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自2025年3月25日起,加拿大移民局(IRCC)取消了LMIA所加的CRS分数(50或200分),导致成千上万的候选人分数暴跌,严重影响他们获得移民邀请(ITA)的机会。( x* H6 w, L- D) Y9 }
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# ]; e5 K! ~" B! g. ]. w具体分数段及减少的人数如下:
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4 C4 \7 H! ?+ `1 l% X501-600分段:候选人减少5,740人;
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J$ K# M" e0 r4 o- w: ^9 q: O491-500分段:减少1,618人;
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481-490分段:减少984人;
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, e7 o8 l5 J& y" Q! q0 A" y以上三个高分段合计流失8,342个申请人,大部分被“重新分配”至低分段,直接痛失高分竞争力。: K: m2 x% c5 W- v; }3 v
' \5 f: [, G0 _4 i" u' F7 t/ {9 H! y7 y尽管高分段大幅减少,但在同一时间段内,快速通道候选人总数却净增长了7,373,这表明候选池结构的大规模变化,很可能与取消LMIA加分直接相关。
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6 W( @/ I+ \. _8 _& c6 |4 H; o多个分数段的候选人数量出现明显增加。其中,增长最多的是分数在461至470分之间的候选人,新增了2,157份申请。
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由于此前拥有LMIA的候选人通常可获得额外50分,因此许多新进入该分段的候选人,可能正是此前位于500分以上、因加分取消而被“打回”至此区间的申请人。3 Z+ O, P' i; p# p
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关键数据如下:; J/ {# M1 @1 F: E) v
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461-470区间成最大受益者(+2,157人),推测为原500+分数段申请人掉档7 E- L0 \. ^& v2 q
( j! S0 l' r, i- ?401-450中分段人数激增,竞争压力显著上升
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% ^. P1 U: R. w) S+ u ?& P高分区间(501+)人数回落至2024年12月水平
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政策影响深度分析$ C2 b0 v: H M2 W
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1. 雇主担保优势消失& c6 \" X8 j/ D2 r
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此前持有LMIA或豁免LMIA的Job Offer可获50-200分加分,现仅保留:- F' c8 Q/ t7 I3 U
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加拿大工作经验(最高80分)
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7 a1 |$ C- S) @4 e5 A8 F省提名加分(600分)
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2. 中分段厮杀加剧; F, K$ y; @9 D: z8 O/ R: C
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451-500区间新增1,487人,导致:+ C! Q# S. z" l' L' w5 y
+ B5 s# c# W) w% [+ V/ ~
常规抽签分数可能维持在480+高位/ n4 x+ G& _" }9 x/ Y
) ~% K4 g7 b9 }/ j6 a, o" {# Z/ Y省提名(PNP)定向抽签价值凸显. K0 \( u q2 G; v
( J1 C0 J& c( @ _, y. k3. 新加分策略建议& c2 }' E t3 E
' v7 P q9 R1 ^# y w✅ 语言冲刺:CLB10(雅思8777)可多拿68分. x0 `+ W T9 ]+ U1 u
✅ 学历提升:双学位/硕士额外加7-15分
2 N! {' @+ {& }( @4 R7 A! [& Z) l9 C: t✅ 配偶加分:配偶CLB6+学历可增20-40分
( ~, Y4 ?* c" e2 z✅ 省提名保底:尽早申请PNP锁定600分& f$ r2 I% J( {( n, G9 x4 H
/ I( I* F9 \3 y移民律师指出:"此次调整反映IRCC希望弱化雇主依赖,更侧重申请人自身条件。未来法语加分、STEM定向抽签或成新突破口。"
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$ P9 P# ^% s8 t$ {3 _. u( r与此同时,曼省政府宣布了一项针对MPNP省提名候选人的临时“特别工签”政策,帮助符合条件的工签即将到期人员维持合法身份,继续为本地经济贡献。7 ?" e$ ?" ~9 q
% m1 o3 L0 B2 o申请资格包括:& d0 ^ ]0 f& Y' K. O ?
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当前工签将在45天内过期,或已在2024或2025年过期;
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自2025年1月15日前起一直居住在曼省;' k9 J1 |+ K, M- `# i
' \. g8 M& w; n0 `1 R在2025年1月15日当天拥有有效MPNP意向书(EOI)档案,并至今仍有效;5 P; C/ c: f9 J" a4 {$ Z4 f( u
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持有曼省雇主出具的在职证明信;
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1 ~8 e% @! t3 r: v/ j3 q7 Z8 Y同时需满足联邦IRCC制定的额外标准(如工签续签或恢复申请记录等)。
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在此之前,类似情况仅适用于提交了PR申请的人,PNP候选人常常陷入身份尴尬。该政策为此类候选人提供“桥梁”,保障其在移民流程中的合法工作资格。 |
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