 鲜花( 2)  鸡蛋( 1)
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在全加拿大举国抗疫之时, 5 ^+ j: p3 e3 N/ M5 i6 R
* v0 o) [* @3 K6 U8 d Z1 x; Y“待在家里”已经被强调过无数遍,
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但有一部分人仍在工作岗位上, - L* K. ~, S/ s6 Q* N3 X; i- ?
9 i% @8 Q" k2 {2 E6 k& |) O为大家在方方面面继续提供服务。 ' d7 R2 x" R! h$ X; |8 e4 D
, ~6 K# @+ U$ b如果这时候他们生病了, 3 d) ^' [% P* Y4 F: P& o
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老板还不让请假, 9 O9 Y/ |" _1 E& o: [/ P4 u
; y$ {0 l6 T) c6 p% t- N那未免太过分了吧! + V* Q/ W7 m; c0 {! n5 x2 n2 v
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近日,Tim Hortons被曝出
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在疫情期间,要求生病员工按时上班。
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根据一名网友在Raddit上的发贴,
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阿省埃德蒙顿市中心购物商场沿街的
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一家Tim Hortons在近日 / d ?2 w4 y+ h" _+ J
& E6 \0 w; R- G$ k, y$ L$ x& k贴出一份对员工的告示: ) n( w. s( m$ F. h! P" B
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“对于所有请病假的团队成员,
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2 C1 L: J# x0 a- {: I+ X- W( S" n我给你安排的上班时间是有原因的, * `& L5 G$ i3 e7 p
4 B" o' C* h7 Z" t0 L. I& N" Q你不出现将被认为是‘无故缺勤’,
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" U4 `( o1 J8 E( a9 l6 H请照你的班表按时上班。” / N9 P; t9 l1 N9 J
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J8 Q& K0 m5 P: [3 V! x0 Q这不就等同于告诉生病的员工,
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x3 p' D; u; K B w" [8 Z/ J, [即使生病,也要按时到岗么!!
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& X% K6 V" U2 M" K& \要知道, . W: E7 J+ M7 U' A
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为了遏制新冠病毒的潮流, / u! c0 C8 G$ `1 d) v% @7 f& Z
2 z- q( b" F7 s5 Q6 s5 p该省的公共卫生官员一直在强调 0 r4 @ v! }; t8 ?4 G0 O. r
5 w5 e/ H# @4 W! a2 _严格的社会隔离和自我隔离, ; V# I( |( f- ^: y9 W
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并要求生病的人待在家里。 + [; m* b, ?& l* v" P; r: L5 `$ l
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Tim Hortons这么做,
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5 L! b# j( }- k5 c5 }难道不是在反其道而行?!
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8 U0 Q, Q7 {, @0 |$ N% T7 \; z事后,星报记者通过短信与
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) E, D+ ? _3 ~: s; C该门店经营者Joel Foster取得联系, , ^3 ~7 z- `6 K l$ U! x3 g# c" ^
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但他拒绝回答有关告示的问题, 9 l# D5 ]" J% R/ p+ L! G/ |: @8 T
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而是让记者询问公司的媒体公关团队。
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对此,Tim Hortons总部发言人表示, / }/ \& a, x1 w
- O- r( r6 e" \% C/ G+ Q“很不幸听到这个消息,
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5 [! A$ i3 `- l但这只是一家门店的个人行为。 + [. |' V6 p2 S C
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我们已与该门店经营者联系, ) ~& t" t/ O+ l+ x2 h, K
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他们已经撤下了告示,
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& F0 d- m, ]7 b k并向员工重申了明确的政策: ( Z; A8 Y# y! Q9 y( z
0 c6 E5 f5 ]8 @! x7 f7 ]2 V如果员工生病应始终待在家中。” 2 X+ u; I/ T5 G) h+ X
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据悉,这已经不是Tim Hortons . Q& `( H% b" P# i6 [5 n" e
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首次被指出苛刻对待员工请病假的问题, : g8 ~4 i( p2 ?7 Q- X1 J9 g
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就在12天前(3月13日),
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$ c- P) m! j8 S, W6 i非营利新闻机构Press Progress曝出,
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Tim Hortons在新冠病毒大流行期间, * B2 t! D5 n2 U1 G
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要求员工必须提供医生证明, * d, z( }) M& i
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才可以休无薪病假。
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根据Press Progress消息,
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新不伦瑞克省的一家Tims门店主管表示,
5 @0 f) J1 v4 k' P* w% @: s/ J8 A' Z5 s* `/ X4 p+ E, [
公司应对新冠病毒的政策包括 $ R7 T7 f1 f- `- ] V
, W1 e8 \8 d; p停用可重复使用的杯子; & f, X8 [& o& r5 q
! d; n: F% C& i' A- W" ]9 |1 \取消今年的“卷边抽奖”活动;
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实施“严格的洗手政策”,
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2 o* j) B; ~/ j4 w. a5 b; f除此之外,没有其他的了, ' E$ j/ i5 e L/ ^! _& {; }
9 ]& ~! `* b7 T } J! S; {/ j1 j$ i没有任何与员工有关的... 2 D4 l e5 ^% P' @7 i. L9 K4 F, y
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该门店主管还证实, $ T; E* }3 P5 o% _1 T
# ^+ \ K5 K: O8 b该店所有员工每年最多只有5天的无薪病假,
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# r: U# u# o& F并且每一次申请都必须要有医生证明。
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" \. E4 Q6 r6 ~' s“一年就五天,
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超出就等着被解雇吧。” 3 Q$ @5 G0 y7 j$ }
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“最低工资很普遍。” + D3 | ^3 e s1 s
% T. k0 a* Y4 W# Y4 H这则消息被报道的次日, & C8 T- ^% x( Y7 {. i
+ n" h4 U$ g: P. [Tim Hortons公司就对此做出了回应: 8 R7 I& ~1 r2 M& Q+ p. p$ E' J: i- F
0 Q* w$ n' H. d& Z“自从加拿大政府开始提供新冠病毒的有关信息开始,我们一直在与我们的1,500家门店经营者协作,以确保他们遵守当地公共卫生部门的建议。我们已经告知店家,团队成员生病时应始终待在家里,不需要医生的证明。门店经营者还必须遵守其省份的劳动法和相关条例。如果他们以前要求无薪病假必须要医生的证明,那么我们现在很明确地声明,现今不是这么回事。”
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! x8 ~2 m$ v8 s' Y9 ]9 X5 j2 b! Z希望所有Tims门店都能好好执行 ( q; P- w' r; [0 ^3 W6 X2 T
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公共卫生部门的建议!
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s/ n. d& w% g) C现在还在外面上班的员工真心不容易... % H# j0 j* B7 u- J$ D; R' D
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