Costco员工薪水竟这么高! 女子入职后遭嘲笑 光速打脸网友! 零售业金饭碗!

片儿刀

最近，一位名叫多瑞（Doreau）的女子满脸笑容地在社交平台X上晒出自己举着Costco员工识别证的自拍照：“经过三个月努力，我正式被录用了！”。  

本该是庆祝的时刻，却意外引来一场“群嘲”。“谁会花三个月去追求一份Costco的工作啊？”、“这不就是一份普通零售工作吗，有什么好炫耀的？”网友们的质疑声此起彼伏。  

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然而，了解内情的网友和Costco员工纷纷站出来“打脸”，用事实告诉大家：这份工作可没你想的那么简单！今天就来扒一扒，在Costco工作到底有多“香”。  

在帖子下面，很快就有网友站出来为多瑞打抱不平。“他们一定不知道Costco的员工流动率...这次她真的捡到宝了！”、“Costco给员工的薪酬超级高，福利也完全不是一般零售商能比的。”  

Costco的福利到底有多好呢？一位网友分享道：“我认识一个在门口检查收据的朋友，每小时就能拿到25美元。”  

更让人大跌眼镜的是，另一位网友透露：“我朋友在Costco干了20年，现在年收入六位数，退休账户都快攒到100万美元了。工作没压力，带薪假期超多，工作和生活平衡得不要太好。”  
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0 ~& J- T' |2 M# t这些评论很快获得了几十万次点赞和转发，让多瑞的求职故事瞬间出圈。  

为什么Costco能成为零售业中的“香饽饽”？根据《哈佛商业评论》的调查，Costco的员工流动率仅有8%，而零售业平均水平高达60%。这背后到底有什么秘密？  
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原来，Costco的薪资普遍比沃尔玛（Walmart）和塔吉特（Target）高出约40%，还提供更全面的健康和退休福利。  

据《Investopedia》统计，Costco的平均时薪超过30美元，比全国零售业平均水平高出5.5美元，最低时薪也有19.50美元。听起来是不是很诱人？

别以为Costco这么做是心血来潮。联合创始人吉姆·西涅格（Jim Sinegal）早在2009年就明确表示：“这其实很简单，就是好的商业模式。当你雇用优秀的人才，给他们好的工作环境、薪资和发展机会，好事自然就来了。”  
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西涅格拒绝“公司要么顾股东，要么顾员工”的二元论，称这是“一个错误的选择”。通过降低员工流动率，Costco省下了大笔招募和培训新员工的开销，形成了双赢局面。  

$ i- d4 F9 C! Q+ p: B9 iCostco不仅给钱多，还真心实意培养人才。现任CEO罗恩·瓦齐瑞斯（Ron Vachris）就是最好的例子。他从一名叉车司机做起（当时公司还叫Price Club），如今已经成为掌舵整个公司的58岁大佬。

6 s0 G2 f  T/ f3 j1 [这样的故事在Costco并不罕见，公司鼓励员工将这里视为长期职业发展的平台，而不仅仅是一份糊口的工作。  
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7 Q' n) h8 s' j" c. Q! A! @Costco的企业文化也值得一提。他们遵循四条简单而有力的道德准则：遵守法律、照顾会员、照顾员工、尊重供应商。  
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' v) w" B: I- w- F公司的使命宣言明确强调：“作为一家公司，我们的核心理念是所有人都必须以诚实和道德的方式行事。不诚实的行为绝对不被容忍。”  

, i& \1 ^- F- H" r# ~" o有时候，外界的嘲笑可能只是因为不了解实情。在就业形势不稳定的当下，找到一家真正重视员工、提供成长空间的企业，确实值得庆祝。  
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3 a! i9 q; Q. X& y% f' ^: p正如一位网友所说：“在Costco找到工作后，人们通常不会轻易离开。难的是如何进这扇门。”  
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对多瑞来说，经过三个月的努力，她终于推开了这扇通往不凡职业生涯的大门。而那些最初嘲笑她的人，或许正在默默羡慕着。