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[加国新闻] 大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

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鲜花(61) 鸡蛋(0)
发表于 2020-1-6 15:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
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一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。' H4 c! H9 i$ t2 Y  u* m: J, |, W

/ z. L# r. Y3 D27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。
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家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”  @  b9 f6 \! w
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但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
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他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。
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“我们又不是住在澳大利亚。”' {& d9 h% o0 S+ |

+ I5 K  }5 b/ m" w" W. a3 L而且,这份节礼就像在打脸。
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# J1 v- P: x: Y- G! s4 i“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”
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: q5 G7 i; F7 U0 O" A所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。  m/ c7 n: ]+ V& o, ]3 [" T
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“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。2 o+ t9 h  w( G3 {) A
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他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。+ o$ p8 h- n; M5 M, z8 E
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“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”
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米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。  c) ?1 Y" C8 q: b( {8 ?  A
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他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。* u8 A* e4 _5 L. ~  o
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“他是用我的推特名叫我的。”% o. ^* \/ c' t" A' D" g6 y
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经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。% n" _* r: s& z2 r' H

3 ?) L6 ^6 z+ T十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
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“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”; U+ O5 v- `- J3 ~- j8 U
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当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”  L) M- V" D& x) N) m' E
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本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。
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  t% h; o) ^6 M% d3 B& L( F再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。. t$ V* ^3 V4 n7 p
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“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”
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- F' p/ ?" K9 J+ z$ T合法吗?) J  s; m0 ~& l) u2 U

; G/ M7 r/ e0 z* K5 T* m2 M% G$ n米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。$ S3 u/ w& R. x& ~

0 W4 e4 P( p0 K2 Y温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。7 F8 r6 A+ ~( }. q( D. k  b
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Johnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”" X2 |: x/ v" g9 N! `& k) [
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遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
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Johnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。  H$ Y6 Z) c0 [4 M8 c- L

5 q1 l. K: s+ r+ i+ x“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”
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他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。2 r1 K: n: \& l8 V% {( X

4 n- g0 H/ o$ L% kJohnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。5 p' V% Z" o! d  K$ z
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“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”9 H- _1 s' ]4 @0 Z: J& @0 M, N

5 V. K3 p" g* V9 T4 j8 W3 aFastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。: O( _' i0 _$ a( [
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那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。( ]1 O2 c7 e) O- b2 w! W" `% ~
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米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。+ X; Z$ g- a8 s3 t: p  ?8 N- F- E1 X
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