 鲜花( 2)  鸡蛋( 1)
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在全加拿大举国抗疫之时,
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3 ?9 p. T! ~* d9 Y“待在家里”已经被强调过无数遍,
0 i; X* o7 R( Z/ Y2 h; J! h% k. ^
& [0 A* \* [5 V: A/ K但有一部分人仍在工作岗位上,
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' U. h% |+ F: `% |( ~1 v为大家在方方面面继续提供服务。 3 z+ M5 I: n3 }/ C/ ?% i
1 E' N0 d# M$ m7 |3 ~如果这时候他们生病了, + e* `. c; q; d; d6 U6 J; i
9 k9 `6 D. t# u G老板还不让请假,
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那未免太过分了吧!
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近日,Tim Hortons被曝出
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在疫情期间,要求生病员工按时上班。 / ^2 t1 @0 K& T* I, ?( j
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根据一名网友在Raddit上的发贴, - n' O9 f9 z4 h V
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阿省埃德蒙顿市中心购物商场沿街的
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一家Tim Hortons在近日
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贴出一份对员工的告示: 2 U6 q% i. G4 l) G2 @4 F+ X
/ B; }: N% q6 P' @“对于所有请病假的团队成员,
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我给你安排的上班时间是有原因的,
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' A: j" `# B# _# d0 P Z你不出现将被认为是‘无故缺勤’,
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+ V* d. c5 T4 x6 m7 N& n请照你的班表按时上班。”
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7 y# e* t3 C6 P# [$ `5 D m2 v$ ?8 c这不就等同于告诉生病的员工,
: B1 l1 P2 x# U* J/ `3 B2 g
' r4 R. t8 {+ Z" r0 ]# j即使生病,也要按时到岗么!! 9 {$ |$ b- N9 X; v+ M$ ?/ W
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要知道,
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为了遏制新冠病毒的潮流,
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+ H0 N/ Z' d8 A( K该省的公共卫生官员一直在强调 7 e5 G" [' H, O4 ?4 h
; T# R+ f: S S: g* J严格的社会隔离和自我隔离, 0 ^& k+ |7 j9 j2 v, }& ]
! }! Z' x! n. ~, {1 J/ @并要求生病的人待在家里。 0 N: B5 Y" I& a" U5 f4 b
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Tim Hortons这么做,
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' N4 d& ~% K- w2 E! k; J5 r, N难道不是在反其道而行?!
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事后,星报记者通过短信与
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该门店经营者Joel Foster取得联系,
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+ K, ]) \5 i/ {( T; k5 a( m7 B但他拒绝回答有关告示的问题,
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而是让记者询问公司的媒体公关团队。
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0 U2 g; [3 |; b$ z* f9 T/ ^; Q7 V对此,Tim Hortons总部发言人表示,
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: b6 C$ q9 ?9 x" H, Q“很不幸听到这个消息, 5 ], l2 n( ?+ s6 [
: f5 I1 ?$ H4 v1 I; U/ D但这只是一家门店的个人行为。 . O5 g) o' s/ H7 A, u+ n0 u
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我们已与该门店经营者联系, ) y3 }) J# n5 s" y# O5 g, @
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他们已经撤下了告示,
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?" X$ @9 C9 ~7 Y& Z并向员工重申了明确的政策:
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如果员工生病应始终待在家中。” + _: z$ u1 F6 ~- U7 s& r6 S
+ h2 O9 a% o' q* m! v" d$ [: O据悉,这已经不是Tim Hortons . p! l: h3 s5 H- p
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首次被指出苛刻对待员工请病假的问题, , ~; \/ P: n1 D Q
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就在12天前(3月13日),
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非营利新闻机构Press Progress曝出,
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Tim Hortons在新冠病毒大流行期间,
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6 N; f# F" O: g. g7 i4 f要求员工必须提供医生证明, $ L2 k" t' i V+ v
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才可以休无薪病假。 B+ C" u5 {3 m+ P( U. ^
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根据Press Progress消息, / y$ G5 k, I: a7 `' G0 z
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新不伦瑞克省的一家Tims门店主管表示,
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$ ~! f% f8 d" K' g4 S- D4 x公司应对新冠病毒的政策包括
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C5 C9 I1 A+ g停用可重复使用的杯子; 8 `1 u2 H: B2 z+ A
1 q( T$ t# a& e* \取消今年的“卷边抽奖”活动;
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7 w5 p+ C) c* U; x- {8 ^实施“严格的洗手政策”, " y1 }" g6 U }+ U5 a. T
0 n! Q8 v; j, k) B除此之外,没有其他的了,
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没有任何与员工有关的... 2 b; P; ?: _' p7 o5 `' K
, R- O' _# W. X3 d8 w7 \/ Q
' I' L5 j3 _/ X2 e该门店主管还证实, 6 G3 t( f. f5 d; q/ j& s
7 r Z1 t. K7 G m该店所有员工每年最多只有5天的无薪病假,
1 z* h! b9 C# y& M! N
0 B) b3 I& A. s, B% A0 V% T" I, k并且每一次申请都必须要有医生证明。 ) ]) {5 q) Y, o% l& W6 X
* U: i% D& }7 Q“一年就五天, . L" W( ]1 n: Y
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超出就等着被解雇吧。”
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. x! `/ M0 W1 P9 P“最低工资很普遍。”
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这则消息被报道的次日, ; o9 C3 G/ m! e
7 Z4 ?9 G2 Z% n, q. H5 z% I0 NTim Hortons公司就对此做出了回应:
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“自从加拿大政府开始提供新冠病毒的有关信息开始,我们一直在与我们的1,500家门店经营者协作,以确保他们遵守当地公共卫生部门的建议。我们已经告知店家,团队成员生病时应始终待在家里,不需要医生的证明。门店经营者还必须遵守其省份的劳动法和相关条例。如果他们以前要求无薪病假必须要医生的证明,那么我们现在很明确地声明,现今不是这么回事。” $ t! i2 q8 P4 J# o' W
7 f5 ]; x- ?( e! s9 i4 ?希望所有Tims门店都能好好执行 # h8 v+ p( O2 ~" ^
8 Q F& v3 Z1 A" `公共卫生部门的建议!
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, ?0 R! C, Q2 G" {8 u$ Z现在还在外面上班的员工真心不容易... 3 _: u3 z) U9 a2 {
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