大移民局(IRCC)取消了LMIA所加的CRS分数(50或200分),导致成千上万的候选人分数暴跌,严重影响他们获得移民邀请(ITA)的机会。
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. K" T. b* B8 p8 R3 X2 ]) ]9 `具体分数段及减少的人数如下:5 w$ |3 p- C* ? c, E( j
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501-600分段:候选人减少5,740人;
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491-500分段:减少1,618人;( H- [$ |( D4 [9 A, ?. q# F
( X6 R" n- b/ ~* Y+ ~0 Y0 l481-490分段:减少984人;
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8 K e( z) F$ q0 I, X" p以上三个高分段合计流失8,342个申请人,大部分被“重新分配”至低分段,直接痛失高分竞争力。
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7 N/ d# l; a5 t& Q! ~2 x) K ?尽管高分段大幅减少,但在同一时间段内,快速通道候选人总数却净增长了7,373,这表明候选池结构的大规模变化,很可能与取消LMIA加分直接相关。
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多个分数段的候选人数量出现明显增加。其中,增长最多的是分数在461至470分之间的候选人,新增了2,157份申请。5 Z8 p3 ^8 n. J0 Z
, E, ]$ b6 s0 a8 r, h由于此前拥有LMIA的候选人通常可获得额外50分,因此许多新进入该分段的候选人,可能正是此前位于500分以上、因加分取消而被“打回”至此区间的申请人。
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9 ~- W7 m$ {; D& v; V, D# m关键数据如下:
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461-470区间成最大受益者(+2,157人),推测为原500+分数段申请人掉档
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7 Z6 A7 b/ k' G3 c1 x7 A401-450中分段人数激增,竞争压力显著上升
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高分区间(501+)人数回落至2024年12月水平7 S7 O" l5 N$ j, @$ J5 x
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政策影响深度分析
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1. 雇主担保优势消失8 o8 [7 ~. A) ~* P3 D
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此前持有LMIA或豁免LMIA的Job Offer可获50-200分加分,现仅保留:
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加拿大工作经验(最高80分)
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省提名加分(600分)3 m. E- j8 I9 Z$ B" @9 T% E) U
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2. 中分段厮杀加剧
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451-500区间新增1,487人,导致:8 x' Z W) `, H/ e+ q! }; l
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常规抽签分数可能维持在480+高位$ B Z! n- b7 w' b' [3 P2 S* y+ j
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省提名(PNP)定向抽签价值凸显
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3. 新加分策略建议) K" e J/ N( Y4 @% V" ]; x% J2 y
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✅ 语言冲刺:CLB10(雅思8777)可多拿68分
' D* q% ^" O- I/ }9 F9 v✅ 学历提升:双学位/硕士额外加7-15分& i1 F4 b! s# v1 A* L
✅ 配偶加分:配偶CLB6+学历可增20-40分5 D3 A4 A/ S5 C/ W+ b, N
✅ 省提名保底:尽早申请PNP锁定600分! n( A8 a- ~! g8 n
( M0 D9 |5 \- W' u移民律师指出:"此次调整反映IRCC希望弱化雇主依赖,更侧重申请人自身条件。未来法语加分、STEM定向抽签或成新突破口。"3 r# T3 W, D6 z
$ B+ S' e+ d# ]2 P5 l: R( u- D" k与此同时,曼省政府宣布了一项针对MPNP省提名候选人的临时“特别工签”政策,帮助符合条件的工签即将到期人员维持合法身份,继续为本地经济贡献。
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申请资格包括:
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当前工签将在45天内过期,或已在2024或2025年过期;
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9 ^) D" n, {, n自2025年1月15日前起一直居住在曼省;
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在2025年1月15日当天拥有有效MPNP意向书(EOI)档案,并至今仍有效;
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持有曼省雇主出具的在职证明信;
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同时需满足联邦IRCC制定的额外标准(如工签续签或恢复申请记录等)。$ U" S; h* Q& t- ]
- A/ A. q% D+ i# W' u在此之前,类似情况仅适用于提交了PR申请的人,PNP候选人常常陷入身份尴尬。该政策为此类候选人提供“桥梁”,保障其在移民流程中的合法工作资格。 |
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