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* }' ?' @0 R2 i4 Q! b) ^9月20日,是工作日,同时也是加拿大的选举日。8 J! O" u, G! d9 s
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《加拿大选举法》会赋予您在当天有连续3个小时的时间来进行投票的权利,老板不得拒绝,并且不会损失工资。+ ^" s! a+ m; ]0 V$ v7 S& w0 v
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选举日请假须知:7 j3 r% |) n' N* C* g5 h
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# M. [7 q- s- b4 t首先,你需要先了解指定投票站开放的时间,根据法律规定,雇主有权决定你请假的时间,不一定非得是工作时间。
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假设您的正常工作时间是上午8点到下午5点。为了让你有连续3小时的时间去投票,你的老板必须采取以下3种措施的其中一种:7 \" T$ S- O5 K% q1 J* a. l
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1 让你在上午10点开始上班(1小时非工作时间,2小时工作时间);
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. H+ k' Z! t) }2 I7 _ 2 让你在下午4点下班(2小时非工作时间,1小时工作时间);2 J# z$ X' P* L y+ n6 l7 M3 x
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3 让你在工作时间中离开任意连续3小时(3小时工作时间)。* p7 n6 [/ M) L
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根据法律,无论雇主是否允许你进行提前投票(9月10日至13日)或邮寄投票,雇主都应该在选举日连续给你3个小时的请假时间,此外,雇主不得将通常的半小时午餐休息时间,作为连续3小时投票时间的一部分。
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% h- Z% r' C' i6 g在某些特殊情况下,雇主可允许员工请假提前投票,但拒绝在选举日请假
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如果雇主因为请假而削减工资,怎么办?
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, k, E2 s+ v. Y3 w对在选举日请假投票的员工处以罚款或扣除工资是违法的。, ^) ^( J) \& I) ]. E/ r
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根据加拿大选举法,违反规定的雇主将被处以$2,000的罚款,或最多3个月的监禁。7 _* }- p! `6 E. v
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+ S. H! o( e' L a- X$ Q如果雇主向员工暗示或表达请假投票对工作影响,例如解雇或推迟晋升等,那么雇主将被处以5万加币的罚款,和最多5年的监禁。8 E1 Y; V z8 e9 m7 y
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